RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Дві підстави для звільнення в одній заяві і вихідна допомога


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
29/09/18 10:27  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > zavgar    29/09/18 09:36Дерево

29/09/18 10:14  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > zavgar    29/09/18 09:36Дерево
а где я предлагала уволить его по собственному?
это Вы должны сказать работнику и объяснить, что одновременно и то, и другое не бывает.

29/09/18 09:36  zavgarОтправить письмо > ОК АКА Олюня    28/09/18 21:35Дерево
За власним - ні, за п.6 ст.36 — вихідна допомога є, і обидві підстави написані в одній заяві. Якщо просто видати наказ 01.10.18 про звільнення за ст.38, дядько того ж дня буде в Держпраці скаржитись на нас, мовляв я ж писав і п.6 ст.36 як підставу звільнення, чому мене звільняють неправильно?

28/09/18 21:36  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > zavgar    28/09/18 19:23Дерево
ні, зі сторони роботодавця самe зміна суттєвих умов праці.

28/09/18 21:35  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > zavgar    28/09/18 19:23Дерево
хтось людину тупо проконсультував... за власним бажанням ніякоі вихідноі допомоги.

28/09/18 19:55  wenkОтправить письмо > zavgar    28/09/18 19:23Дерево
за ч.6 ст.36 "строк" вже настав через відмову від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці

28/09/18 19:23  zavgarОтправить письмо   Дерево
Підприємство на 5% зменшує тривалість робочого часу і відповідно зарплату (всіх переводять на 0,95 посадового окладу). 03.09.2018 працівників попередили про зміну істотних умов праці. Сьогодні один подає заяву: "Прошу звільнити мене 01.10.2018 року за власним бажанням через мою відмову від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці та необхідністю догляду за неповнолітньою дитиною", п.6 ст. 36 та ч.1 ст. 38 КЗПП". Усно пояснив, що знайшов іншу роботу, а з нашої хоче отримати вихідну допомогу у розмірі середньої з/п. Питання: 1). Чи може бути звільнення одночасно за двома підставами? 2). Якщо після прийняття його заяви скасувати наказ в частині зменшення робочого часу і зарплати (тільки цьому працівнику), то він втрачає право звільнитися по ч.6 ст. 36, і ми можемо не виплачувати вихідну допомогу? 3). Який строк звільнення за ч.6 ст.36 (строк, про який просить працівник, чи два тижні)?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100