RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Оплата праці у святковий дeнь при змінному графіку


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
5/10/18 12:43  lawyer3 > wenk    4/10/18 15:31Дерево
Напишите пожалуйста, если этот день выпадает как выходной по графику у сторожа, а его просят выйти какова оплата и компенсация? и если этот день у него рабочий, но он является не рабочим в связи с тем что предыдущий день был праздником. И нужно ли издавать приказ о том что для всех сотрудников законный выходной ко кзоту праздничный а 15.10. это выходной, или это и так понятно, или для этого нужно издавать специально приказ?

4/10/18 15:31  wenkОтправить письмо > lawyer3    4/10/18 14:58Дерево
Важко сказати адже Ви не розкрили з яким режимом організована робота сторожа "через день", "через два", "п'ятиденний робочий тиждень" , робота в понеділок буде в межах графіку і норми тривалості робочого часу визначеного згідно графіку, чи понад норму та графік, чи передбачено підсумований облік роб часу за цією посадою, яякий обліковий період

4/10/18 14:58  lawyer3 > wenk    4/10/18 13:18Дерево
Т.е. если по графику если у сторожа 15.10. будет выходной, но приказом директора его просят выйти на работу, тогда это будет его обычный рабочий день и как он будет тогда оплачиваться как всегда? А как в случае если 15.10. это его рабочий день, но он официально по стране выходной, то как тогда ему буту планить? как за обычный его рабочий день без 2 ставки и без предоставления выходного? какова компенсация в таких ситуациях?

4/10/18 13:18  wenkОтправить письмо > lawyer3    4/10/18 11:51Дерево
змінний графік роботи передбачає конкретні вихідні дні

4/10/18 11:51  lawyer3   Дерево
Якщо в оооронця змінний графік роботи, де він працює 14 жовтня який є святковим днем, та оплачується як робота у святковий день, а понеділок є вихідним для всіх, т. к. свято припидає на вихідний день, але керівник хоче щоб 15 жовтня як понеділок у вихідний - охоронець теж працював і вийшов на роботу? Як тоді такому працівнику надавати оплату праці? Якщо він працює і у святковий день и у день який йде за святковим, т.к. свято припадає на вихідний день? Чи може робітник наказом директора так вийти на роботу та як буде КОМПЕНСУВАТИСЯ такий труд? Підкажіть, дуже важлива ваша думка.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100