RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Наслідки працевлаштування на 2 повних ставки в різних компаніях


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
6/10/18 02:54  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > gonolulu80    5/10/18 16:08Дерево
переиздайте приказ о приеме по совместительству, добавив только слова "по совместительству".
если была сделана об этой работе запись в ТК, отмените эту запись (см. Инструкцию о порядке ведения ТК) и сделайте новую со словами "по совместительству".

5/10/18 18:55  stladyОтправить письмо > gonolulu80    5/10/18 16:08Дерево
Если сами не признаетесь, ничего не будет.

5/10/18 16:08  gonolulu80Отправить письмо > stlady    5/10/18 15:47Дерево
Спасибо всем)
а возможны негативные последствия для кого-либо?
например абз. 8 ст 265 КЗпП - інші порушення..
Или по налоговой? Все налоги, кстати, были оплачены по 2 работам

5/10/18 15:47  stladyОтправить письмо > gonolulu80    5/10/18 15:09Дерево
Там, где лежит трудовая, будет основное место. С другой работы нужно уволиться, а следующим днем быть принятым там же, но по совместительству, хоть на полную ставку.

5/10/18 15:42  stladyОтправить письмо > gonolulu80    4/10/18 14:20Дерево
Налоги по-любому в полном объеме платятся.

5/10/18 15:09  gonolulu80Отправить письмо > ОК АКА Олюня    4/10/18 19:03Дерево
но что делать если оформлено 2 основных места, то есть и там и там - штат. ни в одном из них совместительства нет. Трудовая, да, лежит в одном месте, но без нее оформили в другую организацию на работу тоже как основное место. Какие все же могут быть последствия и как лучше переоформить с одного места работы со штата на совместительсво, чтобы в итоге получилось 1 ставка -основное место работы (где лежит трудовая) полная занятость + 0,5 ставки по совместительству?)

4/10/18 19:03  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > gonolulu80    4/10/18 14:20Дерево
полная ставка и в штате можeт быть и по основному месту, и по совместительству.
Важно, что труд книжка лежит только в одном месте, оно и называется основным

4/10/18 14:20  gonolulu80Отправить письмо > stlady    4/10/18 13:10Дерево
да, но дело в том, что сотрудник оформлен в 2-х местах как основное место работы, с принятием в штат и оплатой налогов всех
Хотели изначально оформить на втором месте по совместительству, но вышло что как основная работа и полная ставка
Есть мысли как со второй работы - полной ставки сделать 0,5 и совместительство, и какие все же возможны последствия?

4/10/18 13:16  wenkОтправить письмо > gonolulu80    4/10/18 12:59Дерево
+Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.

4/10/18 13:10  stladyОтправить письмо > gonolulu80    4/10/18 12:59Дерево
Если это не госслужба и не бюджет, то никаких. Главное, чтобы в одной компании это было основное место работы, а в другой - совместительство.

4/10/18 12:59  gonolulu80Отправить письмо   Дерево
Доброго дня, якщо так сталось, людина працювала на повній ставці у штаті в одній оранізації і її було оформлено ще в одну організацію теж у штат на повну зайнятість

1. Які юридичні наслідки можуть бути?
2. Як це питання владнати з мінімальними наслідками?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100