RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Не оформили инвалида на предприятии


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
17/10/18 17:27  KsenijaОтправить письмо > белкаси    17/10/18 14:25Дерево
если подавали отчеты и показывали вакансии то суд становится на сторону предприятия, т.к. предприятие не смогло найти инвалида на вакансию, а служба занятости не прислала. как-то так.

17/10/18 17:26  margo_slavОтправить письмо > белкаси    17/10/18 14:25Дерево
От кол-ва сотрудников зависит сумма штрафа если от 8-ми до 15-ти штатных сотрудников, то 50% среднегодовой з/п одного штатного сотрудника, если от 15 и выше, то 100 %. Опять же пересчитайте среднесписочную численность штатных сотрудников (совместители не входят в это число). Вы должны были подать отчет до 1 марта 2018 г в фонд инвалидов, самостоятельно рассчитать штрафные санкции и оплатить до 15 апреля. Инвалид должен быть оформлен на основное место работы (инвалидность подтверждается справкой МСЭК). Если Вы создали рабочее место для инвалида и приняли меры к его поиску (подали отчет 3-ПН в ЦЗ и т.д), то есть решение суда (поищете в интернете), что санкции не применяются, хотя фонд настаивает на применении ШС. Все это вкратце.

17/10/18 14:25  белкаси > ОК АКА Олюня    17/10/18 12:23Дерево
Прошу прощения, не разобрался. И спасибо.
Вопрос так и остался открытым, в ветке подобных тем не нашел

17/10/18 12:23  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > белкаси    17/10/18 09:41Дерево
перечень форумов слева на мониторе, в т.ч. Трудовые правоотношения

17/10/18 09:41  белкаси   Дерево
Добрый день уважаемые юристы! У меня такого рода вопрос:
в 2017 году, количество сотрудников на предприятии превысило допустимый, а инвалид так и не был оформлен... профукали это дело...
Теперь, естественно нам грозит штраф. Вопрос, есть ли какие-то варианты выхода из ситуации для исключения или хотя бы уменьшения этого штрафа?
Кстати, если это имеет какое-то значение, у директора предприятия есть удостоверение чернобыльца 3 группы (но это же вроде бы нельзя прировнять к инвалидности?).

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100