RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Можно ли не начислять ЗП?


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
10/11/18 09:17  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Евгений Осычнюк    10/11/18 07:21Дерево
я Вас умммоляю, троллю c 15-ю синими акками в форумах не нужны ответы, троллю нужна волна ;)

10/11/18 07:21  Евгений ОсычнюкОтправить письмо > Мама-анархия    9/11/18 16:53Дерево
Бросьте уже суетиться на ровном месте, здесь все просто: 1) директор может быть или на должности, или уволенным 2) если он на должности, и выходит на работу на 15 мин. в квартал, чтобы подписать отчеты - то ему з/п начисляется из расчета 15 мин. в квартал 3) но ЕСВ платится по факту нахождения на должности, не меньше установленного законом предела. Какие вы тут шаблоны хотите порвать? Все дважды два, и уже 151 раз на форуме обсуждалось.

9/11/18 20:56  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Мама-анархия    9/11/18 20:55Дерево
читать научитесь, потом пытайтесь рвать шаблоны. вместо Вас я в поиск не пойду. "сама, сама..." (с)

9/11/18 20:55  Мама-анархия > ОК АКА Олюня    9/11/18 20:44Дерево
Я понимаю, что Вам тяжело когда не сходятся шаблоны, не напрягайтесь.

9/11/18 20:44  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Мама-анархия    9/11/18 16:53Дерево
не, не в связи с ранее написанным. плохо читали.

9/11/18 16:53  Мама-анархия > ОК АКА Олюня    9/11/18 13:57Дерево
Именно в связи с написанным, в том числе Вами, в тех темах я и подняла вопрос в этой.
Потому как не стыкуются позиции.
Там в основном пишут, что нельзя не выплачивать (единственный аргумент - подписывает отчетность - значит работает).
Но тут же Вы без всяких оговорок пишете, что работнику можно не начислять, если он не ходит на работу... А почему вдруг директор не работник?
В месяцы подписания отчетности и начислить ему ЗП по паре часов, что не так-то?

9/11/18 13:57  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Мама-анархия    9/11/18 13:07Дерево
я ж сказала, поиск по форумам. подсказка для коматозников - підсумований облік робочого часу

9/11/18 13:07  Мама-анархия > ОК АКА Олюня    9/11/18 12:55Дерево
Ни в медицине не разбираетесь, ни в юриспруденции. Зато синдром вахтера какого размера! ))
Если работник (а директор работник) не выходит на работу, то судя по Вашим ответам в этой теме, ему не обязательно начислять ЗП.
Но директору начислять обязательно... может он тоже в коме?
З.Ы. Отчетность подписывается не каждый день, и даже не каждый месяц.

9/11/18 12:55  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Мама-анархия    9/11/18 10:48Дерево
нельзя не начислять директору. почему? поиск по форуму.
а в коме тут только Вы.

9/11/18 10:48  Мама-анархия > Marlboro!    29/10/18 11:25Дерево
И еще, в большинстве тем на этом форуме относительно директоров не ведущих деятельность предприятий многие однозначно высказываются, что начислять таким директорам ЗП все равно обязательно.
Но если применять "логику" ответов в этой теме, то вполне можно и не начислять?
Вот даже ОК АКА Олюня в ступоре.
если предлагаемый вариант вполне жизнеспособный, то почему тогда его не используют в случае с

9/11/18 10:36  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Мама-анархия    9/11/18 10:28Дерево
фи, тролль обычный

9/11/18 10:28  Мама-анархия > ОК АКА Олюня    9/11/18 07:43Дерево
Вы на 6 вопросов дважды ответили вопросами и еще спрашиваете меня о малой Родине? )))

9/11/18 10:21  Мама-анархия > Marlboro!    29/10/18 12:15Дерево
А Вы как считаете, каковы риски для предприятия, если после принятия работника он несколько месяцев не будет являться на работу, ему, соответственно, не будут начислять ЗП... после чего явится, подаст пояснительную записку о том, что не мог по "семейным обстоятельствам" посещать рабочее место?
Ведь увольнение за прогул - это право, а не обязанность работодателя.
И какие налоги/ЕСВ должно предприятие уплачивать в таком случае?

9/11/18 07:43  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Мама-анархия    9/11/18 07:05Дерево
Вы из Одессы?

9/11/18 07:05  Мама-анархия > ОК АКА Олюня    9/11/18 00:40Дерево
Вы серьезно не понимаете о чем я спрашиваю?

9/11/18 00:40  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Мама-анархия    8/11/18 17:11Дерево
а где Вы видите неоформленные трудовые отношения?

8/11/18 17:11  Мама-анархия > ОК АКА Олюня    29/10/18 16:36Дерево
А Вы не видите никаких потенциальных проблем для предприятия в подобных случаях?
В свете борьбы с неоформленными трудовыми отношениями.
Люди изголяются, устанавливают неполные рабочие дни/недели... а можно просто не начислять?
Потом достаточно объяснительной от прогулявшего и все?
И что с налогами / ЕСВ в таких случаях?
Как долго можно быть в таком "загуле", месяц, два, год?
Спасибо.

29/10/18 16:36  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > vas0412    29/10/18 11:30Дерево
так нужно

29/10/18 12:15  Marlboro! > vas0412    29/10/18 11:30Дерево
Так, так можна

29/10/18 11:30  vas0412 > Marlboro!    29/10/18 11:25Дерево
Тобто, два місяці поспіль я взагалі нічого не нараховую, тому що не маю ніяких підстав, а з третього місяця нараховую зп?? Так можна?

29/10/18 11:25  Marlboro! > vas0412    29/10/18 10:40Дерево
Заробітна плата нараховується якщо працівник виконував роботу (виходив на робоче місце).
При невиході на роботу ЗП не нараховується. Звільняти не обовязково.

29/10/18 10:40  vas0412   Дерево
Человек оформлен совместителем. С 1 августа перестал ходить на работу. Август и сентябрь он болел, но зп ему не начислялась, т.к. не понятны были причины его отсутствия, на связь не выходил (позже выяснилось, что он реально лежал на стационаре с 18 июля, хотя зп начислялась ему до 31 июля). Больничный не принес, не оформлял его даже. Принес выписку с больницы. Как правильно поступить? Можно ли 2 мес. просто не начислять ему ни зп ни больничный, а с 01 октября снова начислять зп?? Эти выпавшие два месяца приложить его выписку из больницы, где написано, что он лежал в стационаре. Или лучше уволить задним числом?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100