RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Скорочення в зв'язку з ліквідацією через реорганізацію. До кого позов?


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
30/10/18 15:25  tvard2016Отправить письмо > lyk    30/10/18 14:53Дерево
Все стало більш-менш зрозуміло.
Будемо чекати подібного запису в реєстрі.
Дякую всім за увагу до теми.

30/10/18 14:53  lyk > stlady    30/10/18 13:59Дерево
КОМУНАЛЬНИЙ ЗАКЛАД МОСТИСЬКОЇ РАЙОННОЇ РАДИ "МОСТИСЬКИЙ РАЙОННИЙ ЦЕНТР ПЕРВИННОЇ МЕДИКО-САНІТАРНОЇ ДОПОМОГИ" Код ЄДРПОУ: 40855931 Дата запису: 17.07.2018;Стан суб'єкта: припинено
Дані про юридичних осіб-правонаступників: КОМУНАЛЬНЕ НЕКОМЕРЦІЙНЕ ПІДПРИЄМСТВО "МОСТИСЬКИЙ РАЙОННИЙ ЦЕНТР ПЕРВИННОЇ МЕДИКО-САНІТАРНОЇ ДОПОМОГИ" Код ЄДРПОУ: 40855931

30/10/18 13:59  stladyОтправить письмо > lyk    30/10/18 12:30Дерево
Як раз кода ЄДРПОУ після реорганізації не буде. Автор зробив уточнення "Відбувається "реорганізація комунальних закладів охорони здоров’я з припиненням їх як юридичних осіб шляхом їх перетворення у нові юридичні особи".". Тобто код ЄДРПОУ у стані припинення, після припинення його не буде в реєстрі. Це саме і є ліквідація. Треба читати наказ про перетворення, ща написано щодо персоналу.

30/10/18 12:30  lyk > tvard2016    30/10/18 11:31Дерево
фактично така "ліквідація" (код ЄДРПОУ залишиться незмінним) для трудових відносин буде мати наслідком лише зміну назви, вивільнення буде у звязку з переглядом штатного розпису

30/10/18 11:31  tvard2016Отправить письмо > stlady    30/10/18 09:28Дерево
Я орієнтувався на ту усну інформацію що в мене була. Вчора я прочитав один проміжний документ, який стосується цього процесу, там присутнє все - і ліквідація, і реорганізація, і перетворення. Тому і і питання було виходячи з наявної інформації. Подивився в реєстрі ЄДРПОУ - заклад в стані ліквідації. А цитату я привів з рішення міської ради.

30/10/18 09:28  stladyОтправить письмо > tvard2016    29/10/18 21:49Дерево
Тогда вы всех изначально ввели в заблуждение. Есть список преимуществ при сокращении штата. Но там несколько пунктов, и не только опыт работы.

29/10/18 23:33  lyk > tvard2016    29/10/18 21:49Дерево
немає ліквідації КНП утворене в результаті перетворення, вивільнення відбувається (так має бути фактично) у зв'язку із скороченням штату
цілком можливо, що за даними в реєстрі ЄДРПОУ уже перетворено

29/10/18 21:49  tvard2016Отправить письмо > lyk    29/10/18 15:27Дерево
Відбувається "реорганізація комунальних закладів охорони здоров’я з припиненням їх як юридичних осіб шляхом їх перетворення у нові юридичні особи".

29/10/18 15:27  lyk > tvard2016    29/10/18 14:30Дерево
і все ж що відбувається ліквідація чи реорганізація? в реєстрі ЄДРПОУ що відмічено?

29/10/18 14:30  tvard2016Отправить письмо > tvard2016    29/10/18 14:04Дерево
Ще питання. А попередження про звільнення оскаржується?

29/10/18 14:04  tvard2016Отправить письмо > Rossi    29/10/18 13:51Дерево
Вопрос возник из-за того что усно по учреждению активно разгонялась версия ликвидации, людей морально прессовали предлагая увольняться по собственному (типа вас все равно сократят), искать другую работу а когда дошло до бумажного дела то вручили упомянутые попередження. Может их и ликвидируют. Вот и интересует если будет действительно ликвидация а попередження в связи с изменением штатного, как поступать. О ликвидации то не предупреждали. Кто в этом случае виноват и что делать.
В правовых ветках форумов не допускаются политические дискуссии и рассуждения в духе "кто виноват".

29/10/18 13:51  Rossi > tvard2016    29/10/18 13:41Дерево
Если работодатель не ликвидируется, то к нему и подавайте иск; из-за чего вообще вопрос возник?

29/10/18 13:41  tvard2016Отправить письмо > Rossi    29/10/18 13:37Дерево
Я выше ответил.

29/10/18 13:41  tvard2016Отправить письмо > stlady    29/10/18 13:33Дерево
Увольняют не всех. Попередження про скорочення вручили только нескольким сотрудникам. И не в связи с ликвидацией а в связи "з новим штатним розкладом".

29/10/18 13:37  Rossi > tvard2016    29/10/18 13:23Дерево
Где оставили, если работодатель ликвидируется?
У вас уволили всех, просто некоторых потом берут на другое предприятие. У вас претензии в том, что вас потом не берут на другое предприятие? Там при чем здесь законность увольнения?

29/10/18 13:33  stladyОтправить письмо > tvard2016    29/10/18 13:23Дерево
Это же сокращение в связи с ликвидацией. Увольняют, я так понимаю, всех. Поэтому учитывать опыт работы и наличие образования просто ни к месту. А принимают на новое предприятие того, кого хотят. Точно так же можно предъявить иск к любому другому медицинскому учреждению.

29/10/18 13:23  tvard2016Отправить письмо > Rossi    29/10/18 13:11Дерево
Например при сокращении не учли больший опыт работы и наличие образования по сравнению с теми кого оставили на аналогичной должности. Восстановить права путем восстановления в должности.

29/10/18 13:11  Rossi > tvard2016    29/10/18 12:45Дерево
В чем именно заключается нарушение прав, и как они должны быть восстановлены?

29/10/18 13:02  tvard2016Отправить письмо > lyk    29/10/18 12:55Дерево
Наказ про скорочення буде видавати підрозділ який буде ліквідовано. Ті що залишилися будуть працювати у новоствореній структурі. Ви хочете сказати що позов подавати до ліквідованої структури?

29/10/18 12:55  lyk > tvard2016    29/10/18 12:45Дерево
хто скорочує то й і відповідає

29/10/18 12:45  tvard2016Отправить письмо   Дерево
Особу скорочують в зв'язку з ліквідацією. Попередили по відсутність вакансії для неї в новій структурі яка буде створена. Особа вважає її права порушені. Нова структура ще нібито не створена До кого позов треба подавати позов? Які документи потрібно витребувати і від кого для підготовки позову? Структура це комунальний медичний заклад який підпорядковується департаменту охорони здоров'я міської ради.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100