RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Зазначати категорію у штатному розписі?


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
2/11/18 23:03  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > zavgar    2/11/18 16:41Дерево
"якщо праві економісти, то слід розробляти посадові інструкції не тільки для кожної посади, але ще й для кожної категорії" (с)

совсем необязательно.
ДИ может быть названа Спеціаліст (всіх категорій) или Спеціаліст (1-6 категорій)
кадровикам не сложно указать в ШР категории, если это облегчает работу смежным отделам.

2/11/18 16:41  zavgarОтправить письмо   Дерево
Комунальне підприємство має велику кількість робітників у штаті. Штатний розпис при цьому має такий вигляд: 1) Спеціаліст 1 категорії - 2 од.; 2) Спеціаліст 2 категорії -3 од. і т.д. Від категорії залежить зарплата. ЕКОНОМІСТИ наполягають на тому, що у штатному розписі назва посади має включати і категорію, бо їм так треба для підрахунку фонду зарплати і систематизації. КАДРОВИКИ стверджують, що у штатному розписі зазначаються тільки назви посади без категорії, бо посадові обов’язки у них згідно Довідника кваліфікаційних характеристик абсолютно однакові, від категорії не залежать. Мені ближче позиція кадровиків, адже якщо праві економісти, то слід розробляти посадові інструкції не тільки для кожної посади, але ще й для кожної категорії, а це маячня.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100