RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Про перенесення робочих днів


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
8/11/18 17:45  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > lawyer3    8/11/18 13:37Дерево
Вы забыли название собственной темы?
Поиск по форуму, именно поиск, а не создание новой темы.

8/11/18 13:37  lawyer3 > ОК АКА Олюня    8/11/18 10:01Дерево
*** УДАЛЕНО МОДЕРАТОРОМ ***

8/11/18 10:01  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > lawyer3    8/11/18 09:47Дерево

8/11/18 09:47  lawyer3 > ОК АКА Олюня    8/11/18 09:24Дерево
Еще один вопросик, кол. договор утверджается директором и ПК и дается на подписание органах соцстраха. при внесении изменений или дополнений мы обязаны их извещать об этом или же мы просто издаем приказ о внесении изменений в кол. договор, вносим туда изменения. работаем до принятия нового кол. договора и только после принятия новой редакции извещаем и прекдоставляем новую редакцию с изменения красивую соцстраху. Просто немного непонятно как должны вносить эти изменения. просто один приказ и все, или приказ о внесении изменений в кол. договор или еще как?правильно не знаем как составить этот документ.

8/11/18 09:29  lawyer3 > ОК АКА Олюня    8/11/18 09:24Дерево
Спасибо. Очень помогли.

8/11/18 09:24  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > lawyer3    8/11/18 09:17Дерево
я ж с этого начала. можно, но по их заяве и просьбе. даже если бы не было колдоговора. колдоговор не может сужать права работника.

8/11/18 09:17  lawyer3 > ОК АКА Олюня    8/11/18 09:14Дерево
Да, но это мы сможем внести только в новой редакции кол. договора, а как поступить сейчас? Возможно ли просто издать сейчас приказ где определить 4 работникам такой перерыв как они хотят. а при принятии новой редакции внести все поправки и пожелания?

8/11/18 09:14  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > lawyer3    8/11/18 09:08Дерево
предусмотрите в колдоговоре пункт о том, что по письменной просьбе работника и по согласованию с администрацией в индивидуальном порядке возможно установление условий трудовых договоров / существенных условий труда, отличающихся от установленных колдоговором.

8/11/18 09:08  lawyer3 > ОК АКА Олюня    6/11/18 20:05Дерево
Спасибо за ответ. Подскажите еще один вопросик. Есть коллективный договор на предприятии гос. Утверджденный на 2018 год, новый нужно утвердить до 01.01.2019 года, сейчас председатель ПК хочет внести изменения в работу нескольких (4 работников), т.е. для ефективного обслуживания посетителей у этих 4 работников сделать другой обеденный перерыв, а у всех остальных останется так как устанавливает кол. договор. но ведь это уже изменения в кол. договор. Можно сейчас внести временно эти изменения и написать :що тимчасово затвердити перерву для таких працівників з по до затвердження нової редакції кол. договора. Будет ли єто нарушением и как правильно поступить чтобі ничего не нарушить и работникам предоставить перерів когда им более всего удобно не отвлекаясь при єтом от обслуживания посетителей?

6/11/18 20:05  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > lawyer3    6/11/18 16:06Дерево
еще раз:
если отработка и пр изменения сущ условий труда происходят по инициативе работодателя, то НУЖНО уведомлять за 2 месяца.
если отработка и пр изменения сущ условий труда происходят по инициативе работника, то НЕ НУЖНО уведомлять за 2 месяца, а вводить изменения датами, о которых просит в заяве работник, хоть сегодня на завтра.

6/11/18 20:01  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > lawyer3    6/11/18 16:06Дерево
Вы так ничего и не поняли.
соберите с работников заявы, и будут они отрабатывать по их собственной инициативе, а не по инициативе работодателя.

6/11/18 16:06  lawyer3 > ОК АКА Олюня    6/11/18 14:31Дерево
Будет ли нарушение если приказ издать сейчас, и все сотрудники предприятия (а это гос. учреждение) будут отрабатывать за 31.12 - 15.12.? А по правильному мы должны были издавать приказ еще 15.10.. Вот в чем сейчас главная проблема, а не в том кто кого уведомил.

6/11/18 14:31  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > lawyer3    6/11/18 14:25Дерево
логику включите, простую человеческую - как Вы можете предупредить кого-то о том, о чем Вас предупреждает этот кто-то?

6/11/18 14:30  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > lawyer3    6/11/18 14:25Дерево
если инициатива исходит от работодателя, предупреждать нужно.
если это заявой предлагает/просит работник, - не нужно.
хоть гос, хоть не гос

6/11/18 14:25  lawyer3 > ОК АКА Олюня    6/11/18 14:17Дерево
Да, все понятно, только вот мы гос. учреждение и по закону о переносе рабочих дней должны издавать приказ за 2 месяца. А хотим мы перенести и отработать 15.12. но приказ об этом не издавали, вот и спрашиваю если издадим сейчас будет ли нарушение и чем это предусмотрено?

6/11/18 14:17  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > lawyer3    6/11/18 14:03Дерево
По заяве работника, по его инициативе о чем Вы собираетесь его предупреждать? Это он Вас предупреждает, а Вы можете пойти или нет ему навстречу

6/11/18 14:03  lawyer3   Дерево
Підкажіть, якщо роботодавець хоче перенести робочі дні як рекомендує КМУ для цього треба видавати наказ та додержуватися терміну повідомлення всіх працівників про це за 2 місяці? Чи це загальнодоступна інформація та наказу для цього не потрібно? и ще питання. Керівник згоден перенести робочий день з 24.12 та відпрацювати 22.12, а вот 31.12. хоче перенести та відпрацювати раніше (наприклад 15.12.) Чи можливо зараз видати такий наказ, чи вже не мождиво, т.к. передбачено що такий наказ повинен видаватися та доводитися до працівників за 2 місяці від цієї дати. підкажіть будь-ласка дуже потрібно.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100