RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Перевод на основное место работы совместителя


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
8/11/18 13:54  AnnaOОтправить письмо > ОК АКА Олюня    7/11/18 13:07Дерево
Спасибо огромное за ответ

7/11/18 13:07  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > AnnaO    7/11/18 11:30Дерево
в общем случае непрерывный стаж уже никому не интересен, если только по колдоговору предприятия не предусмотрены какие-то корпоративные плюшки (13-я ЗП, страхование, пр.). сохраняется

с отпуском хуже. перевод с совместительства на основное не предусмотрен КЗоТ, т.е. по-хорошему надо выплатить компенсацию как при обычном увольнении. но Вам никто не запрещает предоставить ему отпуск до истечения полугода работы. это Ваше право.

7/11/18 12:55  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > AnnaO    7/11/18 11:30Дерево
только уволить и принять.
директор не менялся, госрегистратору сообщать нечего.

7/11/18 11:30  AnnaOОтправить письмо   Дерево
Сотрудник был принят на работу по совместительству (это отражено в заявлении и приказе о приеме на работу) директором предприятия. В июне месяце этот сотрудник был уволен с основного места работы, о чем он сам не знал (семейное вроде предприятие, скорее всего задним числом написал заявление, т.к работа по совместительству была ему важнее, должность директора))
Естественно, мы тоже об этом не знали и он у нас продолжал работать совместителем.
Сейчас, когда мы узнали, необходимо перевести этого сотрудника на постоянное место работы на той же должности (директор) и на том же предприятии.
Какой порядок документального оформления перехода этого сотрудника на постоянное место работы? Или необходимо его сначала уволить, а потом принять? Но это должность директора, не будет ли необходимо подавать сведения госрегистратору (возможно, увольнение 1 числом, а прием 2м числом? тогда сведения не подаются, зачем?)
При переводе, сохраняется ли работнику непрерывный стаж, право на отпуск после перевода на постоянное место работы? Или ему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при переходе?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100