RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Увольнение по заявлению без даты


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
20/12/18 12:13  Евгений ОсычнюкОтправить письмо > Помогите !    20/12/18 09:53Дерево
Дополню к 19/12/18 10:50 alexkievua: если дата на заявлении написана с использованием "прямых" и "углов", то ни один эксперт не сможет идентифицировать того, кто ее написал. По расхождению времени написания - такая экспертиза очень дорогая, и дает весьма приблизительные заключения. К тому же, если заява написана 5 мес. назад, а дата поставлена 1 мес. назад (на дату проведения экспертизы), то шансы на точное заключение очень небольшие. Обычно такая экспертиза дает результаты на сравнении "2 года или 2 месяца", например.

20/12/18 11:43  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Помогите !    20/12/18 09:53Дерево
Вам же 19/12/18 10:50 alexkievua уже ответил

20/12/18 09:53  Помогите ! > alexkievua    19/12/18 10:50Дерево
Ок, спасибо.
Вопрос всем.
Если человека уволят, он подаст письмо работнику потом, что заявление это написал на эмоциях давно, не поставил дату (или же скажет правду, вынудили написать и не поставить дату), может ли в суде эксперт графологической экспертизы установить, что дата на заявлении не написана тем же лицом, кто писал заявление, написана позже например.
Если такое заключение судебного эксперта будет, будет ли это достаточным основанием считать, что человек не писал заявление на увольнение по собственному желанию, он не желал увольняться, соответственно оснований для увольнения нет, и нужно человека восстановить в должности.

20/12/18 09:09  роторОтправить письмо > ОК АКА Олюня    20/12/18 05:22Дерево
Самая рабочая схема - это каждый день отбирать у работников заявления об увольнении по соглашению сторон. Проблем не будет! НЕ ПРОВЕРЕНО!

20/12/18 09:08  роторОтправить письмо > СБп    19/12/18 22:06Дерево
Вопрос: - а чем отличается заявление по почте и лично поданное?
Ответ: - а ничем!

20/12/18 05:22  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > СБп    19/12/18 22:06Дерево
химики, блин... а по-людски не пробовали людей увольнять? схематозники...

19/12/18 22:06  СБп > Willy    19/12/18 16:54Дерево
А как это выяснить?
Но мы делаем не так. Дату ставим штемпелем. Работник кроме заявления подписывает ещё и конверт. Проходит чуток времени. Всё забывается. Вдруг "от работника" приходит заказное письмо об увольнении. Есть нюансы по дате увольнения, но решаемы.

19/12/18 16:54  Willy > Помогите !    18/12/18 23:48Дерево
виясняєте дату, яку поставили на Вашій заяві і пишете наступною датою заяву на ім"я керівника компанії такого змісту:
- повідомляю Вас про відкликання моєї заяви від __ про звільнення за власним бажанням.
- заяву реєструєте згідно порядку документообігу в компанії. копію з відміткою залишаєте собі на пам"ять.

19/12/18 15:39  lyk > rommkopf    19/12/18 15:06Дерево
такі дії роботодавця вказують, що працівник вживав заходи - "не залишив роботи" і "відкликання" свого бажання

19/12/18 15:06  rommkopf > Rossi    19/12/18 11:56Дерево
В теории все неплохо, а вот на практике работодатель может очень даже быть "вправе", например, не допустив работника на территорию или к фактическому месту работы (если у работодателя работает пропускная система), отключив учетную запись ПК работника, не предоставив ему необходимых инструментов, материалов, т.е. "создавая" основания для увольнения, либо лишая премий/бонусов/серо-чёрной зарплаты и т.п.

2 Rossi: Это комментарий не персонально Вам, а в продолжение обсуждения реализации ст. 38 КЗпП на практике.

19/12/18 14:09  lyk > Помогите !    19/12/18 13:58Дерево
Особа, запрошена на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, + жінки ст.184 КЗпП, + особи, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню...

19/12/18 13:58  Помогите ! > Rossi    19/12/18 11:56Дерево
И кто такие "якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору" ?

19/12/18 13:57  Помогите ! > Rossi    19/12/18 11:56Дерево
Спасибо. А как на практике это использовать?

19/12/18 11:56  Rossi > Помогите !    18/12/18 23:48Дерево
ст.38
Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

19/12/18 10:50  alexkievuaОтправить письмо > Помогите !    18/12/18 23:48Дерево
Что посоветуете? А что Вы хотите в данной ситуации?
Восстановление, если и возможно, то только по решению суда с обязательным проведение почерковедческой экспертизы (в части написания даты увольнения не самим работником а другим человеком). [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
Но это процесс долгий, трудоёмкий и затратный. Да и прогнозировать окончательное решение ни кто не возьмётся.
Ну а кто там на какую сторону станет в компании это уже к ним самим

19/12/18 09:57  Евгений ОсычнюкОтправить письмо > Помогите !    18/12/18 23:48Дерево
С правовой точки зрения тут ничего не светит, нечего было такие заявы подписывать, ему же утюг на живот никто не клал? По поводу "знающих" - они Вам уже посоветовали, принимайте решение.

18/12/18 23:48  Помогите !   Дерево
Добрый день.
Товарищ работает в известной продовольственной компании. Престиж и имя ее прежде всего.
4 месяца назад сложилась ссора в коллективе. Человек менеджер среднего звена. Вызывает директор и говорит, твоя вина. Эти двое грызутся по личностному часто , хоть и работают отменно.
Директор говорит, или сейчас уволю, или пиши заявление по собственному желанию и не ставь дату. Ещё раз будет скандал - уволю. Задавили чувака, написал заявление на увольнение, дату не поставил
Через 5 месяцев снова у тех ссора, начальство большое в курсе. Начальник ставит дату на заявлении двух недельной давности, говорит что передал в кадры и до свидания.
Что делать работнику ? Знающие говорят, что это старый трюк, и если работник не идиот, то кроме неприятностей начальству он ничего не принесет, работодатель именитый тем более станет на сторону работника и ещё того даст начальству.
Что посоветуете?
Спасибо.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100