RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Не підвищили заробітну плату згідно галузевої угоди


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
23/01/19 11:15  Paul > ksesha    22/01/19 12:52Дерево
Потрибно дивитися Ваш кол.договір,
Частина 2 статті 14 Закону України «Про оплату праці»

Норми колективного договору, що допускають оплату праці нижче від норм, визначених генеральною, галузевою (міжгалузевою) або територіальною угодами, але не нижче від державних норм і гарантій в оплаті праці, можуть застосовуватися лише тимчасово на період подолання фінансових труднощів підприємства терміном не більш як шість місяців.

22/01/19 12:52  kseshaОтправить письмо > lyk    18/01/19 14:44Дерево
а при чем тут минималка? Минималка и так платится...и больше.
Как оформить такую договоренность между сторонами - Протокольно? Правильно?
А если вообще ничего не делать? и не повышать и не обсуждать и приказов не делать.? Слышала что есть сроки на эти увеличения зарплаты, но какие и где это указана не найду.

18/01/19 14:44  lyk > ksesha    18/01/19 13:03Дерево
наказ про відтермінування без проведення перемовин з іншою стороною колективного договору виходить за межі повноважень керівника... "відтермінування" здійснюється за згодою профспілки... у Вас уже одна із сторін мала б ініціювати перемовини про внесення змін... на сьогодні закон приписує дотриматись встановленого розміру МЗП

18/01/19 13:03  kseshaОтправить письмо > lyk    15/01/19 17:58Дерево
да

15/01/19 17:58  lyk > ksesha    15/01/19 14:37Дерево
а сторони колективного договору на підприємстві є учасниками галузевої угоди, вона на них поширюється?

15/01/19 14:37  kseshaОтправить письмо   Дерево
Доброго дня. Виникло наступне питання. Є комунальне підприємство та Існує галузева угода, якою визначено підвищення заробітної плати, згідно коефіцієнтів з 01.01.2019р. На даний час підприємство не має фінансової змоги виконати дане підвищення, в тому числі не має бюджетних коштів на зазначені зміни. Керівник заувжив, що має право не підвищувати заробітну плату одразу, а має право на відтермінування виконання вимог галузевої угоди. Економісти в свою чергу вимагають наказ про відтермінування.
Хто правий та як це оформити, м ожливо стикались.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100