RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Оплата відпустки, що надана тільки в робочі дні


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
21/01/19 10:54  stladyОтправить письмо > Alyona24    21/01/19 10:31Дерево
Есть только правило, что одна из частей отпуска не м.б. меньше, чем 14 дней. Но в описываемом случае 14 дней отпуска все еще остается.

21/01/19 10:31  Alyona24Отправить письмо > ОК АКА Олюня    21/01/19 09:12Дерево
Знайшла статтю в журналі де пищуть що Закон забороняє роботодавцю вказувати, в які дні брати відпустку і чи враховувати вихідні. Але не можу знайти такого в законодавсті. Не можете допомогти?

21/01/19 09:26  Alyona24Отправить письмо > ОК АКА Олюня    21/01/19 09:12Дерево
вот и я о том же. А они мне расказывают о КзОТ и Конституции, что якобы тем что не дают отпуск в выходные то нарушают права работника. при этом не уточнают статьи

21/01/19 09:12  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Alyona24    21/01/19 08:51Дерево
перечень форумов слева на мониторе, в т.ч. Трудовые правоотношения

21/01/19 09:12  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Alyona24    21/01/19 08:51Дерево
глупости говорит работодатель.

21/01/19 08:51  Alyona24Отправить письмо   Дерево
доброго дня. Допоможіть розібратися в такій ситуації. Працівник взяв відпустку лише у робочі дні з 02 по 4 січня (3 дні) та з 8 по 11 січня (4 дні), всього відпочивав із святковими та вихідними 14 днів. Роботодавець тепер розповідає що відпустка обов'язково має включати із 24 днів 18 робочих та 6 вихідних, начебто інакше це буде зі сторони роботодавця порушенням: бо якби працівник брав і у вихідні дні відпустку то роботодавець виплатив відпускні у більшому розмірі. При цьому посилається на конституцію та КзОТ. Правило що основна відпустка має бути не менше 14 к.д а решту 10 береш к хочеш при узгодженні з роботодавцем роботодавець не застосовує.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100