RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Як утримати працівника?


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
25/06/19 17:02  Mark-DonОтправить письмо > VJ.    24/06/19 12:37Дерево
Утримати працівника можливо виключно заохочувальними засобами, а саме - високою та стабільною заробітною платою, гарними умовами праці, здоровими взаємовідносинами в колективі, поважним ставленням керівництва до працівників, наданням соціального пакету тощо.
Нащастя, Закон не дозволяє утримування працівників насильницькими та/або адміністративними засобами.

24/06/19 12:42  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > VJ.    24/06/19 12:37Дерево

24/06/19 12:38  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > VJ.    24/06/19 12:37Дерево
перечень форумов слева на мониторе, в т.ч. Трудовые правоотношения

24/06/19 12:37  VJ.   Дерево
Шановне товариство!
Виникло питання, як утримати працівника від звільнення та переходу до конкурентів?
Компанія вкладає кошти у навчання, працівник під опікою наставників та за рахунок компанії набуває певний досвід у своїй професії, а потім переходить до конкурентів...
Укласти певний договір із зазначенням штрафу за такі дії - не зовсім це буде відповідати вимогам трудового законодавства та не матиме судових перспектив.
Був би дуже вдячний за ідеї та поради!

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100