RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Компенсація за невикористані відпустки при повторному звільненні після поновлення на посаді


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
25/06/19 21:40  lyk > SlavaEP    25/06/19 21:32Дерево
29.02.2019, суті не міняє, поновлено період, який зараховується до трудового стажу, стажу держслужби і стажу щорічної основної відпустки

25/06/19 21:32  SlavaEPОтправить письмо > SlavaEP    25/06/19 20:44Дерево
Пардон, рішення про поновлення прийняте судом 1 інстанції 29.02.2019

25/06/19 21:32  lyk > SlavaEP    25/06/19 20:44Дерево
01 березня 2019 року держустановою видано наказ про поновлення на посаді і відповідно зараховано до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку період з 17 жовтня 2018, відбулось поновлення, а не прийняття на посаду... додаткова виплачується уся або нічого, частково за кілька місяців, не може виплачуватись, залежить від дати набуття стажу служби...

25/06/19 20:44  SlavaEPОтправить письмо   Дерево
Шановні колеги прошу висловити свою думку з даної Фабули справи. Держслужбовця звільнено з посади у зв’язку із скороченням 16 жовтня 2018 року, виплачено з/п, вихідну допомогу та компенсацію за невикористані відпустки. Рішенням окружного адміністративного суду від 29 травня 2019 року держслужбовця поновлено на посаді та допущено негайне виконання у частині поновлення на роботі та виплати середнього заробітку за один місяць. 01 березня 2019 року держустановою видано наказ про поновлення на посаді, виплачено середній заробіток за один місяць й одночасно попереджено держслужбовця про наступне звільнення з посади у зв’язку з скороченням. Крім того, держустанова звернулася з апеляційною скаргою на рішення суду першої інстанції. Далі держслужбовець працює 2 місяці і його знову звільняють 02 травня 2019 року у зв’язку із скороченням. У цей час справа все ще знаходиться в суді апеляційної інстанції на розгляді. При повторному звільненні держслужбовцю знову виплачують з/п, вихідну допомогу та компенсацію за невикористані відпустки. Однак, компенсацію за основну відпустку виплачено за період з 01.03.2019 по 02.05.2019, тобто за період коли він фактично працював після поновлення, а компенсацію за додаткову відпустку - за період з 01.02.2019 по 02.05.2019, тобто частково і за час вимушеного прогулу. Роботодавець вважає, що у даному випадку під час повторного звільнення у 2019 році компенсація не повинна виплачуватися за період вимушеного прогулу, оскільки судова справа знаходиться на розгляді в апеляції та рішення не набрало законної сили. П. 2 ч. 1 ст. 82 КЗпПУ та п. 2 ч.1 ст. 9 Закону України «Про відпустки» до уваги не приймають. При цьому, як вже зазначалося, компенсацію за додаткову відпустку виплатили частково і за час вимушеного прогулу.Тобто, самі собі суперечать. У кого які думки? Чи має місце факт неповного розрахунку при звільненні? До речі, суд апеляційної інстанції 29 травня 2019 залишив рішення суду без змін. У даний час окружним адміністративним судом розглядається нова справа за позовом зазначеного держслужбовця, зокрема одна з вимог стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.Суддя вважає що компенсацію роботодавець не повинний був виплачувати....

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100