RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Отпуск 28 дней для особых категорий


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
4/12/19 16:25  HelenkaОтправить письмо > lyk    4/12/19 16:15Дерево
спасибо. я тоже так думаю.

4/12/19 16:15  lyk > Helenka    4/12/19 09:12Дерево
Промислово-виробничому персоналу металургійної промисловості надається ... 2 календарних дні у цій статті це основна відпустка, а не додаткова... якщо менеджер відноситься у Вас на металургічному підприємстві до Промислово-виробничого персоналу тоді так
Если работник ушел из промышленной отрасли и теперь работает совсем в другой сфере, права такого нет.

4/12/19 09:12  HelenkaОтправить письмо   Дерево
Статья 6 Закона "Об отпусках"
Промислово-виробничому персоналу металургійної промисловості надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарних дні із збільшенням за кожних два відпрацьованих роки на 2 календарних дні, але не більше 28 календарних днів.

Ситуация: в обычную, не производственную компанию пришел работать мужчина, у которого есть стаж работы в металлургии. Должность, на которую его приняли, - менеджер.
Настаивает на том, что его отпуск должен быть 28 календарных дней, ссылаясь на эту статью Закона об отпусках.

Возникло 2 вопроса:
1. Стаж считается для работы на определенном месте работы или в общем, работа в соотв.области. Нашла разъяснение Минтруда, что да, считается в общем весь стаж. Т.е. проработал 2 года в другом месте, но на работах, которые соответствуют статье 6, - значит, имеет право на доп.отпуск на новом месте работы.
2. Если работник ушел из промышленной отрасли и теперь работает совсем в другой сфере, сохраняется ли за ним право на этот доп.отпуск?
На этот вопрос ответа не нашла. Имхо, права такого нет.
Подскажите, плз, может, кто-то сталкивался с такой ситуацией.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100