RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Тимчасове переведення на іншу роботу без зазначення збереження попередньої посади


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
6/12/19 15:20  Ольга87 > Ольга87    6/12/19 14:55Дерево
зрозуміло, дякую всім за допомогу)

6/12/19 14:57  lyk > Ольга87    6/12/19 14:43Дерево
"з наказу згідно заяви: «перевести М з посади бухгалтера на посаду інспектора з кадрів на час щорічної відпустки Х," непотрібно було дописувати "на час щорічної відпустки Х," тоді б не зберігали посаду бухгалтера

6/12/19 14:55  Ольга87 > ОК АКА Олюня    6/12/19 14:50Дерево
я мала на увазі, що я більше уваги приділила правильності написання заяви і наказу про переведення, а не самих трудових відносин в цілому)

6/12/19 14:50  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Ольга87    6/12/19 14:43Дерево
іншої сторони немає

6/12/19 14:43  Ольга87 > ОК АКА Олюня    6/12/19 10:25Дерево
якщо з цієї сторони дивитись, тоді так, ми з нею не переривали трудові відносини...

6/12/19 10:25  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Ольга87    6/12/19 08:51Дерево
в неї вже є безстроковий договір, в рамках якого її тимчасово переведено на іншу посаду.
Ви ж не припинили безстроковий договір і замість нього не уклали строковий.

6/12/19 09:25  lyk > Ольга87    6/12/19 08:51Дерево
уклала безстроковий трудовий договір з роботодавцем, а фактично буде звільнена у зв'язку із закінченням строку) хоча фактично закінчився строк тимчасового переведення, тобто закінчилась дія тимчасових змін умов укладеного трудового договору за основною посадою...
у нас законодавство про працю, поки що, розрізняє переведення на іншу постійну роботу, про що вноситься запис до трудової книжки і тимчасове переведення, яке не може бути встановлене на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. У наведеному випадку мало місце тимчасове переведення на період відсутності основного працівника на період спочатку щорічної відпустки та потім декретної відпустки. Період (час) тимчасового переведення в т.ч. відсутності основного працівника законодавством не обмежується, це визначається сторонами трудового договору...

6/12/19 08:51  Ольга87 > lyk    5/12/19 17:30Дерево
Так, але я вважаю щоб зберегти в такому випадку за собою місце, обовязково потрібно було вказати в заяві "зі збереженням за собою попередньої посади", якої не було. тому при переводі працівниці М вважаю, що посада "бухгалтера" стала вакантною (вільною) а не тимчасовою... з приводу чого і виникло питання, чи обовязково прописувати в заяві "зі збереженням за собою попередньої посади". Бо пройшло вже декілька років такої "тимчасовою" праці кадровика М, керівники змінились, тимчасовий "бухгалтер" перевелась на постійне вільне місце, тепер на цю тимчасову(?) посаду бухгалтера будуть брати працівника, і не зрозуміло як оформляти. Думки в установі розділились.

5/12/19 17:30  lyk > Ольга87    5/12/19 15:40Дерево
Тобто, працівниця М уклавши трудовий договір за посадою "бухгалтер" тимчасово на період відсутності іншого працівника за її згодою переведена на посаду "кадровика"...переведенням на іншу роботу вважається доручення працівникові роботи, що не відповідає спеціальності, кваліфікації чи посаді, визначеній трудовим договором... з настанням події з якою пов'язано закінчення тимчасового переведення працівник повертається на свою посаду обумовлену трудовим договором

5/12/19 15:40  Ольга87   Дерево
Добрий день. Допоможіть розібратися в наступній ситуації. Працівниця М однією заявою просить вийти с декрету (з посади бухгалтера) та перевестись кадровиком, тимчасово на період спочатку щорічної відпустки основного кадровика та потім декретної відпустки (безпреривно). В цей же час на посаду бухгалтера беруть іншу працівницю та оформляють її як тимчасову. Тобто, працівниця М де юре сидить на двох посадах, на посаді кадровика (тимчасово на період декрету) та за нею зберігається посада бухгалтера. Але. В своїй заяві працівниця М не писала про збереження її посади за попереднім місцем роботи, дослівно з наказу згідно заяви: «перевести М з посади бухгалтера на посаду інспектора з кадрів на час щорічної відпустки Х з посадовим окладом згідно штатного розпису з __ по___.» Як бути? Чи вважати посаду бухгалтера закріпленою за працівницею М, якщо вона в заяві не просить зберегти її посаду на період роботи кадровиком? Заздалегідь вдячна за допомогу.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100