RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Вихід за межі позовних вимог при стягненні заробітку за час вимушеного прогулу


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
31/01/20 07:42  Евгений ОсычнюкОтправить письмо > A_lex_A    30/01/20 13:55Дерево
1) вихід за межі позовних вимлг ЦПК не передбачає, треба було збільшувати вимоги 2) можна.

30/01/20 13:55  A_lex_A   Дерево
Доброго дня.
Цивільна справа. Поновлення на роботі. В позовній заяві було зазначено, що станом на дату подачі позову сума середнього заробітку за час вимушеного прогулу складає 10 гривень. В прохальній частині - прошу стягнути з відповідача заробітрок за час вимушеного прогулу в розмірі 10 гривень. Спрощене провадження, зміни позовних вимог не подавались.
Суд поновлює на роботі і стягує 10 гривень, в той час як на дату ухвалення рішення ця сума мала б складати 100 гривень.
Прошу порадини (не можу знайти практики):
1. Чи повинен суд, керуючись ч.2 ст.235 КЗпП України вирішити питання про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу чи обмежиться позовними вимогами?
2. Якщо рішення законне, чи можна як варіант подати новий позов, після фактичного поновлення, про стягнення сум за весь час вимушеного прогулу?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100