RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Встановлення 37-годинного робочого тижня


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
6/02/20 17:57  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Pomchik    6/02/20 15:50Дерево

6/02/20 15:50  Pomchik > Rossi    6/02/20 11:11Дерево
Я вот тоже помню, что где-то читал о том, что не нужно предупреждать за 2 месяца в случае улучшения условий (по аналогии с з/п).
Но не могу найти где...

6/02/20 11:15  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Rossi    6/02/20 11:11Дерево
я даже видела несогласных с этим ;)

6/02/20 11:11  Rossi > ОК АКА Олюня    6/02/20 11:02Дерево
Та никаких "аргументированных заявлений" не нужно.
Подписался под приказом "согласен" и все.
Элементарная аналогия - увеличение зарплаты: вы видели, чтобы уведомляли за 2 месяца?

6/02/20 11:04  lyk > Pomchik    6/02/20 10:13Дерево
це наслідок змін в організації праці, а обгрунтування мабуть полягають в удосконалені самого процесу праці, через ч.3 ст.32 КЗпП повідомте, встановлений строк може бути скорочений за згодою сторін

6/02/20 11:02  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Rossi    6/02/20 10:56Дерево
так можна, якщо кожен подасть аргументовану заяву про зміну умов праці саме для нього ;)

6/02/20 10:56  Rossi > Pomchik    5/02/20 17:00Дерево
Если работники не против, получайте их согласие и меняйте сразу.

6/02/20 10:29  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Pomchik    6/02/20 10:13Дерево
зменшити кількість робочих годин в тижні без зменшення з/п - це непогано ;)
але попередити треба - КЗпП каже про зміну умов праці, а не про їх погіршення чи поліпшення

6/02/20 10:13  Pomchik > ОК АКА Олюня    5/02/20 23:47Дерево
Якщо роботодавець планує зменшити кількість робочих годин в тижні без зменшення з/п, це достатньо обгрунтувати бажанням зменшити навантаження?

5/02/20 23:47  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Pomchik    5/02/20 19:10Дерево
Взагалі, зміну умов праці треба аргументувати. Одного бажання замало

5/02/20 21:58  lyk > Pomchik    5/02/20 19:10Дерево
якщо 37-годинний тиждень замість 40-годинного (пн-чт з 9 до 18, а пт з 9 до 15)буде нормальною тривалістю робочого часу, його впровадження передбачає зміну режиму роботи, що є зміною в організації праці, ч.3 ст.32 КЗпП

5/02/20 19:10  Pomchik > lyk    5/02/20 18:28Дерево
Не пов'язано з якимись виробничими процесами.
Просто бажання роботодавця.

5/02/20 18:28  lyk > Pomchik    5/02/20 17:00Дерево
у зв'язку з чим така необхідність робочого часу?

5/02/20 17:00  Pomchik   Дерево
Роботодавець має намір встановити 37-годинний тиждень замість 40-годинного (пн-чт з 9 до 18, а пт з 9 до 15).
Чи буде це зміною істотних умов праці, про які необхідно повідомляти за 2 місяці?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100