RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Премия к 8 марта - дискриминация ли?


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
14/02/20 13:35  Lorstok > vitalik135    13/02/20 20:56Дерево
Пункт 2 статті 1 Закону України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні»
2) дискримінація - ситуація, за якої особа та/або група осіб за їх ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, віку, інвалідності, етнічного та соціального походження, громадянства, сімейного та майнового стану, місця проживання, мовними або іншими ознаками, які були, є та можуть бути дійсними або припущеними (далі - певні ознаки), зазнає обмеження у визнанні, реалізації або користуванні правами і свободами в будь-якій формі, встановленій цим Законом, крім випадків, коли таке обмеження має правомірну, об’єктивно обґрунтовану мету, способи досягнення якої є належними та необхідними.
Нарахування премії робітникам жіночої статті ніяким чином не обмежує реалізації прав решти робітників, тому тут – однозначно ні.
Пункт 3 статті 1 Закону
3) непряма дискримінація - ситуація, за якої внаслідок реалізації чи застосування формально нейтральних правових норм, критеріїв оцінки, правил, вимог чи практики для особи та/або групи осіб за їх певними ознаками виникають менш сприятливі умови або становище порівняно з іншими особами та/або групами осіб, крім випадків, коли їх реалізація чи застосування має правомірну, об’єктивно обґрунтовану мету, способи досягнення якої є належними та необхідними.
Тут можна узяти право роботодавця на нарахування премії як формально нейтральну правову норму (до речі, тут наявна також практика застосування до групи осіб), що створює для іншої групи осіб менш сприятливі за певними ознаками (стать) менш сприятливі умови. Тому чисто теоретично можно відстоювати правову позицію, що це є дискримінацією.
Але:
1) Не бачу тут практичного сенсу;
2) В Україні немає такої практики;
3) Особисто я вважаю, що це в аж таки не дискримінація;
4) Не зрозуміла процедура відстоювання порушеного права (якщо воно все ж таки є);
5) Можливо Закон має наступні редакції.
Якщо є бажання створювати резонанс або прецедент, то можно, а так навіщо?)

14/02/20 10:04  Rossi > Евгений Осычнюк    14/02/20 07:26Дерево
Голосование для совершеннолетних, армия для мужчин, пенсия для стариков - дискриминация на дискриминации, понимаш

14/02/20 07:26  Евгений ОсычнюкОтправить письмо > vitalik135    13/02/20 21:23Дерево
Если по гамбургскому счету, то само существование праздничного дня по гендерному признаку уже дискриминация, причем со стороны государства.

13/02/20 21:53  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > vitalik135    13/02/20 21:23Дерево
та хоть по алфавиту или году рождения

13/02/20 21:23  vitalik135Отправить письмо > ОК АКА Олюня    13/02/20 21:11Дерево
Речь не в том, за чей счёт эта премия выдаётся, а в том, что работодатель разделяет работников на две группы - мужчин и женщин, и к одной из групп относится лояльнее.

13/02/20 21:11  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > vitalik135    13/02/20 20:56Дерево
свою прибыль собственник может тратить на что угодно.

13/02/20 20:56  vitalik135Отправить письмо   Дерево
На работе ежегодно к 8 марта работодатель премирует женщин в % от оклада ? По-моему, в работе все равны, и любая премия должна выписываться за результаты работы, а если и к празднику, то для всех. Не является ли это дискриминацией по половому признаку (хоть возможно и не явной). Может я себя накручиваю ? Кто что думает ?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100