RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Заробітна плата та відпустки під час карантину


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы: << [1] 2 >>    Всего: 2


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
10/06/20 09:23  lyk > alenpelman    9/06/20 16:20Дерево
нет, є постанова кму від 20 травня 2020 р. № 392
Установити з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2 (далі - COVID-19), з 22 травня 2020 р. до 22 червня 2020 р. на території...продовживши на всій території України дію карантину, встановленого постановою Кабінету Міністрів України від 11 березня 2020 р. № 211

9/06/20 16:20  alenpelman > ОК АКА Олюня    3/04/20 23:48Дерево
подскажите пожалуйста, отпуск за свой счет на время карантина без учета 15 календарных дней действует до окончания карантина. карантин закончился 22 мая 2020 согласно постанове 211. в таком случае с 22 мая идет счет 15 календарним дням? или нет?

3/04/20 23:48  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > вилы    3/04/20 20:03Дерево
та че там, с зарплатой весь КЗоТ связан, можно валить все в одну тему

3/04/20 20:03  вилы > ОК АКА Олюня    3/04/20 19:08Дерево
та оно тут все с зарплатой повязано. оплата простоя работодателем это по сути и есть зарплата. а что такое есть упоминаемая "допомога по частковому безробіттю" в этом контексте так вообще хз.
ну и есв, про который антикризисные бумагомаратели забыли. при наличии базы > или = мзп считается от мзп, - 1039,06 грн за человека. и если на предприятии простой, деятельности нет, а база для есв есть, плати пожалуйста. например 100 это человек 103900 грн. в мес.

3/04/20 19:08  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > вилы    3/04/20 15:30Дерево
стоило завести тему Простій та часткове безробіття під час карантину, потому что уже не ЗП и не отпуск

3/04/20 15:30  вилы > вилы    3/04/20 14:26Дерево
Размышляем дальше.

В антикризисной писуле в изменениях к ст.47-1 (ч.1) "Допомога по частковому безробіттю надається ... застрахованим особам у разі втрати ними частини заробітної плати", "ч.3. Право на допомогу по частковому безробіттю відповідно до цієї статті мають застраховані особи, з якими роботодавцем оформлено трудові відносини".
Следующий абзац "Сума допомоги по частковому безробіттю надається роботодавцям". Фейспалм. Имели таки в виду предоставление помощи работникам от фонда через работодателя как агента? Т.е. целевой получатель все же работник.
Почему тогда работодатель (ч.2: Для отримання допомоги по частковому безробіттю роботодавець має право звернутися до територіального органу) принимает решение воспользоваться ли (работнику? это же его право?) правом на получение помощи?

В ст.113 кзпп речь об обязанности работодателя оплатить время простоя в размере 2/3 оклада.
Оплата простоя работодателем и "допомога по частковому безробіттю". Эти понятия являются взаимозаменяемыми?
Выплата фондом помощи по частичной безработице освобождает работодателя от обязанности оплатить время простоя в установленных законом порядке и размере?

"4. ... Розмір допомоги визначається виходячи з фінансових можливостей Фонду і не може перевищувати розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом."
А если 2/3 оклада больше чем мзп? Работодатель должен доплатить или освобожден? Сроки доплаты?

Ну и еще не забываем про любимое ЕСВ. Эта самая "допомога по частковому безробіттю" в контексте бази нарахування думаю таки будет вполне себе "сума заробітної плати" или "інші компенсаційні виплати". И установленные законом 22% работодатель в бюджет должен будет кашлянуть.

3/04/20 14:26  вилы > вилы    3/04/20 14:18Дерево
Аахаха, открыл с рады закон, загружается в ПДФ. [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
А там уже поменяли "зупиненням (скороченням) виробництва" на "зупиненням (скороченням) діяльності"
В скачанном вчера файле "виробництва".

Ну молодцы, иногда чукчи таки писатели. Надо вычитать новую редакцию

3/04/20 14:19  вилы > впрск    3/04/20 13:48Дерево
О, за час написання тексту вже й питання пронозовані пішли)))

3/04/20 14:18  вилы > Нувсетеперь    3/04/20 01:12Дерево
Ой буде багато питань до цього.

Стаття 47-1. Допомога по частковому безробіттю на період здійснення заходів щодо запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), передбачених карантином, встановленим Кабінетом Міністрів України
1. Допомога по частковому безробіттю надається територіальним органом центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, застрахованим особам у разі втрати ними частини заробітної плати внаслідок вимушеного скорочення передбаченої законодавством тривалості робочого часу у зв’язку із зупиненням (скороченням) виробництва через проведення заходів щодо запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), передбачених карантином, встановленим Кабінетом Міністрів України, за зверненням роботодавця для її виплати працівникам.

В якому значенні використано термін "виробництво". Стосується тільки виробничих підприємств, чи має застосовуватися у значенні "діяльність" і застосовне, наприклад, до підприємств торгівлі?

Що за зупинення (скорочення) виробництва? Мається на увазі конкретно оформлення простою чи ще щось можливе?
Наприклад працівники пішли у карантинну відпустку без зар.плати.
Тут відразу питання щодо "втрати ними частини заробітної плати". Повна втрата не передбачається? Тобто відпустки без зар.плати у прольоті?

Якщо мова про простій то за законом має роботодавець 2/3 сплачувати, чи це "4. Допомога по частковому безробіттю встановлюється за кожну годину, на яку працівникові було скорочено передбачену законодавством тривалість робочого часу, із розрахунку двох третин тарифної ставки (окладу), встановленої працівникові відповідного розряду." твердження про те, що фонд буде замість роботодавця сплачувати?

Що за "через проведення заходів передбачених карантином встановленим Кабінетом Міністрів України"? Сфера розповсюдження норм обмежена тільки суб'єктами яким прямо заборонено діяльність 211 КМУ? То багато хто теж буде в прольоті, бо діяльність фактично приймання відвідувачів не передбачає, але зупинилася через те що кінцеві контрагенти (ті що з відвідувачами) припинили роботу.

"2. Для отримання допомоги по частковому безробіттю роботодавець подає наступні документи:
1) заяву у довільній формі;
2) копію наказу із зазначенням дати початку зупинення (скорочення) виробництва та переліком заходів щодо запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), передбачених карантином, встановленим Кабінетом Міністрів України;"

Що за перелік заходів? У 211 КМУ [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] немає ніякого переліку заходів. Є тільки заборони
Припинення діяльності це достатній захід?

Все як завжди. Твір на довільну тему...

3/04/20 13:48  впрск > ОК АКА Олюня    31/03/20 13:56Дерево
Интересно, как следует понимать новую ст 47-1 закона "О занятости"?
Правительственные меры не предусматривают остановки производств, о чем сегодня сказал Шмыгаль.
С другой стороны, множество производств реально встали.

Стаття 47-1. Допомога по частковому безробіттю на період здійснення заходів щодо запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), передбачених карантином, встановленим Кабінетом Міністрів України
1. Допомога по частковому безробіттю надається територіальним органом центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, застрахованим особам у разі втрати ними частини заробітної плати внаслідок вимушеного скорочення передбаченої законодавством тривалості робочого часу у зв’язку із зупиненням (скороченням) виробництва через проведення заходів щодо запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), передбачених карантином, встановленим Кабінетом Міністрів України, за зверненням роботодавця для її виплати працівникам.

3/04/20 01:12  Нувсетеперь > вилы    2/04/20 15:20Дерево
Держава допоможе виплачувати зарплату найманим працівникам малого бізнесу під час карантину [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

2/04/20 15:20  вилы > Alex77578    31/03/20 12:47Дерево
предприятию вам зарплату надо с каких-то денег платить. если оборота нет, нет прибыли, деньга на зарплату из воздуха не возьмутся

31/03/20 13:56  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Alex77578    31/03/20 12:47Дерево
не сидите.
найдите работу по совместительству, на удаленке.
увольтесь и найдите новую работу, где оплатят простой или есть возможность работать удаленно.
уйдите в оплачиваемый отпуск.
и везде строго соблюдайте противоэпидемиологические меры.

31/03/20 12:47  Alex77578 > ОК АКА Олюня    31/03/20 09:54Дерево
При чем здесь колхоз, предприятия принуждает идти за свой счет хотя должно платить среднюю зп, так как карантин но наши депутаты кричят сидите дома а денег никто не платит.

31/03/20 09:54  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Alex77578    31/03/20 07:54Дерево
А лучше колхоз, трудодни, продразверстка, ВЧК, расстрел, диктатура )

31/03/20 07:54  Alex77578 > lyk    30/03/20 22:41Дерево
Что у нас за страна? Почему не принять заон обязалово о выплате среднец зп, ну не будет предприятия договариваться со мной им выгоден только отпуск с моей стороны.

30/03/20 22:41  lyk > Alex77578    30/03/20 21:49Дерево
якщо у Вашому відпустка без збереження ЗП не буде перервана 03.04., то будете далі перебувати у відпустці. Прийнятий закон лише конкретизує застосування гарантії оплати праці, на випадок простою під час карантину

як і до того сторонам треба домовлятися. варіанти можуть бути різні(с)

30/03/20 21:49  Alex77578 > ОК АКА Олюня    30/03/20 18:09Дерево
Сегодня прияли вру закон №3275. Вот меня отправили в отпуск за свой счет, теперь будут выплачивать среднюю зарплату или также нет? Пока что до 3 апреля потом скорей всего тож самое мне предстоит или подобное.

30/03/20 18:09  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > kir-ov    30/03/20 17:57Дерево
як і до того сторонам треба домовлятися. варіанти можуть бути різні - та ж сама відпустка, простій, звільнення.
ще роботодавець може обґрунтувати з т.з зменшення обсягів робіт, блаблабла тощо переведення на неповний робочий час.

30/03/20 17:57  kir-ovОтправить письмо > ОК АКА Олюня    18/03/20 17:08Дерево
Пропоную змоделювати таку ситуацію. Припустимо, що в середині березня працівник, погодившись на прохання (ультиматум) роботодавця "Всі йдуть у відпустку за свій рахунок!", написав заяву про відпустку без збереження зарплати строком по 03 квітня 2020 року включно (в порядку ст.26 ЗУ "Про відпустки").
Але за цей час:
а) йому набридло сидіти вдома;
б) гроші майже закінчились;
в) перший переляк минув.

Тому (спрогнозуємо) в понеділок 06 квітня він приходить на роботу і говорить: "Моя відпустка скінчилась, брати ще одну відпустку (до 24 квітня) я не хочу, а хочу працювати і отримувати гроші".

По яким сценаріям може надалі розвиватись така ситуація?

30/03/20 17:51  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > kir-ov    30/03/20 17:35Дерево
почитайте стенограмму ;)
14:11:38 включення в в порядок денний
14:13:07 прийнято за основу
14:13:34 прийнято в цілому [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
;)2 минуты и всё, так что, видимо, в этой редакции и будет

30/03/20 17:35  kir-ovОтправить письмо > ОК АКА Олюня    18/03/20 20:18Дерево
Тема развивается в динамике. Похоже, и законодатель озаботился этим нюансом. В проголосованном сегодня законопроекте 3275 [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] предлагалось ч.1 ст.113 КЗоТ Украины изложить в такой редакции:

Стаття 113. Порядок оплати часу простою, а також при освоєнні нового виробництва (продукції)
(ч.1) Час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

Увидим, будет ли это в окончательной редакции закона.

25/03/20 16:23  lyk > Red Tag    25/03/20 16:15Дерево
та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом

"отмена ограничения в 15 дней" на термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину У разі встановлення Кабінетом Міністрів України карантину відповідно до Закону України "Про захист населення від інфекційних хвороб"

25/03/20 16:15  Red Tag > ОК АКА Олюня    25/03/20 02:27Дерево
Я читал. Там нет фразы, которую можно понимать как разрешение или право предоставлять отпуск без сохранения. Там речь о порядке исчисления срока отпуска. Теоретически это можно трактовать, как отмена ограничения в 15 дней

25/03/20 14:47  lyk > Aristarch    25/03/20 14:22Дерево
так, із формулюванням "...до закінчення оголошеного КМУ періоду карантину."

25/03/20 14:22  AristarchОтправить письмо > ОК АКА Олюня    23/03/20 17:01Дерево
т.е. в карантинный отпуск с учетом сегодняшних новостей (продление карантина до 24.040) можно смело отправлять на срок более 15-ти календарных дней?

25/03/20 02:27  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Red Tag    25/03/20 00:04Дерево

25/03/20 00:04  Red Tag > ОК АКА Олюня    23/03/20 17:01Дерево
А где написано, что на период карантина предоставляется отпуск без сохранения? Или что он может быть предоставлен? Чёт не найду

24/03/20 22:46  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Вікторія93    24/03/20 18:34Дерево
не хотите - не пишити. это действительно Ваше право. но готовьтесь к войне

24/03/20 22:45  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > lyk    24/03/20 19:44Дерево
на час карантину + 15 кал дней

24/03/20 19:48  Вікторія93 > lyk    24/03/20 19:44Дерево
Роботодавець зазделегідь "передбачає" продовження карантину (я так розумію). Дуже дякую за відповідь.

24/03/20 19:44  lyk > Вікторія93    24/03/20 18:34Дерево
до 03.04.2020 зрозуміло, а на яких підставах до 18.04.2020

24/03/20 19:42  lyk > Вікторія93    24/03/20 18:34Дерево
не має в законодательстве какие-либо нюансов по Вашій "проблемі" ... Відпустка без збереження заробітної плати надається за згодою сторін, на період карантину або за сімейними обставинами та з інших причин не більше 15 календарних днів на рік... не має згоди сторін - не має підстав для оформлення відпустки без збереження заробітної плати...

24/03/20 18:34  Вікторія93 > ОК АКА Олюня    23/03/20 19:37Дерево
Здравствуйте. Такая ситуация: работаю по совместительству в учебном заведении на полставки лаборантом (фактически выполняю совсем другую работу – художественного руководителя, но это не важно). Вчера позвонила начальник отдела кадров, сообщила, что мне необходимо написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет (причём задним числом – с 12.03.20) до 18.04.2020. Аргументировано просто: «Мы всех совместителей на время карантина отправляем за свой счет». Знаю, что идти или не идти в такой отпуск, работник решает сам. Есть и вразумительное объяснение о соместителях-учителях «на час оголошеного карантину за вчителями, викладачами, вихователями, керівниками гуртків, які працюють у декількох закладах освіти, оплата праці яких здійснюється за тарифікацією, має зберігатися заробітна плата за кожним з цих закладів». Но о таких, как я, информации найти не могу. Есть ли в законодательстве какие-либо нюансы о совместителях-тех.работниках в подобной ситуации? Если я откажусь писать заявление?

23/03/20 20:22  ol6868 > ОК АКА Олюня    23/03/20 19:37Дерево
Уточняю просто. Щоб не було проблем. Якщо немає заборон тоді супер. Дякую!

23/03/20 19:37  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ol6868    23/03/20 18:45Дерево
а почему нет?

23/03/20 18:45  ol6868 > ОК АКА Олюня    23/03/20 17:01Дерево
Підскажіть будь ласка. Чи можу я відправити в відпустку без збереження зарплати із за карантину за згодою двох сторін, якщо працівник прийнятий лише місяць тому? Завчасно дякую!

23/03/20 17:01  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Aristarch    23/03/20 13:12Дерево
нет, мухи (карантинный отпуск без сохранения ЗП) отдельно, а котлеты (15 кал дней) отдельно. теперь эти отпуска плюсуются - отпукс 15 к.д. + отпуск на время карантина.

23/03/20 13:12  AristarchОтправить письмо > ОК АКА Олюня    20/03/20 23:25Дерево
Ольга Константиновна, а по поводу срока отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с ч.2 ст.26 ЗУ "Об отпусках" - он же все равно НЕ может превышать 15 календарных дней?
Поправьте если мои рассуждения ошибочны - "карантинный" отпуск без сохранения з/п не включается в общий срок, оставляя работнику право воспользоваться ч.1. ст.26 ЗУ после завершения карантина, а длительность такого "карантинного" отпуска рассчитывается исходя из ч.1 статьи 26 поскольку срок в 15-ть дней устанавливается также для "інших причин", а внесенные изменения просто добавляют работнику + 1 возможность нахождения в отпуске без сохранения заработной платы на 15 дней.

20/03/20 23:25  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > КИКА    20/03/20 16:14Дерево

20/03/20 23:05  ЁжОтправить письмо > КИКА    20/03/20 16:10Дерево
И ещё:
Кодекс законів про працю України
Стаття 84. Відпустки без збереження заробітної плати
"У випадках, передбачених статтею 25 Закону України "Про відпустки", працівнику за його бажанням надається" В ОБОВ'ЯЗКОВОМУ ПОРЯДКУ "відпустка без збереження заробітної плати."
"За сімейними обставинами та з інших причин працівнику" МОЖЕ "надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.
У разі встановлення Кабінетом Міністрів України карантину, відповідно до Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб», термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати не включається у загальний строк, встановлений частиною другою цієї статті."

20/03/20 16:14  КИКАОтправить письмо > ОК АКА Олюня    18/03/20 17:06Дерево
Загальна ст. 26 тільки "на період карантину"?

20/03/20 16:10  КИКАОтправить письмо > ОК АКА Олюня    18/03/20 17:06Дерево
Я начебто уважно перечитала закон про відпустки, але не можу второпати, згідно якого пункту відпустка без збереження заробітної плати на період карантину для загального працівника без дитини до 14 років?

20/03/20 11:52  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > kir-ov    20/03/20 11:20Дерево
я в самом начале темы говорила, что с работниками образовательных учреждений - частный случай. у них своя специфика, т.б. на простой они не ушли - ходят на работу, красят парты, т.п.

20/03/20 11:20  kir-ovОтправить письмо > ОК АКА Олюня    19/03/20 14:12Дерево
До речі, з боку Профспілки працівників освіти і науки України, про яку згадувала Олена Волянська в цій статті, вже було два дещо різних за змістом "роз'яснення":
від 13 березня 2020 року [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] , де акцент робився насамперед на ч.1 ст.113 КЗпП України;
від 17 березня 2020 року [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] (спільно з Міносвіти), де акцент зроблено на ч.3 ст.113 КЗпП України.

20/03/20 11:03  kir-ovОтправить письмо > ОК АКА Олюня    18/03/20 20:18Дерево
Одна третина фонду оплати праці (або 33,3%) може бути досить відчутною сумою для роботодавця, щоб спробувати знайти аргументи саме на користь ч.1, а не ч.3 ст.113 КЗпП, погодьтесь.

19/03/20 14:12  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Willy    19/03/20 13:08Дерево
простой происходит в условиях производственной ситуации, которая угрожает опасностью жизни работника.
не мы одни спорим [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

19/03/20 13:08  Willy > ОК АКА Олюня    18/03/20 20:18Дерево
виробнича ситуація це ст. 6 ЗУ "Про охорону праці" і стосується виникнення такої ситуації з діяльності ю/о, а не зовнішніх факторів.

18/03/20 20:18  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > kir-ov    18/03/20 18:22Дерево
случай карантина - это не ч.1, а ч.3 ст.113 КЗоТ
За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров'я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток.

18/03/20 18:22  kir-ovОтправить письмо > ротор1    18/03/20 17:36Дерево
>> Смысл оформления простоя?
Возможно, смысл в частичной экономии на выплатах:
__________
Кодекс законів про працю України
Стаття 113. Порядок оплати часу простою, а також при освоєнні нового виробництва (продукції)
(ч.1) Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

Страницы: << [1] 2 >>    Всего: 2

Реклама

bigmir)net TOP 100