RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

ПКМУ Порядок №100. Складний випадок


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
24/03/20 06:57  Vitalii ChОтправить письмо > lyk    23/03/20 22:16Дерево
1. Ні в кого не виникає сумнівів, що змінилась структура заробітної плати ( грошового забезпечення).
2. Не виникає сумнівів, що необхідно застосовувати ч.7,8 п.2 ПКМУ 100.
3. Відшкодування відбувається на підставі Закону 266/94-ВР. Особа була відсторонена і не можна сказати чи могла претендувати на цю надбавку чи ні, адже її призначення залежить від керівника і якості роботи. Аналогічних/рівнощначних посад в структурі не було, тому застосувати аналогія неможливо.
4. Порядок визначення розміру відшкодування грошового забезпечення аналогічний визначенню розміру грошового забезпечення за час вимушеного прогулу ( п. 4 розділу ХІ порядку , затердженого наказом Мінфіну # 616 від 17.07.18).
5. Мова про надбавку за особливості проходження служби #616 наказ (реквізити вище).

23/03/20 22:48  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Vitalii Ch    23/03/20 12:11Дерево
вряд ли за счет форума Адвокатура Вы смогли бы расширить аудиторию ;) Вы бы просмотрели, что там обсуждают

23/03/20 22:16  lyk > Vitalii Ch    23/03/20 20:41Дерево
а ответов внятных важко надати, адже не зрозуміло, що за надбавка, звісно, що надбавки мають стимулюючий характер, і чи було право на її встановлення, в чому ж суть зміни структури зп що відбулась, та й взагалі чи про зп мова чи про грошове забезпечення...

23/03/20 20:41  Vitalii ChОтправить письмо > ОК АКА Олюня    23/03/20 19:39Дерево
Понял. Исправлюсь. Вопрос для меня очень важный, а ответов внятных нет, думал охватить больше пользователей

23/03/20 19:39  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Vitalii Ch    23/03/20 12:15Дерево
Запрещено размещение "клонированных" тем и сообщений в форуме. (с) правила форумов [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

23/03/20 12:15  Vitalii ChОтправить письмо > Vitalii Ch    23/03/20 12:11Дерево
Уточнення - "розбіг" надбавки від 0 до 100 %

23/03/20 12:11  Vitalii ChОтправить письмо   Дерево
Згідно Закону 266/94-ВР виправданий має право на відшкодування втраченого заробітку.
Особа була відсторонена 14.04.2010 року.
Рішення суду яким особу виправдано набуло чинності 27.11.2019.
За час вимушеного прогулу змінилась структура оплати праці із одночасним збільшенням посадового окладу.
В новій структурі оплати праці є надбавка яка призначається індивідуально кожному працівнику і має "розбіг" у розмірі від 9 до 100 відсотків від посадового окладу+спеціальне звання + вислуга.
Яким чином слід враховувати цю надбавку при розрахунку середнього заробітку за час вимушеного прогулу? Який відсоток брати 0 чи 100, чи Соломонові рішення і застосовувати 50%? Буду вдячний за коментарі по суті із посиланнями на роз'яснення чи судову практику

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100