RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Як врятувати молодих перспективних працівників при скороченні


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
6/04/20 18:07  ARMОтправить письмо > Сидк00    6/04/20 16:59Дерево
Відповідно до ч.ч. 1, 2 ст. 42 КЗпП України при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається, зокрема:
сімейним – при наявності двох і більше утриманців;
особам, в сім’ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;
працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;
працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах без відриву від виробництва;
працівникам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, при досягненні якого особа має право на отримання пенсійних виплат тощо.

6/04/20 17:18  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Сидк00    6/04/20 16:59Дерево

6/04/20 16:59  Сидк00   Дерево
Чи можливо при скороченні врятувати молодого спеціаліста якщо доводиться боротися з пенсіонерами з багаторічним стажем ? Щодо продуктивності праці, то навантаження розділено на працівників приблизно порівну.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100