RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Увольнение в связи с существенными изменениями условий труда


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
28/04/20 17:05  tnl7Отправить письмо > tnl7    28/04/20 17:03Дерево
То есть при увольнении чернобыльца, отнесенного к категории 1, в связи с сокращением штата работодатель в отношении него должен выполнить обе законодательных нормы: п. 7 ст. 20 Закона № 796 и ст. 44 КЗоТ.
А именно: работодатель должен выплатить помощь в трехкратном размере среднемесячной зарплаты, которая ему будет затем возмещена из бюджета, и выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты за счет собственных средств.

28/04/20 17:03  tnl7Отправить письмо > ОК АКА Олюня    28/04/20 16:21Дерево
В случае увольнения согласно п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ работников, которые отнесены к I и II категориям лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, или являются участниками ликвидации последствий аварий на ЧАЭС и отнесены к III категории, работодатель обязан выплатить им помощь в размере трехкратной среднемесячной заработной платы по п. 1 ст. 40 КЗоТ (п. 7 ст. 20 п. 1 ст. 21 Закона "О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы ").

28/04/20 16:21  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > tnl7    28/04/20 10:02Дерево
плс, напомните норму про 3 ср ЗП при сокращении чернобыльца

28/04/20 10:02  tnl7Отправить письмо > ОК АКА Олюня    28/04/20 06:44Дерево
получается в результате увольнения по ст 36 п.6 - сотрудник получит только выходное пособие в размере среднемесячного заробатка+з/пл (компенсация отпуска+пр.обязательные начисления про з/п).
Т.е. по ст.36.п.6 статус чернобыльца не играет роли, в сравнении если увольняться по сокращению (где выплачивается 3 среднемес.заробатка)?

28/04/20 06:44  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > tnl7    28/04/20 01:03Дерево
пенсія у зв'язку з втратою годувальника при ній і залишається. не знайшла в "чорнобильському" ЗУ якихось особливих пільг при звільненні

28/04/20 01:24  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > tnl7    28/04/20 01:03Дерево
Ст. 44 КЗпП + компенсация за все неотгулянные отпуска, в т.ч. чернобыльский + социальные родителю с детьми за все годы работы на предприятии.
Это минимум

28/04/20 01:03  tnl7Отправить письмо   Дерево
Ситуация.
Сотрудницу за 2 месяца предприятие ознакамливает с приказом о существенных изменениях труда (п.6 ст. 36 КЗоТ). Женщина не согласна работать с измененными условиями труда, в которых её ставку сводят до 0,1
Она отрабатывает 2 месяца и на какие выплаты претендует, учитывая что она вдова инвалида 1 категории ЧАЕС. При сокращении она имела бы права на 3 среднемесяч. заробатка, а при увольнении в связи с существенных изменениях труда, какие выплаты гарантированы ей?
СПС

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100