RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Прогул во время карантина


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
21/05/20 15:14  dron_uaОтправить письмо > JuliaKrimets    14/05/20 13:33Дерево
Вважаю, що відсутність на робочому місці повинна бути відображена в табелі шляхом проставлення І – інші причини неявок, оплата за цей час не здійснюється. Зрозумійте людей також, оскільки неможливо добратись до роботи під час карантину та відсутності міжміського транспортного сполучення.

14/05/20 16:52  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > JuliaKrimets    14/05/20 13:33Дерево
перечень форумов слева на мониторе, в т.ч. Трудовые правоотношения

14/05/20 16:51  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > JuliaKrimets    14/05/20 13:33Дерево
отсутствие транспортного сообщения может считаться уважительной причиной, но оформлять приказом отсутствие на работе все равно нужно

14/05/20 16:45  ротор1 > JuliaKrimets    14/05/20 13:33Дерево
Так не начисляйте им з/п.

14/05/20 13:33  JuliaKrimetsОтправить письмо   Дерево
Здравствуйте, коллеги. Прошу Вашего совета. В период карантина предприятие работает в обычном режиме. Сотрудники на рабочих местах, средствами индивидуальной защиты обеспечены. Но...Есть несколько человек, отказавшихся выходить на работу. И все бы ничего, если бы писали заявления (за свой счет, отпуск и т.п.), но они заявления не писали и не хотят. Люди из регионов. Уехали на родину и свое отсутствие аргументируют словами по телефону "Карантин же!". Сколько еще будут отсутствовать - не известно.
По факту штат - не доукомплектован. Выполнять работу - не достаточно работников. Как я понимаю, уволить их за "отсутствие без уважительных причин" не возможно? Карантин - уважительная причина?С другой стороны - ни одним нпа не предусмотрена возможность отказа в выходе на работу без оформления отпуска или больничного.
Заранее спасибо

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100