RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Отсутствие на работе перед отпуском


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
19/11/20 12:20  lyk > Маринка11    17/11/20 23:26Дерево
що значить казати в суді що прогулу не було, він має довести не лише словами, а й доказами, або посиланнями на такі докази... звісно нададуть оцінку наказу і іншому що можна буде здобути в ході розгляду...

17/11/20 23:26  Маринка11 > Ale    3/09/20 21:15Дерево
Добрий день, працівника було звільнено за прогул, наказ та трудову надіслали поштою, за що звільнили роботодавець пояснення не надав, працівник подав до суду, роботодавець в суд не прийшов, відзив не надав. Чи повинен в такому позову працівник доводити відсутній вини, якщо роботодавець документів не надасть, а працівник буде казати в суді що прогулу не було (інших документів які доводять його невинність не подано) чи достатньо цього в даному випадку для поновлення на роботі?

3/09/20 21:15  AleОтправить письмо > Ale    3/09/20 20:50Дерево
Можем ли мы во время её отпуска с 01.09 повторно приехать к ней домой за объяснениями или написать письмо с требованием предоставить документы оправдывающие отсутствие на работе с указанием срока для ответа? Если что-то сильно болит (например, растяжение связки в тазобедренном суставе) идут к врачу или вызывают на дом, а также ставят в известность кадровика. А кто и каким образом может ещё подтвердить, что это было не воспаление хитрости, а болезнь?

3/09/20 20:50  AleОтправить письмо > ОК АКА Олюня    2/09/20 22:34Дерево
Работник, он же мать - одиночка, ребёнку которого в этом году исполнилось 14 лет. Теперь, когда нет законных ограничений для его увольнения, вынесли выговор (за ненадлежащее выполнение своих обязанностей), а т.к. он игнорирует всех, ещё совершил невыход на работу за 2 дня до своего отпуска, хотим поставить перед фактом: либо он увольняется по заявлению либо по инициативе работодателя.

2/09/20 22:34  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Ale    2/09/20 21:09Дерево
увольнять за прогул - право, а не обязанность работодателя.
конечно, в случае, если работодатель упрется рогом, абы уволить неугодного, то он и в суд пойдет увольнять. впрочем, и работник может пойти в суд и восстановиться.

2/09/20 22:32  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Ale    2/09/20 20:45Дерево
уважительность причин совсем не обязательно должна подтверждаться документально. смотрите Пленумы. смотрите КЗоТ в части сроков применения дисциплинарного взыскания.

2/09/20 21:09  AleОтправить письмо > Ale    2/09/20 20:45Дерево
Минсоцполитики отмечает, что днем увольнения за прогул должен быть последний день работы работника, перед днем когда он совершил прогул, при условии, что после его совершения работник больше не выходил на работу. У нас он уже в отпуске. С какого числа мы имеем право его уволить? Нужно ли уже сейчас подавать представление профкому о предоставлении согласия на увольнение за прогул?

2/09/20 20:45  AleОтправить письмо > ОК АКА Олюня    29/08/20 23:39Дерево
После посещения работника на дому, он дал устные объяснения: болела нога уже давно, лечит кремами и к врачу не обращался т.к. сердечник и лекарства нельзя, но если надо, то может обратиться к врачу и принесет, а может взять отпуск за свой счет за эти 2 дня. Т.е. оправдательных документов не предоставил и задним числом ему никто их не сделает. Написал объяснительную (отсутствовал по причине здоровья). Поставил подпись под всеми Актами об отсутствии на работе 28 и 31. Составили Акт посещения дома. В коригирующем табеле пока ставить "НЗ" или "ПР"? С 01.09 у него отпуск, зарплату уже выплатили, уволить мы можем только после выхода на работу.Спасибо.

29/08/20 23:39  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Ale    29/08/20 22:54Дерево
сначала поиск по форумам [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] , потом вычитка существующих тем, потом, если остались вопросы, спрашивайте в самой подходящей теме. там даже коза приказа для таких случаев есть.

29/08/20 23:37  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Ale    29/08/20 22:54Дерево
пока нет оснований ни для выговора, ни для увольнения. мож, он болеет.

29/08/20 22:54  AleОтправить письмо   Дерево
Здравствуйте! Если работник отсутствовал целый день 28.08.20 на работе ему в табеле нужно поставить "НЗ". 31.08.20 у него последний день перед отпуском на 24 к.д. и он скорее всего тоже не выйдет. Письмо с описью и уведомлением с требованием дать объяснения по дом.адресу 28.08.20 отправлено. Можно ли приказом объявить выговор или уволить (после получения согласия профсоюза) после его отпуска? Если мы не издадим приказ о выговоре (увольнении), то "НЗ" мы должны будем скоригировать на другую отметку? Спасибо.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100