RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Увольнение "исчезнувших" работников


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
15/07/21 17:30  Евгений ОсычнюкОтправить письмо > КИКА    15/07/21 11:42Дерево
Основания для розыска через НП нет, да Вам это и не нужно. А то, что Вы посылали по его адресу заказное письмо - этого уже вполне достаточно, чтобы считать работодателя выполнившим свои обязанности.

15/07/21 11:42  КИКА > Евгений Осычнюк    14/07/21 18:18Дерево
Я дважды посылала такое предложение заказным с уведомлением о вручении. Оба письма вручены. Но получала их мама сотрудника, которая предложила приехать к ней и она все подпишет и долг отдаст. Ага.
Сотрудник жив - здоров, завел новую трудовую и работает в соседнем городе в очень приличном предприятии, место жительства мама не сдаёт.
Я и на предприятие это написала, что прошу поспособствовать урегулированию, но ответа не получила.
Я бы даже в его село съездила на храмовый праздник (а это там общий сбор села!), но работа у него сменная и не факт, что застану.
Поэтому планирую от имени работы обратиться в полицию с розыском сотрудника, пусть нервы ему попортят.

14/07/21 18:18  Евгений ОсычнюкОтправить письмо > Rossi    14/07/21 13:13Дерево
Не буду удивлен, если в очередной раз сочтут возможним "відступити від правової позиції", и опять сделают это необходимым. В контексте обсуждаемой темы, не вижу сложности послать по почте предложение подать письменные объяснения. Ни к чему лишние риски.

14/07/21 13:13  Rossi > Евгений Осычнюк    14/07/21 12:49Дерево
Суды зачастую ссылаются на такое:

Невиконання власником або уповноваженим ним органом обов`язку зажадати письмове пояснення від працівника та неодержання такого пояснення не є підставою для скасування дисциплінарного стягнення, якщо факт порушення трудової дисципліни підтверджений представленими суду доказами.

Такий правовий висновок викладено у постанові Верховного Суду України від 19 жовтня 2016 року у справі № 6-2801цс15 та підтримано Верховним Судом у постановах від 19 листопада 2020 року у справі№ 308/3556/17, від 26 лютого 2021 рокуу справі № 686/18381/17, від 04 березня 2020 року у справі№ 522/8199/17, 27 травня 2020 року у справі № 750/5598/17.

14/07/21 12:49  Евгений ОсычнюкОтправить письмо > Rossi    14/07/21 12:03Дерево
Это Вы направно, ст.149 КЗПП содержит императивную норму: "До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення". ВС в куче постанов также пишет: "Тобто до порядку застосування дисциплінарного стягнення встановлені такі обов`язкові вимоги: виявлення дисциплінарного проступку; отримання від порушника письмового пояснення;" [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

14/07/21 12:03  Rossi > КИКА    14/07/21 11:51Дерево
Если прогул без уважительных причин действительно имел место, то само по себе не истребование пояснений (а уж тем более, когда работник так и не объявился) не будет основанием для признания увольнения незаконным.
Конечно, работодатель без пояснений не может быть уверен в отсутствии уважительных причин прогула, т.е. при увольнении будет действовать на свой риск, но с учетом характеристики работника (откровенный разгильдяй), периода прогула и т.п. данный риск будет вполне приемлемым.

14/07/21 11:51  КИКА > Leeeda    13/07/21 15:37Дерево
Я керуюсь цим роз'ясненням [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] Когда и как уволить работника за прогул? – напоминание от Гоструда
Без письмового пояснення або складання комісією акту про відмову (а його ще ж знайти і побачити треба, а може він несповна розуму інвалід вже?) практично неможливо.

14/07/21 11:35  Rossi > Leeeda    13/07/21 15:37Дерево
В приказе нужно указать конкретный период прогула.
Почему 2 приказа об увольнении?

13/07/21 15:37  LeeedaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    8/12/20 15:17Дерево
Вопрос по прогулу.
Прогул может быть длящимся, как я понимаю.
Есть акты за каждый день прогула,
Есть письма с просьбой пояснить причины отсутствия на работе в период с _____ до сегодняшнего дня. Есть подтверждение получения писем.

Подготовили приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. И второй приказ об увольнении.

Правильно ли я понимаю, нам не обязательно привязываться к конкретной дате? У нас есть 2-3 недели, которые "закрываются" документами.

8/12/20 15:17  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Тамара Иванована    8/12/20 09:42Дерево
если вообще без нарушений, то шлете письмо с просьбой явиться и определиться.
актируете в течении пары-тройки недель отсутствие на раб месте.
издаете приказ о неначислении зп до появления работника и установления причин отсутствия.
ТК храните у себя в архиве.

8/12/20 09:54  Евгений ОсычнюкОтправить письмо > Тамара Иванована    8/12/20 09:42Дерево
Посылайте письмо о необходимости забрать ТК + копию приказа по адресу м/ж. Если откажется получать - то это уже его проблемы, а не Ваши.

8/12/20 09:42  Тамара Иванована   Дерево
Работники не выходят на работу и исчезают (большинство - иногородние). Актируем невыходы, звоним, отправляем письма - ни привета, ни ответа.
В результате увольняем за прогул. Но ознакомить с приказом не можем, а это нарушение, трудовую выдать не может, отправить по адресу местонахождения не можем, т.к. нет заявления работника.
И это не единичный случай, такое периодически случается.
Дайте совет, что со всем этим делать, плиз.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100