RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Звільнення за прогул


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
10/12/20 12:14  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Tyr    10/12/20 12:05Дерево
ну мало ли ;)

10/12/20 12:12  Rossi > Tyr    9/12/20 17:03Дерево
именно так

10/12/20 12:05  Tyr > ОК АКА Олюня    10/12/20 10:52Дерево
Мы это понимаем)))

10/12/20 10:52  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Tyr    10/12/20 07:22Дерево
рфную практику привела в качестве путей решения, не вздумайте на нее ссылаться в приказе и т.б. в суде )

10/12/20 07:22  Tyr > ОК АКА Олюня    9/12/20 22:25Дерево
Да, он и сейчас в прогуле. Если я правильно понял российскую статью, то из нее следует, что длительный прогул не является длящимся правонарушением. Имеет место не одно нарушение трудовой дисциплины, а множество - каждый день новый прогул. Если это так, то у нас есть возможность начать процедуру увольнения директора, например, сегодня 10-го декабря и после ее завершения уволить его 9-м декабря за совершение прогула 10-го декабря. При этом, правда, у него появится возможность требовать зарплату с 28-го апреля по день увольнения. Или я не прав?
В подтверждение таких выводов нашел российскую статью: [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
Правда, в ней длительный прогул называют все-таки длящимся правонарушением. Но выводы в статье такие:
"Что касается шестимесячного срока привлечения работника к дисциплинарной ответственности с момента совершения дисциплинарного проступка, то его следует исчислять с первого дня прогула. Если предположить, что работник отсутствовал на работе без уважительных причин более года, то привлекать к дисциплинарной ответственности его можно только за отсутствие на рабочем месте за последние шесть месяцев, остальные дни прогула остаются за пределами срока давности привлечения к дисциплинарной ответственности. "

9/12/20 22:38  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Tyr    9/12/20 20:50Дерево

9/12/20 22:32  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Tyr    9/12/20 20:50Дерево
с Минсоцполитики не согласна ;)
"Отже, власник або уповноважений ним орган після закінчення шести місяців позбавляється права застосовувати дисциплінарне стягнення".
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ, ЛИСТ від 22.04.2019 р. N82/0/22-19/133 "Щодо визначення дня звільнення за прогул"

9/12/20 22:25  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Tyr    9/12/20 20:50Дерево
так он у Вас и сегодня в прогуле

9/12/20 20:50  Tyr > ОК АКА Олюня    9/12/20 20:36Дерево
1.Понятно, накажем.
2. Но фактичеки нарушение совершено более 6-ти месяцев назад. На сколько я помню, длящееся правонарушение считается совершенным в первый момент его совершения, а не в момент выявления

9/12/20 20:45  Tyr > ОК АКА Олюня    9/12/20 20:38Дерево
Он не в коме это точно. Но мне кажется мы немножко отклонились от моего вопроса, который сводится к такому:
В описаной ситуации прогул следует считать единичным длящимся и днем его совершения является 29 апреля или каждый день имеет место новый прогул?

9/12/20 20:38  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Tyr    9/12/20 20:20Дерево
и вообще, мож, он в коме

9/12/20 20:36  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Tyr    9/12/20 20:16Дерево
1. ну объявите приказом выговор/предупреждение табельщику.
2. я же сказала - нарушение длящееся. можете уволить за прогул в день выявления неуважительности причин отсутствия, а не первым днем прогула.

9/12/20 20:20  Tyr > ОК АКА Олюня    9/12/20 18:00Дерево
Если мы выявим, что причина непоявления на работе не уважительная, то все равно не сможем уволить за прогул, т.к прошло более шести месяцев с момента его совершения?

9/12/20 20:16  Tyr > ОК АКА Олюня    9/12/20 17:58Дерево
А как быть с тем, что в табеле уже проставлено, что директор был в отпуске. Сказать, что это ошибка ответственного за ведение табеля?

9/12/20 18:00  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Tyr    9/12/20 17:09Дерево
по ст.148 КЗоТ
1. нарушение длящееся.
2. Вы пока не выявили прогул по неуважительной причине как таковой.

9/12/20 17:59  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Tyr    9/12/20 17:09Дерево

9/12/20 17:58  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Tyr    9/12/20 17:03Дерево
1. актируете прогулы с первого дня.
2. приказ от 30.04: зп не начислять до выяснения причин отсутствия. принять адекватные меры после выяснения причин отсутствия.
3. писать письма работнику с просьбой явиться и определиться.

9/12/20 17:52  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Tyr    9/12/20 16:08Дерево
перечень форумов слева на мониторе, в т.ч. Трудовые правоотношения

9/12/20 17:09  Tyr > Глюпо    9/12/20 17:03Дерево
А как же быть со ст. 148 КЗоТ?

9/12/20 17:03  Глюпо > Tyr    9/12/20 16:24Дерево
Прогул - это отсутствие на работе свыше 3-х часов без уважительных причин. По-моему 9 месяцев чуть больше чем 3 часа?

9/12/20 17:03  Tyr > Глюпо    9/12/20 16:17Дерево
Или можно считать, что отсутствие на рабочем месте каждый рабочий день, является отдельным новым прогулом?

9/12/20 16:24  Tyr > Глюпо    9/12/20 16:17Дерево
Заявления на отпуск нет, приказа на отпуск нет. Получается что прогул начался 29 апреля т.е. уже прошло больше 6-ти месяцев. Я так понимаю, что по ст. 148 КЗоТ уже нельзя уваолить за проугул.

9/12/20 16:17  Глюпо > Tyr    9/12/20 16:08Дерево
Глюпые какие-то вопросы. Есть заявление, есть приказ? Нет? Объяснение от работника и увольнение.

9/12/20 16:08  Tyr   Дерево
Ситуація:
28 квітня 2020р. один з директорів ТОВ попросив генерального директора ТОВ відправити його у відпустку за власний рахунок на період карантину. Прохання було усним по телефону з обіцянкою написати потім заяву на відпустку. Генеральний директор погодився, наказ про відпустку не видав. Кадровику сказав ставити в табелі НА (відпустка за власний рахунок). Так продовжувалось до сьогоднішнього дня (09.12.2020). Бухгалтерія за весь цей період у своїх звітах показувала, що директор у відпустці за власний рахунок. Сьогодні генеральний наказав кадровику звільнити директора за прогул (між директором і генеральним пробігла чорна кішка).
Чи можна взагалі за таких обставин звільнити за прогул?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100