Мінекономіки затвердило наказ про типові форми договорів про надомну і дистанційної роботи. З 27 лютого діє Закон №1213-IX щодо запровадження двох самостійних видів (форм) роботи – дистанційної та надомної. Для цього у КЗпП введено дві нові статті Стаття 60-1 «Надомна робота» та Стаття 60-2 «Дистанційна робота» [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

опять заметки на полях, интересные только их автору, с кучей обсценной лексики. браво, старожил и эксперт

в листопаді 2020 Верховна рада ухвалила в першому читанні законопроєкт №4051, який регулює дистанційну роботу українців. На їхню думку, віддалену роботу потрібно класифікувати на два види: дистанційну та надомну. Зараз законопроєкт готують до другого читання.
Що таке надомна робота?
Ключовою особливістю надомного формату роботи є те, що робоче місце в цьому випадку є фіксованим.
Тобто працівник не може змінити свого місця роботи без погодження з роботодавцем.
Що таке дистанційна робота?
Цей формат роботи передбачає, що працівник може сам вибирати та змінювати місце роботи, без погодження з керівництвом.

1. По "нормальному": согласовать с непосредственным начальником - который именно контролирует процесс или результат вашей работы.
2. Если уверены, что на процесс или результат работы ваши перемещения не повлияют - ехать, никого не спрашивая. Если: нет вероятности, что вас вызовут для реальной встречи с реальным человеком.

Я занимаюсь зарплатой пятнадцать лет и ни разу не слышала, чтобы в обычном случае сверяли начисление зарплаты с фактом нахождения человека в стране. А у нас есть такой сотрудник, который реально работает удаленно, и выезжая за границу в т.ч.

Вы у меня спрашиваете? я не работаю в ОК топикстартера. я дважды задала вопрос, как закрываются работы удаленщика. Вы ответ видите?

Наворотили... Напридумывали...
Значит, берите отпуск без сохранения зп на время карантина. приедете прервете отпуск.
Об оплате работы в отпуске договаривайтесь:
если есть серая зп, то работу в отпуске оплатить серой зп.
если вся зп на свету, т.е. официально, то оплатить премией, например, к 8 марта или Дню Парижской коммуны.

или дайте информацию от ОК, и тогда, возможно, я что-то смогу посоветовать.
или мне больше нечего Вам сказать.
это правовые форумы, а не балачки за жизнь.

и проконтролировать внутри страны тоже можно. даже проще, чем за границей.
внутри страны достаточно ДФС по месту офиса обратиться в ДФС по местоположению удаленного места, придут и проверят.
а за границей проверять - надо делать запрос в погранслужбу о пересечении границы.

Но, например, перемещаться по Украине я могу без ограничений и работать из любого города, тк никто это не может проконтролировать

ну так узнавайте в ОК

как Вы умудряетесь его табелировать? или каким образом Вы закрываете его работу?

был приказ, что он работает по определенному адресу удаленно. Офис находится в другой области.
Логически, если смотреть формально, то получается, что и нельзя, а если никто не узнает?
В принципе, вопрос, наверное, только в том, если никому не говорить, могут ли в компании или при проверке узнать об этому? Например, проверяющие берут список работников и сверяют, если был за границей, был ли это отпуск? Или это сказки?

Отдел кадров говорит, что в случае проверки, если будет выявлено, что работник отсутствовал на рабочем месте (в случае, если он уедет в пределах Украины, это никто не может проверить, а вот за пределы... (проверяет кто-то?)), а в табеле будут стоять 8-ки, то будут проблемы...
Хочется понять, насколько вообще реально, что кто-то будет сверять все 8-ки с присутствием человека в Украине, если он, конечно, не на полгода уехал...

Добрый день, если работник, оформленный в штате, за которым закреплено удаленное рабочее место, уедет за границу на какое-то время (до месяца), не поставив в известность компанию и будет продолжать бесперебойно работать, могут ли быть какие-то последствия в этом случае для компании и(или)работника?