Есть такое. Тонко отмечено.
Ну что поделаешь? Кто-то ж и заседать должен...

Ну может и в дворники, если это соответствует его образованию и квалификации.
Мне кажется, что по судя уровню нынешнего управленческого персонала на всех уровнях, очень многие из них только в дворники и годятся. :) :(

ДА, "пребывание на должности...эквивалентно наличию трудовых отношений"
Но освобождение от должности НЕ эквивалентно разрыву трудовых отношений.
Освобожденному от должности лицу обязаны предоставить иную должность.
А далее все зависит от согласия этого лица с предложенной должностью и от иных факторов.
Обсуждалось множество раз и подтверждается огромным числом судебных решений!

Учредитель организации волен слёту нанимать и снимать с должности любого руководителя если уставом не предусмотрено (бред) другое.
Трудовые отношения - второй вопрос

Это я не о данном случае, а так, на будущее

Такая запись возможна и в уставе, например: "Контракт подписывает Председатель Наблюдательного совета или лицо, уполномоченное Наблюдательным советом", "Контракт подписывает Председатель ОСУ, принявшего решение об избрании Директора".

спасибо, согласен. Со старым директором смысла подписывать уже нет. С новым директором скорее будем подписывать.
Как я понимаю, контракт можно подписать и через месяц после назначения директора? Протоколом, который уже подали регистратору, не предусмотрели подписание контракта (уполномочили лицо на его подписание), теперь нужно запрашивать еще один протокол.

Полностью согласен с коллегой в части отсутствия ответственности.
Но хочу, чтобы вы поняли, что контракт нужен не для "отмазки" от ответственности и не для того, чтобы формально соблюсти требования Закона. Он жизненно необходим в равной степени как для работодателя, так и для директора.
Только в продуманном и четко прописанном контракте можно урегулировать массу нюансов взаимоотношений между работодателем и наемным директором.
Именно контракт позволит в значительной степени избежать конфликтных ситуаций или минимизировать их последствия.
Ни и безусловно, контракт не может "сработать" сам по себе. Максимальный эффект может быть достигнут только в комплексе с качественно составленным уставом.

Сейчас меняем директора, с предыдущим директором трудовой контракт никто не подписывал. Подскажите, пожалуйста, обязательно ли сейчас подписывать контракт с директором или достаточно его заявления и протокола о назначении? Будет ли нарушением, если отсутствует контракт со старым директором.