Сортировать по времени сообщений
[ ]
|
16/01/21 08:21
Mark-Don > Serge
15/01/21 18:34
:) :) :)
|
15/01/21 18:34
Serge > Евгений Осычнюк
15/01/21 17:43
Есть такое. Тонко отмечено. Ну что поделаешь? Кто-то ж и заседать должен...
|
15/01/21 17:43
Евгений Осычнюк > Mark-Don
15/01/21 12:51
Скорее наоборот - дворники вполне могут работать директорами, но им некогда, надо улицу мести. У каждого второго дворника - диплом о "верхнем" образовании, а то и два. Юристы, экономисты, менеджеры.
|
15/01/21 12:51
Mark-Don > Serge
15/01/21 12:26
Ну может и в дворники, если это соответствует его образованию и квалификации. Мне кажется, что по судя уровню нынешнего управленческого персонала на всех уровнях, очень многие из них только в дворники и годятся. :) :(
|
15/01/21 12:26
Serge > Mark-Don
15/01/21 08:42
+ В дворники)
|
15/01/21 08:42
Mark-Don > Евгений Осычнюк
15/01/21 07:34
ДА, "пребывание на должности...эквивалентно наличию трудовых отношений" Но освобождение от должности НЕ эквивалентно разрыву трудовых отношений. Освобожденному от должности лицу обязаны предоставить иную должность. А далее все зависит от согласия этого лица с предложенной должностью и от иных факторов. Обсуждалось множество раз и подтверждается огромным числом судебных решений!
|
15/01/21 07:34
Евгений Осычнюк > Serge
15/01/21 05:59
В каком смысле "второй вопрос"? А что, пребывание на должности уже не эквивалентно наличию трудовых отношений?
|
15/01/21 05:59
Serge > wind0
14/01/21 13:43
Учредитель организации волен слёту нанимать и снимать с должности любого руководителя если уставом не предусмотрено (бред) другое. Трудовые отношения - второй вопрос
|
15/01/21 02:11
ОК АКА Олюня > Mark-Don
14/01/21 18:40
я тоже ;)
|
14/01/21 18:40
Mark-Don > ОК АКА Олюня
14/01/21 18:20
Это я не о данном случае, а так, на будущее
|
14/01/21 18:20
ОК АКА Олюня > Mark-Don
14/01/21 16:22
50/50, или есть, или нет
|
14/01/21 16:22
Mark-Don > ОК АКА Олюня
14/01/21 14:56
Такая запись возможна и в уставе, например: "Контракт подписывает Председатель Наблюдательного совета или лицо, уполномоченное Наблюдательным советом", "Контракт подписывает Председатель ОСУ, принявшего решение об избрании Директора".
|
14/01/21 14:56
ОК АКА Олюня > wind0
14/01/21 13:43
о старом вообще речь не идет. протоколом обязательно уполномочьте кого-то на подписание контракта
|
14/01/21 13:43
wind0 > ОК АКА Олюня
14/01/21 03:35
спасибо, согласен. Со старым директором смысла подписывать уже нет. С новым директором скорее будем подписывать. Как я понимаю, контракт можно подписать и через месяц после назначения директора? Протоколом, который уже подали регистратору, не предусмотрели подписание контракта (уполномочили лицо на его подписание), теперь нужно запрашивать еще один протокол.
|
14/01/21 03:35
ОК АКА Олюня > wind0
13/01/21 16:40
если абы бумажка, то не обязательно. достаточно протокола о назначении и приказа о том, что приступил к исполнению обязанностей. а если толковый контракт, то только на пользу делу и обеим сторонам.
|
13/01/21 21:21
Mark-Don > wind0
13/01/21 16:40
Полностью согласен с коллегой в части отсутствия ответственности. Но хочу, чтобы вы поняли, что контракт нужен не для "отмазки" от ответственности и не для того, чтобы формально соблюсти требования Закона. Он жизненно необходим в равной степени как для работодателя, так и для директора. Только в продуманном и четко прописанном контракте можно урегулировать массу нюансов взаимоотношений между работодателем и наемным директором. Именно контракт позволит в значительной степени избежать конфликтных ситуаций или минимизировать их последствия. Ни и безусловно, контракт не может "сработать" сам по себе. Максимальный эффект может быть достигнут только в комплексе с качественно составленным уставом.
|
13/01/21 17:44
Евгений Осычнюк > wind0
13/01/21 16:40
Ответственности за отсутствие контракта закон не содержит.
|
13/01/21 16:40
wind0

Сейчас меняем директора, с предыдущим директором трудовой контракт никто не подписывал. Подскажите, пожалуйста, обязательно ли сейчас подписывать контракт с директором или достаточно его заявления и протокола о назначении? Будет ли нарушением, если отсутствует контракт со старым директором.
|