RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Контракт с директором


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
16/01/21 08:21  Mark-DonОтправить письмо > Serge    15/01/21 18:34Дерево
:) :) :)

15/01/21 18:34  Serge > Евгений Осычнюк    15/01/21 17:43Дерево
Есть такое. Тонко отмечено.
Ну что поделаешь? Кто-то ж и заседать должен...

15/01/21 17:43  Евгений ОсычнюкОтправить письмо > Mark-Don    15/01/21 12:51Дерево
Скорее наоборот - дворники вполне могут работать директорами, но им некогда, надо улицу мести. У каждого второго дворника - диплом о "верхнем" образовании, а то и два. Юристы, экономисты, менеджеры.

15/01/21 12:51  Mark-DonОтправить письмо > Serge    15/01/21 12:26Дерево
Ну может и в дворники, если это соответствует его образованию и квалификации.
Мне кажется, что по судя уровню нынешнего управленческого персонала на всех уровнях, очень многие из них только в дворники и годятся. :) :(

15/01/21 12:26  Serge > Mark-Don    15/01/21 08:42Дерево
+
В дворники)

15/01/21 08:42  Mark-DonОтправить письмо > Евгений Осычнюк    15/01/21 07:34Дерево
ДА, "пребывание на должности...эквивалентно наличию трудовых отношений"
Но освобождение от должности НЕ эквивалентно разрыву трудовых отношений.
Освобожденному от должности лицу обязаны предоставить иную должность.
А далее все зависит от согласия этого лица с предложенной должностью и от иных факторов.
Обсуждалось множество раз и подтверждается огромным числом судебных решений!

15/01/21 07:34  Евгений ОсычнюкОтправить письмо > Serge    15/01/21 05:59Дерево
В каком смысле "второй вопрос"? А что, пребывание на должности уже не эквивалентно наличию трудовых отношений?

15/01/21 05:59  Serge > wind0    14/01/21 13:43Дерево
Учредитель организации волен слёту нанимать и снимать с должности любого руководителя если уставом не предусмотрено (бред) другое.
Трудовые отношения - второй вопрос

15/01/21 02:11  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Mark-Don    14/01/21 18:40Дерево
я тоже ;)

14/01/21 18:40  Mark-DonОтправить письмо > ОК АКА Олюня    14/01/21 18:20Дерево
Это я не о данном случае, а так, на будущее

14/01/21 18:20  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Mark-Don    14/01/21 16:22Дерево
50/50, или есть, или нет

14/01/21 16:22  Mark-DonОтправить письмо > ОК АКА Олюня    14/01/21 14:56Дерево
Такая запись возможна и в уставе, например: "Контракт подписывает Председатель Наблюдательного совета или лицо, уполномоченное Наблюдательным советом", "Контракт подписывает Председатель ОСУ, принявшего решение об избрании Директора".

14/01/21 14:56  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > wind0    14/01/21 13:43Дерево
о старом вообще речь не идет. протоколом обязательно уполномочьте кого-то на подписание контракта

14/01/21 13:43  wind0Отправить письмо > ОК АКА Олюня    14/01/21 03:35Дерево
спасибо, согласен. Со старым директором смысла подписывать уже нет. С новым директором скорее будем подписывать.
Как я понимаю, контракт можно подписать и через месяц после назначения директора? Протоколом, который уже подали регистратору, не предусмотрели подписание контракта (уполномочили лицо на его подписание), теперь нужно запрашивать еще один протокол.

14/01/21 03:35  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > wind0    13/01/21 16:40Дерево
если абы бумажка, то не обязательно. достаточно протокола о назначении и приказа о том, что приступил к исполнению обязанностей.
а если толковый контракт, то только на пользу делу и обеим сторонам.

13/01/21 21:21  Mark-DonОтправить письмо > wind0    13/01/21 16:40Дерево
Полностью согласен с коллегой в части отсутствия ответственности.
Но хочу, чтобы вы поняли, что контракт нужен не для "отмазки" от ответственности и не для того, чтобы формально соблюсти требования Закона. Он жизненно необходим в равной степени как для работодателя, так и для директора.
Только в продуманном и четко прописанном контракте можно урегулировать массу нюансов взаимоотношений между работодателем и наемным директором.
Именно контракт позволит в значительной степени избежать конфликтных ситуаций или минимизировать их последствия.
Ни и безусловно, контракт не может "сработать" сам по себе. Максимальный эффект может быть достигнут только в комплексе с качественно составленным уставом.

13/01/21 17:44  Евгений ОсычнюкОтправить письмо > wind0    13/01/21 16:40Дерево
Ответственности за отсутствие контракта закон не содержит.

13/01/21 16:40  wind0Отправить письмо   Дерево
Сейчас меняем директора, с предыдущим директором трудовой контракт никто не подписывал. Подскажите, пожалуйста, обязательно ли сейчас подписывать контракт с директором или достаточно его заявления и протокола о назначении? Будет ли нарушением, если отсутствует контракт со старым директором.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100