Сортировать по времени сообщений
[ ]
|
9/02/21 10:28
ассоль > ОК АКА Олюня
21/01/21 18:05
больше 1500 человек
|
28/01/21 02:03
Serge > ассоль
21/01/21 09:43
Сегодня таких полномочий этих руководителей лишили,
Ну что сказать? Как всегда у нас всего две беды: дураки и дороги.
Ну такая у вас дорога.
Все документы с факсимиле в публичном праве - треш. Мусор. Юридической силы - ноль.
|
21/01/21 18:05
ОК АКА Олюня > ассоль
21/01/21 16:49
какой у Вас штат общий с филиалами?
|
21/01/21 18:04
ОК АКА Олюня > ассоль
21/01/21 16:49
оставьте диру только прием/увольнение, остальные приказы и ТК пусть вменит в обязанности нач ОК
|
21/01/21 16:49
ассоль > ОК АКА Олюня
21/01/21 15:33
увольнений много, не 150, но кадровых документов в целом (отпуска, переводов, приемов, увольнений, назначений и.о.) довольно много
|
21/01/21 15:33
ОК АКА Олюня > ассоль
21/01/21 12:34
лучше прислушаться к совету Сержа и приказом уполномочить нач ОК головного офиса подписывать такие приказы и ТК, но приказы о приеме/увольнении я бы оставила таки за директором. у вас 150 увольнений в день?
|
21/01/21 12:34
ассоль > ОК АКА Олюня
21/01/21 10:08
нет, факсимиле директора на все приказы по компании
|
21/01/21 10:08
ОК АКА Олюня > ассоль
21/01/21 09:43
Факсимиле по количеству филиалов?!
|
21/01/21 09:43
ассоль > Serge
16/01/21 15:36
проблема в том, что у нас очень большое количество обособленных подразделений, на которых ранее приемом- увольнением занимались руководители этих подразделений. Сегодня таких полномочий этих руководителей лишили, и все управление перешло в центральный офис компании. Учитывая количество персонала, директор, конечно, отказывается подписывать такую кипу документов. Вот и решили использовать факсимиле....так сказать, для разгрузки директора...
|
16/01/21 15:36
Serge > ассоль
16/01/21 09:58
Скажите, а чем Вам не по вкусу живая подпись например начальника ОК? Просто отдела, подразделения, филиала, департамента и пр. пр. пр? Полномочия определяются простым Приказом руководителя. Простенько и абсолютно безопасно в отличие от факсимиле.
|
16/01/21 10:59
ОК АКА Олюня > ассоль
16/01/21 09:58
В любом случае применение факсимиле должно быть урегулировано внутренним регламентом (положение, приказ и тп) предприятия с указанием для каких доков и ответственного за хранение и применение
|
16/01/21 09:58
ассоль > Serge
14/01/21 20:17
Я понимаю, что неправильно оформлять кадровые документы с заверением факсимиле, но в т же время проблема может возникнуть исключительно при спорном увольнении либо переводе. Во всех остальных случаях вряд ли кто то будет оспаривать законность приема либо отпуска и ответственности за такое нарушение законодательством не предусмотрено. Поэтому хотела узнать был ли у кого подобный опыт при проверке, возможно судебные разбирательства по этому вопросу
|
15/01/21 11:22
КИКА > ассоль
14/01/21 16:26
|
14/01/21 20:17
Serge > ассоль
14/01/21 16:26
Думаю прием, увольнение, перевод - не катит. Отпуск - хоть сургучём хоть акварелью.
Шучу конечно.
Факсимиле для публичных документов не катит.
|
14/01/21 16:26
ассоль > КИКА
14/01/21 15:22
мы хотели на все кадровые- прием, увольнение, отпуск, перевод
|
14/01/21 15:33
ОК АКА Олюня > ассоль
14/01/21 11:56
перечень форумов слева на мониторе, в т.ч. Трудовые правоотношения
|
14/01/21 15:22
КИКА > ассоль
14/01/21 11:56
Зробила наказ, що факсімілє використовується особисто директором у наказах на відпустку.
Перевірка та інспекційне відвідування держпраці зауважень не висловили.
|
14/01/21 14:36
Serge > ассоль
14/01/21 11:56
Вкратце: в основном для публичных документов это не приемлемо. Перестаёт быть документом. ИМХО
|
14/01/21 14:29
Serge > ассоль
14/01/21 11:56
Ответственность для кого и за что именно? В смысле на каких именно документах факсимилье?
Могу сургучную печать даже поставить. Где? На сертификате о прохождении курсов - отлично. В рамку на стенку - красиво. В трудовую книжку сургуч - нелепо. То же с факсимилье.
|
14/01/21 11:56
ассоль
Уважаемые участники, используете ли вы в своей практике проставление факсимиле на кадровых документах? Понимаю, что в целом это является нарушением ведения кадрового учета, но, в то же время, какая ответственность может быть за такое нарушение?
|
