RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Перевод на режим сокращенной рабочей недели


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
23/01/21 13:08  lyk > geolot2    22/01/21 21:31Дерево
з урахуванням конкретних обставин такі зміни можуть бути визнані неправомірними з покладенням на роботодавця обов'язку поновити працівникові попередні умови праці
удержать недоплаченную до полной рабочей недели зарплату за 2020 год підстав не має, якщо тільки не буде доведено, що працівник фактично виконував роботу в умовах режиму нормальної тривалості робочого часу

22/01/21 21:31  geolot2Отправить письмо > lyk    22/01/21 19:16Дерево
Аналогичный приказ был издан в октябре 2019 о режиме работы в 2020 году. Реально ли при наличии только такого приказа и ежемесячных уточняющих через суд удержать недоплаченную до полной рабочей недели зарплату за 2020 год?

22/01/21 19:16  lyk > geolot2    22/01/21 18:36Дерево
і що значить "про можливе встановлення з 01.01.2021 р." що ж конкретно може бути з 01.01. і в чому саме виражається зміна, і чи точно вона буде, працівник вправі відмовитись від продовження роботи у змінених умовах, а тут "можливе" і не розуміло як... може погодитись і по п'ятницях знайти підробіток, хоча не відомо, а чи це буде по п'ятницях) ...

22/01/21 19:10  lyk > geolot2    22/01/21 18:36Дерево
впродовж року режиму неповної зайнятості, затверджуючи щомісячним наказом режим роботи працівників по кожному об’єкту - таке формулювання організації праці створює умови невизначеності у трудових відносинах, і дає можливість роботодавцю в односторонньому порядку встановлювати неповну тривалість робочого тижня виключно на власний розсуд і свій інтерес без попередження працівника про чергову фактичну зміну істотних умов праці... згідно наказу від 04.01. у січні працюємо два дні на тиждень, а згідно наказу від 01.02. працюємо один день на тиждень, але ж ми попереджали що таке буде) звісно, що кожен має право на працю на яку вільно погоджується, але є але...

22/01/21 18:36  geolot2Отправить письмо   Дерево
На предприятии в сентябре 2020 года издан приказ с формулировкой: «повідомити всіх працівників не пізніше, ніж за два місяці про можливе встановлення з 01.01.2021 р. впродовж року режиму неповної зайнятості, затверджуючи щомісячним наказом режим роботи працівників по кожному об’єкту», согласованный с профкомом, с ознакомлением всех сотрудников под личную подпись. Достаточно ли одного этого приказа, чтобы установить на предприятии режим неполной рабочей недели, нарушается ли в этом случае ч.3ст.32 КЗпП?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100