RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Перевод на дистанционную работу


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
23/06/21 14:43  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > АНА    23/06/21 11:37Дерево
в трудовом есть аналог - типовой договор о матответственности.

23/06/21 11:37  АНА > lyk    22/06/21 16:37Дерево
Нет никаких ухудшений/противоречий. Обязательна ли для НОВЫХ сотрудников типовая форма или можно использовать нашу форму ТД с переносом в нее отдельных пунктов из типовой формы

22/06/21 16:37  lyk > АНА    22/06/21 14:39Дерево
Умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними.
що ж у Вашому договорі, який укладено до затвердження типової форми, є таке що суперечить чинному законодавству на момент його укладення чи вже виконання? Сторони вправі вносити зміни до укладеного договору, з дотриманням правила ст.9 КЗпП

22/06/21 14:39  АНА > lyk    9/03/21 14:50Дерево
[Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] получается теперь нужно изложить в новой редакции все договора на дистанционную работу в связи с принятием типовых форм, поскольку договора были составлены и подписаны до их принятия?

10/03/21 15:38  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > АНА    10/03/21 15:27Дерево
ни в коем случае ;)
главное, соблюсти закон!

10/03/21 15:27  АНА > lyk    9/03/21 14:50Дерево
поняла, спасибо! отсутствие типовой формы договора не должно нас останавливать)

9/03/21 14:50  lyk > АНА    9/03/21 13:45Дерево
підстави та умови вже визначено законом, є потреба запроваджуйте зміни в організації праці, які передбачають продовження роботи у змінених умовах праці, і встановлюйте умови дистанційної роботи, відсутність типової форми не є перешкодою для упорядкування фактичних трудових відносин на умовах дистанційної роботи

9/03/21 13:45  АНА > lyk    9/03/21 13:34Дерево
У нас надомная работа не привязана к карантину, часть сотрудников имеет письменные трудовые договора на надомную работу на постоянной основе, остальные - обычный ТД в офисе. У меня вопрос, что делать с теми, у кого ДТ на надомную работу сейчас на постоянной основе? Когда можно их перевести на дистанционную работу и изложить ТД в новой редакции? Благодаря последним изменениям по сути их работа относится к дистанционной, а не надомной.

9/03/21 13:34  lyk > АНА    9/03/21 13:23Дерево
На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі. У такому разі норми частини третьої статті 32 цього Кодексу не застосовуються. в інших випадках норми частини третьої статті 32 цього Кодексу застосовуються

9/03/21 13:31  lyk > АНА    9/03/21 13:23Дерево
касается полностью всех предприятий

9/03/21 13:23  АНА   Дерево
В ст. 60-2 КЗоТ указано: Типовая форма трудового договора о дистанционной работе утверждается центр.органом исполнительной власти. Эта форма касается гос.предприятий или полностью всех предприятий, учреждений и организаций не зависимо от формы собственности? Надо понимать, когда можно перевести работников с надомной работы на дистанционную. Ждать типовой формы договора или не стоит? PS. В компании все договора заключаются в письменной форме.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100