RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Как ограничить сотрудника, обучившегося за счет компании?


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
7/08/21 07:53  Евгений ОсычнюкОтправить письмо > Yuri Loktionoff    6/08/21 16:12Дерево
"Поскольку мы всё у них заимствуем..." - неужели? Как страна с римским правом может "все заимствовать" у страны с прецедентным правом, можете объяснить? А то у меня фантазии не хватает.

6/08/21 19:50  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Yuri Loktionoff    6/08/21 16:12Дерево
официально нет никакого обучения, оформленного хоть как-то.

6/08/21 16:12  Yuri Loktionoff > Дикий Кот    10/06/21 10:31Дерево
В английском праве есть такой институт - "restraint of trade", который у них используется и в трудовых отношениях. Поскольку мы всё у них заимствуем, может можно как-то приспособить и к вашему случаю - только не запрет на профессию, а справедливая компенсация, которая покроет расходы по обучении и неполученные выгоды / возможные убытки от конкуренции.

10/06/21 14:26  Mark-DonОтправить письмо > Дикий Кот    10/06/21 11:18Дерево
"директор требует именно запрет на профессию" - в какой форме требует?

10/06/21 12:03  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Дикий Кот    10/06/21 11:31Дерево
и даже производственное обучение никак не оформляется? тогда директор идет лесом. работники - не батраки.
и не пишите эту маячню вообще никуда.
задача юриста/эйчара не только выполнять хотелки руководства, но и объяснять руководству ошибочность его решений.

10/06/21 11:31  Дикий КотОтправить письмо > ОК АКА Олюня    10/06/21 11:26Дерево
Работник не ходит на семинары, за его обучение не платят деньги . Новые знания он получает в процессе работы

10/06/21 11:26  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Дикий Кот    10/06/21 11:18Дерево
Щаз, рабства у нас нет, и док об оьразовании получает ФЛ, а не предприятие.
+ я бы разделила на 2 договора - трудовой и об обучении с обязательством отработки/компенсации.
Поиск по форумам, уже обсуждалось не раз

10/06/21 11:18  Дикий КотОтправить письмо > Mark-Don    10/06/21 11:08Дерево
Вот директор требует именно запрет на профессию. Компенсация ему не нужна, он не хочет, чтобы сотрудник ушел к конкуренту с новыми знаниями

10/06/21 11:08  Mark-DonОтправить письмо > Дикий Кот    10/06/21 10:31Дерево
"Договор с "с ограничением его (сотрудника) возможностей работать по специальности...после увольнения" однозначно будет признан никчемным, во всяком случае, в части этой записи, как противоречащий Конституции и КзОТ.
Не играйтесь с этим.
А вот "содрать" компенсацию вполне возможно, если это прописано в договоре (трудовом или ином, например об обучении сотрудника).

10/06/21 10:45  Евгений ОсычнюкОтправить письмо > Дикий Кот    10/06/21 10:31Дерево
В форме письменного трудового договора с выплатой компании компенсации за потраченные на обучение средства. И не забывайте, что "запрет на профессию" противоречит Конституции, поэтому такой договор будет весьма уязвимым в суде.

10/06/21 10:31  Дикий КотОтправить письмо   Дерево
Требуют проект договора с сотрудником с ограничением его возможностей работать по специальности, которой он обучился в компании и за счет компании после увольнения. В какой форме лучше это изложить?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100