RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Звільнення за скороченням


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
27/09/21 16:24  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > evvank    27/09/21 16:19Дерево
можна і останнім днем відпустки за аналогією зі щорічними відпустками. але треба це прописати в наказі про відпустку та звільнення, обов'язково ознайомивши з ним/ними працівника під підпис, щоб він був попереджений до початку відпустки.
отримання ТК на руки допускається і в останній робочий день перед відпусткою, і в останній день відпустки. головне, щоб в перший день після звільнення працівник був з ТК на руках і міг би потенційно працевлаштуватися без перешкод

27/09/21 16:19  evvank > ОК АКА Олюня    27/09/21 15:36Дерево
Що робити, якщо працівник приніс "довідку-виклик" ВИШу, де навчається на заочному, про надання відпустки для настановчих занять і т.д. на період, протягом якого як раз спливає 2 місяці з моменту повідомлення? Я правильно розумію, що у підприємство не може не дати відпустку повної заявленої тривалості? А вже після її сплину у перший робочий день звільняти? Якщо так, то правильно я розумію, що у наказі про таку відпустку доцільно внести пункт, що у перший робочий день після відпустки працівник буде звільнений? З тої точки зору, що ми "пропускаємо" дату звільнення, вказану у повідомленні

27/09/21 15:36  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > evvank    27/09/21 14:46Дерево
1. краще видавати в день звільнення.
2. можна покласти на іншого.

27/09/21 14:46  evvank > ОК АКА Олюня    18/06/21 21:49Дерево
Підкажіть, будь ласка: на час збігу 2 місяців директор буде у відпустці. Необхідності покладати його обов'язки на іншого працівника нема. Чи можна видати наказ про звільнення за тиждень до дати звільнення? Чи можна у такому наказі уповноважити будь-якого працівника підписати трудову книжку?

18/06/21 21:49  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Юірій Д.    18/06/21 16:14Дерево
Є підстава звільнити не 12.04, а в більш пізню дату.
Якщо працівник взагалі не отримує повідомлення про звільнення за скороченням, то з цієї підстави він не може бути звільнений.

18/06/21 16:14  Юірій Д.   Дерево
Доброго дня. Підкажіть по такому запитанню.
У нас відбувається скорочення штату.
Направили 12.04. повідомення працівнику про звільненння його за скороченням 12.06.
Але працівник отримав повідомлення 15.04. Чи є підстава звільнити не 12.04, а в більш пізню дату?з
І друге питання. Якщо працівник взагалі не отримує повідомелння про звільнення, його ніяк не можна звільнити?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100