RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Укладання контракту


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
17/09/21 14:25  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Duglas    17/09/21 12:48Дерево
гарно ведете дискусію...

17/09/21 12:48  Duglas > Ksenija    17/09/21 12:14Дерево
А я що стверджую, що це одне і теж? :0)

17/09/21 12:14  KsenijaОтправить письмо > Duglas    13/09/21 17:18Дерево
єто вообще не одно и то же.
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

15/09/21 16:14  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Duglas    15/09/21 15:04Дерево
а я что тут и вообще [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] делала до того?! ну нет, так нет - дискутируйте сам с собой

15/09/21 15:04  Duglas > ОК АКА Олюня    13/09/21 17:43Дерево
Тобто, тут не можна обговорювати, консультуватися :0)

13/09/21 17:43  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Duglas    13/09/21 17:18Дерево
все правильно Ви розумієте. в гуглі дофіга консультацій з цього питання ;)

13/09/21 17:18  Duglas > ОК АКА Олюня    13/09/21 15:26Дерево
а за якими ознаками можна стверджувати, що це контрак, а не строковой договір ?

Я думаю, що якщо законом передбачено, що з цією особою укладається контракт, то тоді так. Контракт за своєю сутністю має бути більш жорсткій. Але і любий трудовий договір (як і контракт) передбачає строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін.

13/09/21 15:26  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Duglas    13/09/21 12:57Дерево
теоретично можуть причепитись, але в реалі треба дивитись текст того "контракту", може, там нічого від контракту й нема.

13/09/21 14:48  Евгений ОсычнюкОтправить письмо > Duglas    13/09/21 12:57Дерево
Не сподпбається - не показуйте.

13/09/21 12:57  Duglas > Евгений Осычнюк    13/09/21 12:23Дерево
Це зрозуміло. Але на "носі" перевірка держпраці. :0)і їм не сподобається договір контракт з двірником, прибиральницею :0)

13/09/21 12:23  Евгений ОсычнюкОтправить письмо > Duglas    13/09/21 10:35Дерево
Тут все проще: если работник уже принят на должность, то он вправе отказаться заключать констракт, и ему за это ничего не будет.

13/09/21 10:35  Duglas > ОК АКА Олюня    10/09/21 15:57Дерево
возможно и называют любой трудовой договор контрактом. Скажу больше. Они прописивают в названии трудового договора контракт. Считаю, что это не верно. Законом определено с кем можно заключать контракт.

10/09/21 15:57  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Duglas    10/09/21 12:15Дерево
Так это Ваша практика не вяжется. Формулируйте вопрос по-людски.
Сфера применения труд. контрактов действительно определена ЗУ, и она не распространяется на всех-всех. Возможно, Вы или Ваши оппоненты называют контрактом любой письменный труд. договор

10/09/21 12:15  Duglas > ОК АКА Олюня    9/09/21 16:31Дерево
зіткнувся з тим, що Контракт укладають з усіма працівниками.
Переглянув пару рішень судів в яких також згадуються постанова Кабінету Міністрів України від 19.03.1994 № 170 «Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору» та наказом Міністерства праці України від 15.04.1994 №23 «Про затвердження Типової форми контракту з працівником».

Але ж Конституційний суд чітко вказав, що "... за доцільне в подальшому обмежити визначення сфери застосування контракту лише законами, що є прерогативою Верховної Ради України".

От і не в'яжеться. Конституційний вирішив одне, а на практиці інше.

І з приводу цього виник спір. Одна сторона вказує, що з усіма працівниками можна укладати контракт, а інша сторона вказує на те, що тільки з певною категорією працівників можна укладати контракт з якими законом це передбачено.

9/09/21 16:31  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Duglas    9/09/21 16:12Дерево
що не в'яжеться? КМУ тільки форму такого контракту затвердив

9/09/21 16:31  ротор1 > Duglas    9/09/21 16:12Дерево
а шо саме не в’яжеться ?

9/09/21 16:12  Duglas   Дерево
Переглянув пару судових рішень 2019/ 2020 року.
У рішеннях суд посилається на…Можливість укладення контрактної форми трудового договору з педагогічними працівниками крім ст.ст. 21,23 КЗпП України встановлена постановою Кабінету Міністрів України від 19.03.1994 № 170 «Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору» та наказом Міністерства праці України від 15.04.1994 №23 «Про затвердження Типової форми контракту з працівником».

Але якось не в’яжеться це все з Р І Ш Е Н Н Я М КОНСТИТУЦІЙНОГО СУДУ УКРАЇНИ
Рішення Конституційного Суду України у справі за конституційним зверненням Київської міської ради професійних спілок щодо офіційного тлумачення частини третьої статті 21 Кодексу законів про працю України (справа про тлумачення терміну "законодавство")
м. Київ, 9 липня 1998 року Справа N 17/81-97 N 12-рп/98 N 1-1/98
Виходячи з необхідності посилення правових засобів захисту прав громадян у галузі праці, унеможливлення їх ущемлення, додержання вимог ратифікованої Україною Конвенції Міжнародної організації праці N 158 про припинення трудових відносин з ініціативи підприємця ( 993_005 ) Конституційний Суд України визнає за доцільне в подальшому обмежити визначення сфери застосування контракту лише законами, що є прерогативою Верховної Ради України.
Тим більше, контрактна форма трудового договору не може впроваджуватись нормативними актами центральних і місцевих органів виконавчої влади, актами органів місцевого самоврядування, а також колективними договорами і угодами та іншими локальними нормативними актами.
На підставі викладеного та керуючись статтями 147, 150 Конституції України ( 254к/96-ВР ), статтями 51, 63, 94 Закону України "Про Конституційний Суд України" ( 422/96-ВР ), Конституційний Суд України
в и р і ш и в:
1. Термін "законодавство", що вживається у частині третій статті 21 Кодексу законів про працю України ( 322-08 ) щодо визначення сфери застосування контракту як особливої форми трудового договору, треба розуміти так, що ним охоплюються закони України, чинні міжнародні договори України, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України, а також постанови Верховної Ради України, укази Президента України, декрети і постанови Кабінету Міністрів України, прийняті в межах їх повноважень та відповідно до Конституції України і законів України.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100