RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

трудовые отношения с частным предпринимателем


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
5/05/01 17:18  Ольга > Андрей    4/05/01 11:32Дерево
Елена абсолютно права. Прецедентов масса! Мало того Вы можете еще в паре мест работать по совместительству. Переоформлять трудовые отношения на основном месте работы нет необходимости.

4/05/01 12:02  Елена > Андрей    4/05/01 11:32Дерево
Извините, что не по E-mail.
Андрей, увольняться частному предпринимателю не стоит - он может спокойно оставаться на постоянном месте работе (можно перейти на неполный раб. день (необязательно); можно одновременно, числясь на предприятии предоставлять ему же какие-то услуги и работы по договору как ЧП) и одновременно заниматься своей предпринимательской деятельностью.В моей работе я встречала таких человек 200. По поводу нормативно-правового обоснования: тут дейстуют общие положения законодательства (трудового,хозяйственного, гражданского) и принцип "не запрещено, значит разрешено", который является одним из основополагающих для физических лиц.

4/05/01 11:32  Андрей   Дерево
Уважаемые господа, подскажите! Вопрос следующего характера: сотрудник работает в компании "Х" на
постоянной основе, параллельно (по собственной инициативе) он проходит
регистрацию как субъект предпринимательской деятельности-физическое
лицо (т.е. становится частным предпринимателем). Необходимо ли ему
увольняться из компании "Х" для занятия предпринимательской
деятельностью (или переоформлять трудовые отношения для работы в
компании "Х" по совместительству) . ИЛИ ЖЕ ВОЗМОЖНО РАБОТАТЬ В
КОМПАНИИ "Х",КАК НА ПОСТОЯННОМ МЕСТЕ РАБОТЫ, А ПАРАЛЛЕЛЬНО ЗАНИМАТЬСЯ
ЧАСТНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВОМ. Как с юридической стороны правильно
поступить?
Какими норм. актами это регулируется? Просьба ответить по мылу, дабы не отвлекать коллег.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100