RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Опять больничный


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
23/08/07 17:18  u m k aОтправить письмо > ОК АКА Олюня    23/08/07 17:13Дерево
именно продлённые, не закрываемые, если бы вновь открытые, то 4-месячный срок бы обновлялся

23/08/07 17:14  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > u m k a    23/08/07 16:26Дерево
или один закрыт пятницей, а следующий открыт понедельником?

23/08/07 17:13  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > u m k a    23/08/07 16:26Дерево
именно продленные больничные?

23/08/07 16:27  vikonttt > ОК АКА Олюня    23/08/07 16:16Дерево
а що з наказами про зміну дати звільнення? оскаржувати і їх чи ігнорувати?

23/08/07 16:26  u m k aОтправить письмо > ОК АКА Олюня    23/08/07 16:16Дерево
там всё романтично, девушка в Хорватии отдіхала и поломалась на горке, регулярно присылает продолженные больничные но на работе не появляеться. Я б её уволил (прошло 6 мес.)

23/08/07 16:16  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > vikonttt    23/08/07 12:04Дерево
вот и восстанавливайтесь

23/08/07 16:16  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > u m k a    23/08/07 16:01Дерево
производственная травма - до восстановления трудоспособности
туберкулез - 10 мес

23/08/07 16:01  u m k aОтправить письмо > ОК АКА Олюня    22/08/07 18:24Дерево
Вопрос в догонку, человек ушел на больничный, как долго он там может находится? 4 месяца и вон, по ст.40 ч. 5?

23/08/07 12:04  vikonttt > ОК АКА Олюня    22/08/07 18:24Дерево
звільнилиза систематичне невиконання службових обовязків. систематичності не було, так як догана (перша і остання)була винесена в день звільнення

22/08/07 18:24  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > vikonttt    22/08/07 17:37Дерево
давайте с самого начала, а не с больничного
за что уволили?
как именно увольняли?

22/08/07 17:37  vikonttt > ОК АКА Олюня    22/08/07 17:22Дерево
на щстя ми саме так і робимо, але в форомах неодноразово говорилося про зміну дату звільнення у звязку з лікарняним, хотілося щось почути про правомірність чи неправомірність таких наказів?

22/08/07 17:22  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > vikonttt    22/08/07 16:47Дерево
может работник обжалует сам факт увольнения?

22/08/07 17:08  vikonttt > ОК АКА Олюня    22/08/07 16:42Дерево
чи правомірно міняти дату звільнення?

22/08/07 16:47  vikonttt > ОК АКА Олюня    22/08/07 16:43Дерево
працівника звільнили за п. 3 ст. 40 КЗпП 01.01.07 в один день наказ про звільнення і догана, при чому поки той перебував на лікарняному. Звернулися в суд про поновлення, а на 7 засідання 01.03.07 принесли указ про зміну дати звільнення з 01.01.07 на 05.01.07 (дати умовні)

22/08/07 16:43  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > vikonttt    22/08/07 16:39Дерево
Вы бы вывалили все по своей проблеме

22/08/07 16:42  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > vikonttt    22/08/07 16:26Дерево
теперь уточните, о чем именно Вы спрашиваете

22/08/07 16:39  vikonttt > vikonttt    22/08/07 16:26Дерево
чи потрібно додатково оскаржувати наказ про зміну дати звільнення?
порадьте будь-ласка

22/08/07 16:33  vikonttt > ОК АКА Олюня    22/08/07 16:28Дерево
сорі, шукала практику по трудових спорах, відповідач через 3 місяці змінив дату звільнення, вважаю що він не мав на це повноважень... так можна кожен день до вирішення справи по суті дати змінювати, що ж тоді оскаржувати?

22/08/07 16:28  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > vikonttt    22/08/07 16:26Дерево
от так сразу ща и вспомню, что было 2 года назад;)

22/08/07 16:26  vikonttt > ОК АКА Олюня    17/10/05 15:19Дерево
хіба можна міняти дату звільнення, адже працівник уже не перебуває у трудових відносинах з роботодавцем

14/08/06 17:24  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Loro    14/08/06 17:07Дерево
угумсь;)

14/08/06 17:07  Loro > ОК АКА Олюня    14/08/06 17:04Дерево
Найдеццо фсё! :)

14/08/06 17:04  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Loro    14/08/06 16:58Дерево
Из больничных листов исчезнет диагноз

На днях Печерский суд Киева удовлетворил иск 38-летнго врача Винницкой городской клинической больницы N2 Светланы Побережец, обязав Министерство здравоохранения, Министерство юстиции и Министерство труда и социальной политики внести изменения в бланк больничного, изъяв из него графы, в которых отмечают диагноз и код болезни. Причина: суд посчитал, что эти данные противоречат праву человека на неприкосновенность его личной жизни. Ведь на работе будут знать, чем болеет сотрудник. Кроме того, по графам диагноза и кода болезни листа временной нетрудоспособности несложно определить, часто ли будет работник уходить на больничный.

Она добавила, что по оценкам специалистов, в 2005 году медицинскими работниками было выдано от 0,5 до 1,2 миллиона листов временной нетрудоспособности. С соответствующим иском Побережец обратилась в суд 14 апреля.

Корреспондент "КП" дозвонился до "виновницы" случившегося.

- Конечно, я считаю это большой победой в деле защиты права на приватность всех пациентов Украины,-cказала Светлана.- Я думаю, что Минздрав будет подавать аппеляцию, но убеждена, что суды более высокого уровня подтвердят правоту нашей позиции. Меня особо радует мотивационная часть решения суда: впервые в практике общих судов Украины было принято постановление о том, что целесообразность экономической выгоды не может перевесить необходимости неукоснительного соблюдения контитуционных прав человека.

Несмотря на то, что решение суда пока не вступило в законную силу, все граждане Украины вправе требовать, чтобы их диагноз никогда не писался в больничном листке.


Ирина ЯНКОВАЯ
10 августа 2006
http://kiev.kp.ru/2006/08/10/doc130405/

14/08/06 17:00  больница > Loro    14/08/06 16:58Дерево
и Вам спасибо, Лоро

14/08/06 16:59  больница > ОК АКА Олюня    14/08/06 16:57Дерево
замкнуте коло якесь...
дякую, Олюня!

14/08/06 16:58  Loro > больница    14/08/06 16:56Дерево
Днями суд (якщо не помиляюсь, Печерський у місті Києві) визнав недійсним наказ МОЗ, Мінпраці і Фонду соцстраху з тимчасової втрати працездантості про затвердження форми листка непрацездатності саме з цієї причини - протизаконність надання інформації про діагноз та ін.

14/08/06 16:57  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > больница    14/08/06 16:56Дерево
больничный больничным - там, кстати, может стоять совершенно другой диагноз, но в ответе на запрос Вам дали исчерпывающую инфу.

14/08/06 16:56  больница > Loro    14/08/06 16:44Дерево
цікаво: для підтвердження своєї непрацездатності, працівник повинен надати лікарняний.
В лікарняному зазначено діагноз, дата та час перебування на стаціонарі.
Тобто работодавцю забороняється вимагати від працівника нефальшивий лікарняний?

14/08/06 16:50  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > больница    14/08/06 16:49Дерево
раньше Вы писали, что уволили 10.07

14/08/06 16:50  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > больничный    26/07/06 09:55Дерево
а за что Вы его уволили? было ришення суда? мож, его оклеветали?

14/08/06 16:49  больница > ОК АКА Олюня    14/08/06 16:38Дерево
Олюня! Петров там не був, це нам відомо.
Він був на роботі 01.06.2006. І ми його звільнили 01.06.2006. Він пійшов подумати, не надав пояснення та не розписався про ознайомлення з наказом про звільнення і не повернувся.
А лише у попередньому засіданні суду (22.07.2006) про скасування наказу про звільнення, поновлення його на роботі та відшкодування моральної шкоди надав лікарняний.
Виникає питання: просто змінити дату звільнення в наказі на 13.07.2006?
або зажадати від Петрова знов пояснення, а потім змінювати дату звільнення, враховуючи те, що 01.06.2006 Петров не міг давати пояснення, знаходячись на лікарняному

14/08/06 16:44  Loro > больница    14/08/06 16:29Дерево
Стаття 286. Право на таємницю про стан здоров'я (Цивільний кодекс України)

1. Фізична особа має право на таємницю про стан свого здоров'я, факт звернення за медичною допомогою, діагноз, а також про відомості, одержані при її медичному обстеженні.

2. Забороняється вимагати та подавати за місцем роботи або навчання інформацію про діагноз та методи лікування фізичної особи.

3. Фізична особа зобов'язана утримуватися від поширення інформації, зазначеної у частині першій цієї статті, яка стала їй відома у зв'язку з виконанням службових обов'язків або з інших джерел.

4. Фізична особа може бути зобов'язана до проходження медичного огляду у випадках, встановлених законодавством.

14/08/06 16:41  DraftОтправить письмо > ОК АКА Олюня    14/08/06 16:38Дерево
ЗУ "Про інформацію"

14/08/06 16:38  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > больница    14/08/06 16:29Дерево
все правильно
только по п.1 Вам и должны были ответить. какая разница с каким диагнозом, и под какими №№.
п.п.2-4 наверняка закрытая (конфиденциальная) инфа

14/08/06 16:32  больница > больница    14/08/06 16:29Дерево
замість Пупкіна читати Іванов

14/08/06 16:29  больница > ОК АКА Олюня    17/10/05 15:19Дерево
Надали запит:
Головному лікарю
міської клінічної лікарні
Іванову

Про надання інформації

Просимо надати інформацію про громадянина Петрова, який знаходився на стаціонарному лікуванні з 01.06.2006 року по 12.07.2006 року у Вашій лікарні по листку непрацездатності від 12.07.2006 за № 59 (серія ААІ № 800050), а саме:
1. Дата та час, з якого гр. Петров знаходився на стаціонарі;
3. Діагноз при перебуванні на стаціонарі;
4. Номер історії хвороби;
5. Номер реєстрації на приймальному покої.

Повідомляємо, що нами готується запит до Міністерства внутрішніх справ України про проведення перевірки щодо законності видачі Вашою установою вказаного листка непрацездатності.

Сідоров"

Отримали відповідь:
На Ваш запит повідомляємо, що Петров дійсно знаходився на стаціонарному лікуванні у зазначений період.
Щодо надання іншої інформації, то вона надається особисто Петрову відповідно до чинного законодавства.
Головний лікар Пупкін"

Питання: Що це за чинне законодавство таке?





26/07/06 09:55  больничный > ОК АКА Олюня    17/10/05 15:19Дерево
08.07.06 госслужащий избил человека.
10.07.06 вышестоящая организация, которая назначила на должность этого работника,
вызывает его телеграммой в главный офис. Работни приезжает. Его ознакамливают с жалобой потерпевшего,
просят дать письменные пояснения. Он отказывается. Составляется акт. Через три часа ему предлагается ознакомиться с приказом об увольнении (ст.17 ЗУ "О госслужбе"), на что он отвечает, что подумает, выходит из кабинета и исчезает в неизвестном направлении. Составляется акт об отказе.
копии приказа направляются в соответствующие органы (должность политическая)
На следующий день в вышестоящую организацию приходит телеграмма о том, что работник находится на больничном с 10.07.06
через три дня приходит запрос от адвоката с угрозами.
Еще через неделю суд принял к рассмотрению иск о восстановлении работника на работе + моральный ущерб.
в иске истец говорит, что его насильно вызвали на работу когда он был на больничном; он прибыл согласно телеграмме в сопровождении врача (???), там, в главном офисе ему угрожали, в грубой форме заставляли уволиться по собственному желанию...
Нужно ли отменять приказ об увольнении в связи с тем, что работник якобы был на больничном в день увольнения?
или ждать, когда работник выйдет с больничного и вносить изменения в приказ?
Работник до сих пор не принес больничный, неизвестно в какой больнице он обслуживается и покупает эти больничные,
чтобы доказать в суде, что в день увольнения работник был не болен и наказать врача
мерси

17/10/05 16:12  Марик > Крот    17/10/05 15:47Дерево
Был такой случай и у меня. Выход прост. Пишется заявление в МВД с просьбой провести проверку и возбудить уголовное дело по факту выдачи фальшивого больничного листа. 5-10 дней и дело в шляпе. Работник уволен законно, врач наказан.

17/10/05 15:47  Крот > Кутузов    17/10/05 15:28Дерево
Это я спешил и кусочек старого текста не удалил :)
1. Формулировка - уволить за систематическое не исполнение трудовых обязанностей согласно п. 3 ст. 40 КЗоТ
2. Не за прогул потому, что догадывались что купит больничный и рано или поздно принесет его. Да и наличие ранее взысканий позволяло не использовать увольнение за прогул.
3. Поскольку приказ был издан 27 или 28 числа, а в это время работник был уже на больничном то расчет и ознакомление с приказом происходило позже.
4 октября по почте был получен больничный лист с описью и в этот же день он пришел и получил расчет и отказался ознакомиться с приказом (акт составили).

17/10/05 15:30  Крот > ОК АКА Олюня    17/10/05 15:13Дерево
Нет к сожалению такой фразы. Есть Звільненя від роботи: з 26 вересня 2005 року по 03 жовтня 2005 року.
Я так понимаю что приступить к работе согласно данному больничному нужно с 4 числа.
P.S. Внести не забудем, спасибо Вам :)

17/10/05 15:28  Кутузов > Крот    17/10/05 11:29Дерево
Уволили с 20 числа? "но не за прогул а за" ?
вопросы:
1. Формулировку приказа об увольнении?
2. Если не за прогул, то где работник был с 19 по 20-е и с 20 по 26-е?
3. Ознакомили ли работника с приказом об увольнении 19-го? Попал ли приказ в бухгалтерию? Внесена ли запись в ТК? Начислен ли, выдан ли расчет?

Для начала хватит.

Если третий пункт ответы "ДА", то б\лист ему в подарок (пока).
Если чел. "заболел" следующим днем после увольнения, то предприятие Б\лист принимает, оплачивает за счет соцстраха, но дата увольнения не меняется.

17/10/05 15:19  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Крот    17/10/05 11:29Дерево
2. не забудьте и в трудовую внести изменения в соответствии с новым приказом

17/10/05 15:13  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Крот    17/10/05 15:06Дерево
1. в больничном ниже дат с ... по ... написано "приступити до праци 00.00.05"
2. вот этой датой (первым раб. днем после больничного) Вы и можете его уволить

17/10/05 15:06  Крот > Крот    17/10/05 11:29Дерево
Где же Вы Олюня :))

17/10/05 11:29  Крот   Дерево
Работник систиматически не выполняет трудовые обязанности и вот чаша терпения у руководства переполняется и после очередного выговора принимается решение - уволить Иванова с 3 числа (понедельник), Иванов нутром чуя, что будет что то "неладное" с 26 (понедельник прошлого месяца) "заболевает" но больничный нести не торопится. В понедельник руководство увольняет Иванова. Во вторник Иванов присылает больничный лист (несомненно купленный) с 26 по 3 число и доказывает руководству что они не могли его уволить пока он был на больничном.
Вопрос:
1. Считаются ли дни выписанные в больничном включительно (тоесть если выписан с 26 по 3 число значить 3 он еще на больничном?)
2. Для урегулирования конфликтной ситуации хочу сейчас издать приказ, что в связи с несвоевременно предоставленным больничным листом считать дату увольнения не 3 число а 4 число и соответственно расчитать Иванова за тот день что он был на "больничном" и уволить не меняя формулировки.
Я прав? :)



Работник отсутствовал на рабочем месте и его уволили с 20 числа, но не за прогул а за

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100