RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Отпуск по КЗоТ Украины?


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы: << [1] 2 3 >>    Всего: 3


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
27/12/13 10:24  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > dimaslem    26/12/13 17:28Дерево

27/12/13 09:21  ВикторКРОтправить письмо > dimaslem    26/12/13 17:28Дерево
Дополнительный отпуск в отличии от ежегодного имеет расчетную часть, по формуле количество дней доп отпуска/количество плановых рабочих дней в году * количество фактически отработанных дней в условиях которые дают право на данный отпуск. Возможны разные варианты лишения отпуска у шахтеров это БЛ, время работы на поверхности (легкий труд), у работников медицины например которые работают на ренгене (для расчета доп отпуска берутся только дни когда проводится ренген пациенто, неберутся дни выдачи результатов и работы с документами).
Если у Вас 7 дн. доп отпуска (31-24), то за 21 день БЛ с Вас должны снять 1 день доп отпуска (7/251*230).

26/12/13 19:25  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > dimaslem    26/12/13 17:28Дерево
не надо поднимать тему каждые 3 минуты

26/12/13 17:28  dimaslem > ОК АКА Олюня    13/04/09 14:18Дерево
Я работаю медсестрой у меня отпуск 31 календарный день.С меня сняли 3 дня отпуска,за то что я была 2 раза на больничном один раз 14 дней,второй 7 дней!Имеют ли право снимать 3 дня отпуска????

22/12/13 16:48  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ех)    22/12/13 15:28Дерево
нормально

22/12/13 16:47  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > skrypnik45    22/12/13 15:09Дерево
дополнительный пропорционально времени, отработанному на тех работах, которые и дают право на такой отпуск, т.е. 31 за полный год, за месяц больничного 31/12

22/12/13 15:28  ех) > skrypnik45    22/12/13 15:09Дерево
1 день за 10 дней больничного это много должно быть меньше

22/12/13 15:09  skrypnik45Отправить письмо > ОК АКА Олюня    21/12/13 19:52Дерево
Я работаю ел слесарем подземным на шахте У меня отпуск 59 дней (28 дней основного и 31 дополнительного) Из дополнительного отпуска у нас высчитывают дни за больничные из расчета 1 день за 10 дней больничного

21/12/13 19:52  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > skrypnik45    21/12/13 19:12Дерево
не правомерны. ни больничные, ни время обучения к ежегодным отпускам отношения не имеют.
в каком внутреннем положении предприятия оговорен Ваш доп отпуск? какая именно должность/профессия? какое производство? короче, подробнее о вредности - а то можно вахтером в офисе управления рудника сидеть ;)

21/12/13 19:12  skrypnik45Отправить письмо > РБ    15/04/09 17:37Дерево
Здравствуйте. Я работаю на предприятии с вредными условиями на руднике и по закону имею право на основной и дополнительный отпуск. Основной предоставляют в полном объёме, а вот из дополнительного отнимают дни за больничный и за обучение правилам безопасности, правомерны ли такие действия и по какой схеме идёт расчёт этих дней?

31/05/13 11:42  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > BiBega    31/05/13 10:53Дерево
ПРОПОРЦИОНАЛЬНО
какая Вам еще нужна формула?

31/05/13 11:06  lyktorОтправить письмо > BiBega    31/05/13 10:53Дерево
роботодавець зобовязаний вести облік відпрацьованого робочого часу роботи із шкідливими, важкими умовами ... тому як правило встановлюють співвілношення до загальної тривалості робочого часу ...

31/05/13 10:53  BiBega > lyktor    31/05/13 10:29Дерево
Должна быть какая то формула такого расчёта, где её узнать?

31/05/13 10:29  lyktorОтправить письмо > BiBega    31/05/13 10:18Дерево
До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, зараховуються:
1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади; ...

31/05/13 10:18  BiBega > ОК АКА Олюня    18/11/10 19:45Дерево
Здравствуйте. Я работаю на предприятии с вредными условиями на угольной шахте и по закону имею право на основной и дополнительный отпуск. Основной предоставляют в полном объёме, а вот из дополнительного отнимают дни за больничный и за обучение правилам безопасности, правомерны ли такие действия и по какой схеме идёт расчёт этих дней?

18/11/10 19:45  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > lyktor    18/11/10 19:38Дерево
угу, и ключевые слова "за бажанням працівника" и "в обов'язковому порядку"

18/11/10 19:38  lyktorОтправить письмо > MS-DoS    18/11/10 19:11Дерево
а там же вище прочитать - Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку:...


18/11/10 19:11  MS-DoSОтправить письмо > ОК АКА Олюня    30/06/09 12:00Дерево
"8) особам, які одружуються, - тривалістю до 10 календарних
днів;"

Вот интересно это самое ДО 10 дней! Ведь насяйника, например, может же и один день только дать, вместо нужных 5ти - 10 ти дней и будет прав!?

30/06/09 12:00  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Аленка 1    30/06/09 11:36Дерево
ЗУ Про відпустки [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що
надається працівникові в обов'язковому порядку
Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням
працівника надається в обов'язковому порядку:
8) особам, які одружуються, - тривалістю до 10 календарних
днів;

большей продолжительности и/или оплачиваемый только в колдоговоре

30/06/09 11:36  Аленка 1 > ОК АКА Олюня    18/04/09 10:36Дерево
добрый день! подскажите плыз, сколько дается оплачиваемых дней на свадьбу 3 или?, какой закон и есть ли он вообще таков? очень нужно, Заранее спасибо

18/04/09 10:36  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > elenka-zozulya@mail.ru    18/04/09 09:24Дерево
в профсоюз, если он у вас есть

18/04/09 10:36  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > elenka-zozulya@mail.ru    18/04/09 09:24Дерево
в вышестоящую, в держнаглядпраци.

18/04/09 09:24  elenka-zozulya@mail.ru > ОК АКА Олюня    15/04/09 18:42Дерево
а еще,не подскажите,а что делать если уже неделю в отпуске,а отпускных нет.Я работаю на гос.предприятии...могут ли они сослаться на кризис в стране...?и куда обращаться с жалобой?

16/04/09 09:44  РБ > ОК АКА Олюня    15/04/09 18:42Дерево
точно))

15/04/09 18:42  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Dietill    15/04/09 17:52Дерево
предупредил и ждет 2 мес - либо Вы согласитесь, либо сами свалите;)

15/04/09 17:59  РБ > Dietill    15/04/09 17:52Дерево
а 14 дней откуда?

15/04/09 17:52  DietillОтправить письмо > РБ    15/04/09 17:37Дерево
тфу протупил. Понял - 2 месяца. Извините.

15/04/09 17:51  DietillОтправить письмо > РБ    15/04/09 17:37Дерево
Должен 14 дней или 2 месяца?

15/04/09 17:37  РБ > Dietill    15/04/09 17:26Дерево
Должен. Он же не может без Вашего согласия понизить Вам з/п, а раз Вы не согласились, то 2 месяца он платит Вам столько же, а потом - на мороз))

15/04/09 17:26  DietillОтправить письмо > ОК АКА Олюня    15/04/09 11:56Дерево
А про мой второй вопрос все забыли! у меня еще вопрос: Должен ли работодатель сохранить существующую заработную плату после перевода в течении 2-х месяцев? Или в течении 14 дней? Ну это я в КЗоТе вычитал, но тока я ж не юрист

15/04/09 11:56  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > РБ    15/04/09 11:53Дерево

15/04/09 11:55  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > РБ    15/04/09 11:53Дерево
ну, не было в самом начале регистрации в форумах

15/04/09 11:53  РБ > ОК АКА Олюня    14/04/09 20:41Дерево
глянула) а как такое возможно?))
п.с. вчера забыла....

15/04/09 11:05  elenka-zozulya@mail.ru > ОК АКА Олюня    14/04/09 20:41Дерево
а еще,не подскажите,а что делать если уже несколько дней в отпуске,а отпускных нет.Я работаю на гос.предприятии...могут ли они сослаться на кризис в стране...?

14/04/09 20:41  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > РБ    14/04/09 13:59Дерево
сразу надо;) гляньте на мою дату регистрации с учетом того, что регистрация в форумах появилась гораздо позже моего появления здесь:)

14/04/09 13:59  РБ > ОК АКА Олюня    14/04/09 13:34Дерево
думаете, уже надо?)) вечером обязательно зарегистрируюсь, если не забуду %)

14/04/09 13:34  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > яна ок    14/04/09 13:13Дерево
поиск по форумам

14/04/09 13:34  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > яна ок    14/04/09 13:13Дерево
какое отношение Ваш вопрос имеет к теме? уверена, что именно бабуля делала все верно

14/04/09 13:13  яна ок > ОК АКА Олюня    13/04/09 19:19Дерево
Добрый день !!! помогите !!! вступила в должностьб ок , никогда ранее не сталкивалась с этим !!! киев прислал письмо напоминание о б изменения в закое о первичной документации !!! вапрос: это мне ,что надо все документы переделать под новые нормі с 01 января 2009 г(бывший о.к бабуля 72 года все по старинке вела )?????

14/04/09 13:12  DietillОтправить письмо > РБ    14/04/09 12:48Дерево
Я же мальчик, мне чувствовать себя домохозяйкой как то... не то.

14/04/09 13:07  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > РБ    14/04/09 12:48Дерево
зарегистрируйтесь в форумах - доп возможности;)

14/04/09 13:06  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Dietill    14/04/09 12:26Дерево
чуть позже и с компа

14/04/09 12:48  РБ > Dietill    14/04/09 12:26Дерево
Очень неплохое время, я уже 2 недели посидела дома, почувствовала себя домохозяйкой)) очень понравилось))

14/04/09 12:26  DietillОтправить письмо > ОК АКА Олюня    13/04/09 19:19Дерево
Добрый день! При других обстоятельствах, действительно неплохое время было бы, но у нас продолжаются "странности" с ХР-департаментом. Банк начал следующий этап сокращения, теперь делает это уже ближе к КЗоТУ, но... не без "творчества". Вообщем, прислали письмо, по почте, с уведомлением о том что через 2 месяца меня переведут в агенты с трудовой книжкой со сдельной системой оплаты (оклад-0.00 грн). При этом, приказом выгнали меня в отпуск, ну чтобы потом не платить компенсацию. Вот и бодаемся опять. По этому поводу у меня еще вопрос: Должен ли работодатель сохранить существующую заработную плату после перевода в течении 2-х месяцев? Или в течении 14 дней? Ну это я в КЗоТе вычитал, но тока я ж не юрист.

13/04/09 19:19  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Dietill    13/04/09 17:00Дерево
а где я говорила о занудстве?;) удачи! кста, отличное время для отпуска:)

13/04/09 17:00  DietillОтправить письмо > ОК АКА Олюня    13/04/09 16:45Дерево
Я не занудный скадалист (как показалось бы). Я творческий и позитивный скандалист!

13/04/09 16:59  DietillОтправить письмо > ОК АКА Олюня    13/04/09 16:45Дерево
Спасибо, понятно. 21 день потому что у нас отпуски берутся любыми размерами. Но всегда было наоборот, сотрудник формировал приказ на отпуск и работодатель согласовывал его.
Скандал -мое кредо. Как у "S_e_x Pistols"!!. Ну терпят, но им это так сложно, и так их напрягает!!! Девочку мою тоже восстановили и даже выплатят моральный ущерб (пусть "Финансист" лопнет от своего ....).

13/04/09 16:45  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Dietill    13/04/09 16:34Дерево
они еще Вас терпят после скандального восстановления в должности?;))

13/04/09 16:40  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Dietill    13/04/09 16:34Дерево
обычный отпуск минимум 24 кал дня, а не 21.
не может
ч.11 ст.10 ЗУ Об отпусках
Конкретний період надання щорічних відпусток у межах,
установлених графіком, узгоджується між працівником і власником
або уповноваженим ним органом (даже при наличии графика)

13/04/09 16:34  DietillОтправить письмо > ОК АКА Олюня    13/04/09 15:57Дерево
Здравствуйете! Ну у меня как обычно, все необычно. Может ли работодатель выгнать меня в отпуск (ежегодный обычный) без моего на то желания и согласия. Графика отпусков нет. Тупо написали Приказ что мол я с такого то такого то ухожу в отпуск на 21 день (обычный). А я работать хочу!!!

Страницы: << [1] 2 3 >>    Всего: 3

Реклама

bigmir)net TOP 100