RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Пьяный работник


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
26/10/05 16:31  tafanoОтправить письмо > фыва    26/10/05 16:17Дерево
АКТ
о появлении _________________________________________
(Ф.И.О.)

на работе в нетрезвом состоянии

___________________ "___"_______________ 20__ г.

Мы, нижеподписавшиеся:

_____________________________________________________________________________



____________________________________________________________________________,
(Ф.И.О., должность, место работы)

в присутствии _______________________________________________________
(Ф.И.О.)

составили настоящий акт о нижеследующем:

"___"_____________ 20___ г. в _____________ час. __________ мин.

_____________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность, место работы)

появился в нетрезвом состоянии на работе ___________________________.
(место работы)

У него наблюдались, в частности, следующие внешние признаки

алкогольного опьянения: __________________________________________

_________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Факт нахождения ________________________________________________
(Ф.И.О.)

в нетрезвом состоянии подтвердить медицинским заключением

невозможно, поскольку ______________________________________________
(Ф.И.О.)

отказался пройти медицинское освидетельствование на предмет
обнаружения алкоголя в крови.

В чем и расписываемся:

1. ___________________________________________________ (подпись)

2. ___________________________________________________ (подпись)

3. ___________________________________________________ (подпись)

От подписи отказался __________________________________________.
(Ф.И.О.)

В случае отказа "актируемого" от подписания акта после отметки
об этом составители акта расписываются еще раз.


26/10/05 16:29  tafanoОтправить письмо > фыва    26/10/05 15:15Дерево
Увольнение за появление на работе в нетрезвом состоянии

Увольнение за появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения предусмотрено п. 7 ст. 40 КЗоТ Украины. Увольнение за данный проступок на практике представляет большие трудности, чем увольнение за прогул. Связано это с тем, что в законе не установлено, каким образом должно подтверждаться нетрезвое состояние работника или состояние наркотического или токсического опьянения.
Частично ответ на данный вопрос дан в п. 25 Постановления № 9. В нем определено, что разрешая иски о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторжен по п. 7 ст. 40 КЗоТ, суды должны иметь в виду, что по этим основаниям могут быть уволены с работы работники за появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения в любое время рабочего дня, независимо от того, были ли они отстранены от работы или продолжали выполнять трудовые обязанности. Для работника с ненормированным рабочим днем время нахождения на работе сверх установленной его общей продолжительности считается рабочим. Нетрезвое состояние работника или наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которым суд должен дать соответствующую оценку.
Статьей 27 Гражданского процессуального кодекса Украины (ГПК) ( 1798-12 ) установлено, "что доказательствами в гражданском деле являются любые фактические данные, на основании которых в определенном законом порядке суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, которые обосновывают требования и возражения сторон, и другие обстоятельства, которые имеют значение для правильного разрешения дела. Эти данные устанавливаются такими средствами:
- пояснениями сторон и третьих лиц;
- показаниями свидетелей;
- письменными доказательствами;
- вещественными доказательствами;
- выводами экспертов.
Статьей 46 КЗоТ предусмотрено, что в случае появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения собственником или уполномоченным им органом допускается отстранение работников от работы. То есть руководитель предприятия имеет право, но не обязан, отстранить работника от работы. В случае отстранения от работы оплата работнику производится за фактически отработанное время или за фактически выполненную работу.
Возвращаясь к рассматриваемому вопросу и основываясь на Постановлении № 9, следует заметить, что для того чтобы получить медицинское заключение о нетрезвом состоянии работника, необходимо, прежде всего, его согласие на медицинский осмотр, проведение соответствующих анализов и т.п. Поскольку принудить его к таким действиям никто не вправе, очевидно, что добровольно согласиться на такие действия может только заведомо трезвый работник, которого несправедливо обвиняют в появлении на работе в состоянии опьянения. Во всех других случаях на предложение нетрезвому работнику от администрации предприятия пройти медицинский осмотр на предмет нетрезвого состояния, от него, как правило, получат отказ.
В таком случае также составляется акт, в котором указывается фамилия и имя работника, предложение пройти медицинский осмотр на предмет нетрезвого состояния, отказ пройти медицинский осмотр и заявленные причины отказа. Также составляется отдельный акт, в ко- тором указывается, что работник появился на работе в нетрезвом состоянии, время его появления в нетрезвом состоянии, и самое основное - в чем оно выражалось: например, запах алкоголя, исходящий от работника, несвязная речь, плохая координация при движении, характерное пошатывание при движении и т.п. Если имело место приставание к другим лицам, нецензурная брань и т.п., то необходимо указать в акте на антиобщественное поведение. Кроме того, при антиобщественном поведении нетрезвого работника администрация или работники предприятия вправе обратиться в милицию.
Следует иметь в виду, что все лица, составившие акт, а также другие работники предприятия, присутствовавшие во время пребывания на работе указанного лица в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, будут являться свидетелями по делу в случае обращения уволенного в суд о восстановлении на работе. Как указано выше, в соответствии со ст. 27 ГПК показания свидетелей также являются средством для установления данных, которые и будут доказательствами по делу.


Юрисконсульт ООО "..."

26/10/05 16:28  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > фыва    26/10/05 16:17Дерево
купит он себе "трезвое" освидетельствование

26/10/05 16:26  Serge > фыва    26/10/05 16:17Дерево
Туфта этот акт.

26/10/05 16:25  tafanoОтправить письмо > фыва    26/10/05 15:15Дерево
только акт. у меня были прецеденты.
Суд был весёлый....

26/10/05 16:17  фыва > Serge    26/10/05 16:12Дерево
Как же он востановиться если все по правилам? Есть акт подписаный свидетелями, которые не "спрыгнут"...

26/10/05 16:14  DraftОтправить письмо > Serge    26/10/05 16:12Дерево
Как минимум..

26/10/05 16:12  Serge > фыва    26/10/05 16:07Дерево
Потому, что ежели не промах работничек - погуляет с пол-годика, подаст в суд, восстановится на работе, получит зарплату за эти пол-года и компенсацию морального ущерба. :)

26/10/05 16:10  DraftОтправить письмо > фыва    26/10/05 16:07Дерево
Какой дурак его на работу потом возьмет?? Он приложит ВСЕ усилия дабы этого небыло. Я говорю, даже при сове такого не писали...

26/10/05 16:07  фыва > Draft    26/10/05 15:52Дерево
Почему если вписать статью то точно будет суд?

26/10/05 15:56  DraftОтправить письмо > Финансист    26/10/05 15:53Дерево
А какжы!!

26/10/05 15:54  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Draft    26/10/05 15:52Дерево
бывает засвет у шефа "хочу по статье"

26/10/05 15:53  ФинансистОтправить письмо > Draft    26/10/05 15:52Дерево
Нифига. Пусть еще рекомендательное письмо пишут :о)))

26/10/05 15:53  DraftОтправить письмо > Serge    26/10/05 15:52Дерево
Это ж проднржатся нужно до суда ;0))

26/10/05 15:52  Serge > ОК АКА Олюня    26/10/05 15:44Дерево
"доказывать в суде, в случае чего, это его состояние придется вам" - это как, лично дохнуть судье в пятак? :)))

26/10/05 15:52  DraftОтправить письмо > ОК АКА Олюня    26/10/05 15:44Дерево
Только не так. Если эту статью впишут - уж точно суд будет. Лучше по доброму - ты по собственному, а мы тебе не будем писать статью.

26/10/05 15:51  DraftОтправить письмо > фыва    26/10/05 15:49Дерево
Я вот пролду расскажу, что вы его увольнять собрались... ;))

26/10/05 15:49  фыва > ОК АКА Олюня    26/10/05 15:44Дерево
ОК АКА Олюня спасибо!
Остальной компании - попадитесь мне только! :))))))))

26/10/05 15:44  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > фыва    26/10/05 15:33Дерево
акта достаточно. свидетелей побольше. но доказывать в суде, в случае чего, это его состояние придется вам. свидетели могут и спрыгнуть.

26/10/05 15:43  DraftОтправить письмо > фыва    26/10/05 15:42Дерево
За что прсстице?

26/10/05 15:42  фыва > Draft    26/10/05 15:36Дерево
Да вы тут все пьяны :) ну люди добрые ответте пожалуйста внятно без шуток - без освидетельствования можно увольнять?

26/10/05 15:38  Акузор > ОК АКА Олюня    26/10/05 15:32Дерево
так они его нагнут и ректально освидетельствуют

26/10/05 15:37  НаркологОтправить письмо > фыва    26/10/05 15:31Дерево
А вы с ним справитесь? Вдруг он сильный?

26/10/05 15:36  DraftОтправить письмо > фыва    26/10/05 15:33Дерево
Он вам в ответ - "Да вы пьяны" и далее в суд "Будучи в пьном состоянии, директор Зюзюкин..."

26/10/05 15:35  DraftОтправить письмо > фыва    26/10/05 15:31Дерево
он вас пошлет и будет прав

26/10/05 15:33  фыва > ОК АКА Олюня    26/10/05 15:32Дерево
а без освидетельствования законно ли будет увольнение?

26/10/05 15:32  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > фыва    26/10/05 15:31Дерево
работник вправе отказаться

26/10/05 15:31  фыва > Нарколог    26/10/05 15:27Дерево
так надо освидетельствование проводить или нет?

26/10/05 15:29  DraftОтправить письмо > Финансист    26/10/05 15:26Дерево
Не по-людски это, нехорошо. Во при советах, так еще и хорошую характеристику давали ;)) Да, времена, черствеет народ...

26/10/05 15:27  НаркологОтправить письмо > Draft    26/10/05 15:23Дерево
Пьяный работник - преступник, руководитель - подарок.

26/10/05 15:26  ФинансистОтправить письмо > фыва    26/10/05 15:15Дерево
На Руси никогда так по хамски к пьяным не относились. По статье, блин, это придумать же надо....

26/10/05 15:23  DraftОтправить письмо > фыва    26/10/05 15:15Дерево
Долго ловили? ;))
ИМХО Составьте акт - там поведение, типичный запах Джемиссона с Гиннесом и т.п.
Не вижу как можно заставить пройти медосвидетельствование...

26/10/05 15:15  фыва   Дерево
Добрый день, если в рабочее время, на рабочем месте был пойман работник в нетрезвом состоянии, то можно ли его уволить по статье и обязательно ли проводить мед. освидетельствование?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100