RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

оформление совместительства


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
13/11/08 14:48  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > логинов    13/11/08 13:02Дерево

13/11/08 13:02  логинов > ОК АКА Олюня    11/04/08 18:29Дерево
а скажите, кто и какую ответственность несет за то, что работник по совместительству был принят и уволен без основного места работы о чем была запись в трудовой

11/04/08 22:21  Нигилист > ОК АКА Олюня    11/04/08 18:29Дерево
Спасибочки ;)

11/04/08 18:29  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Нигилист    11/04/08 17:34Дерево
увольнение из ХХХ в порядке перевода в УУУ, п. 5 ст. 36 КЗоТ, например, _ 24.04.2008
увольнение из УУУ по собственному желанию, ст. 38 КЗоТ, или соглашению сторон, п.1. ст. 36 КЗоТ, _ 24.04.2008
прием в УУУ в порядке перевода с ХХХ с 30.04.2008
прием в ХХХ по совместительству с 30.04.2008

11/04/08 17:34  Нигилист > ОК АКА Олюня    11/04/08 16:36Дерево
Подскажите пожалуйста как правильней поступить,ситуация така:
Иванов И.И. работает Системним администратором в ТОВ "ХХХ", а в ТОВ "УУУ" по совместительству на ткой же должности.
Хочет поменять местами совместительство и основное место роботы,Тоесть ТОВ "ХХХ" по совместительству а в ТОВ "УУУ" на основноек место.
Лучьший вариант перевести за згодою Директоров Предприятий Иванова на ТОВ "УУУ" на должность системного администратора (сохранится отпуск и т.д) а потом принять по совместительству на ТОВ "ХХХ" на должность системного администратора.
Приемлимо ли это или есть пути по проще и по правильнее Ваше мнение пожалуйста?? заранее асибо:)

11/04/08 16:36  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Кришенин    11/04/08 15:19Дерево
птамуша под записью о приеме НЕ ПОЛОЖЕНО ставить ни подпись, ни печати
только под записью об увольнении ставится подпись и печать

11/04/08 15:19  Кришенин > ОК АКА Олюня    11/04/08 15:15Дерево
Почему ? Я думал, что нужно написать : Засновник ТОВ Іванов І.І.

11/04/08 15:17  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Кришенин    11/04/08 15:10Дерево
хоть дворник дядя Вася Пупкин, лишь бы почерк разборчивый был;)

11/04/08 15:15  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Кришенин    11/04/08 15:10Дерево
под записью о приеме никаких подписей и печатей

11/04/08 15:10  Кришенин > ОК АКА Олюня    11/04/08 15:04Дерево
ОК АКА Олюня, подскажите, пожалуйста, кто делает запись в трудовой, когда учредитель назначает директора ? Самое главное, кто ставит подпись в ТК при этом?

11/04/08 15:04  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Viva    11/04/08 14:13Дерево
записи в трудовой делаются по очереди и нумеруются, никаких пропусков

11/04/08 15:03  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Viva    11/04/08 14:13Дерево
основанием для внесения записи по совместительству может быть только справка, а не приказ другой фирмы

11/04/08 14:40  Viva > ОК АКА Олюня    11/04/08 13:23Дерево
Все, снимается. Заполнили как вы сказали. Спасибо:)

11/04/08 14:13  Viva > ОК АКА Олюня    11/04/08 13:23Дерево
Спасибо!

Я вот только что пообщалась с начальницей отдела кадров другой компании, она изложила мне все следующим образом. Показываю на примере.
1. ООО "ромашка"
принять на работу на должность________. На основании чего внесена запись: Приказ №....от 1.01.07
уволить на основании........На основании чего внесена запись: Приказ №....от 1.04.08
Печать ООО "Ромашка"

2. Принят на работу на должность _____ по совместительству.На основании чего внесена запись: Справка ООО "Пролисок" №....от 1.05.07 (Приказ №... от 1.05.07)
Уволить на основании.......На основании чего внесена запись: Приказ №....от 1.04.08
Печать ООО "пролисок"

То есть, работодатель по основному месту работы отступает место после записи о приеме на основную работу и вносит запись о приеме на работу по совместительству. Потом когда увольняет - вносит запись об увольнении в этот промежуток. Отдает работнику книжку, работник идет к работодателю по совместительству и тот вносит запись об увольнении и ставит свою печать.

Как вам такой вариант?

11/04/08 13:23  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Viva    11/04/08 12:07Дерево
если я работала на предприятии А и по совместительству устроилась на Б, то А должен на основании справки от Б внести запись о приеме на работу - ДА

А если я увольняюсь одновременно с А и с Б, то снова А на основании справки от Б вносит запись об увольнении и заверяется все это добро печатью А? - ДА


какая запись должна быть первой об увольнении с А или с Б? - можно принести сразу справку о том, что Вы работали дворником на Б по совместительству с 000 по 000 (приняты Пр№ от, уволены Пр№ от), т.е уже после увольнения с Б. на А внесут записи о совместительстве, а потом уж и запись об увольнении с А

И еще в трудовой должно быть написано "Основание: справка №" или "Основание: Приказ №"? - СПРАВКА № от




11/04/08 12:43  Viva > Viva    11/04/08 12:07Дерево
ап ап ап

11/04/08 12:07  Viva > ОК АКА Олюня    17/11/05 17:57Дерево
ОК АКА Олюня, подскажите пожалуйста, сейчас ничего не изменилось?
Т.е. если я работала на предприятии А и по совместительству устроилась на Б, то А должен на основании справки от Б внести запись о приеме на работу. А если я увольняюсь одновременно с А и с Б, то снова А на основании справки от Б вносит запись об увольнении и заверяется все это добро печатью А?
А какая запись должна быть первой об увольнении с А или с Б?
И еще в трудовой должно быть написано "Основание: справка №" или "Основание: Приказ №"?
Очень нужно это побыстрее решить, помогите плиз!

22/11/05 10:53  Sporty > ОК АКА Олюня    17/11/05 17:57Дерево
ОК АКА Олюня как всегда радует ответами.Большое спасибо!!!

17/11/05 17:57  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Zara    17/11/05 16:42Дерево
ничё страшного
прокатит;)

17/11/05 17:20  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Zara    17/11/05 16:41Дерево
не предусмотрен случай выдачи трудовой на руки работнику кроме увольнения
вот потому по справке с места по совместительству

17/11/05 16:42  Zara > ОК АКА Олюня    17/11/05 16:37Дерево
упс.... а у меня делали своместители запись....

17/11/05 16:41  Zara > Sporty    17/11/05 16:30Дерево
так запись же будет делать работодатель-совместитель....

17/11/05 16:37  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Sporty    17/11/05 16:30Дерево
справка с работы по совместительству, которая и будет основанием (вместо приказа)
вашей печатью

17/11/05 16:30  Sporty   Дерево
В соответствии с Правилами ведения трудовых книжек, трудовая книжка храниться по основному месту работы. Также указано, что по желанию работника, если он является совместителем, в его тружовую книжку может быть сделана запись по основному месту работы о его неосновной работе. Возникает вопрос: на каком основании по основному месту работы будет делаться запись о неосновной работе(в смысле что работник должен предоставить с неосновного мста дляя подтверждения), а самое главное чьей печатью будет заверяться такая запись - по основному месту работы или по неосновнному месту работы????

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100