"п.1 ст. 6" имелось в виду ГК :))

Відповідно до цього положення замовник не оплачує навчання.

ИМХО: это то как раз и элементарно - есть бухг.документы, подтверждающие сумму оплаты за обучение. Либо сразу всю сумму через госисполнителя, либо в рассрочку.

единственное спасение я тут вижу в той же аналогии: мол, раз согласно НПА предприятие может выплачивать кредит за работника, то точно также оно может оплатить за работника его учебу, а потом поставить перед выбором: либо отрабатывать своим трудом (путем создания прибавочной стоимомости, как говорил К.Маркс) либо деньгами возвращай.

2. Затверджене Положення є обов'язковим для виконання міністерствами, відомствами, які мають навчально-виховні заклади, підприємствами, установами та організаціями, державними вищими навчальними і професійними навчально-виховними закладами України.

То, что это касается только государственных ВУЗов - это да, а насчет остального - не поняла
Если не платили стипендию - то и не взыщут, только и всего. Понятно, что платить не обязаны...

Ну да, а пока работник отучится - передумают прощать :)
И что он тогда делать будет? Отрабатывай - не отрабатывай, всё равно получишь... Понятно, в общем :(

2. Затверджене Положення є обов'язковим для виконання міністерствами, відомствами, які мають навчально-виховні заклади, підприємствами, установами та організаціями, державними вищими навчальними і професійними навчально-виховними закладами України.

Відповідно до цього Положення Замовник зобов'язаний надати випускникові роботу на період не менше трьох років відповідно до його спеціальності, кваліфікації і професійної підготовки з урахуванням вимог кваліфікаційної характеристики, а також у разі необхідності забезпечити молодого спеціаліста жилою площею відповідно до чинного законодавства, а також п.9. Замовники незалежно від форм власності згідно з цільовими договорами можуть(але не повинні) за рахунок своїх коштів надавати студентам та учням матеріальну допомогу та послуги, сплачувати надані студентові, учневі грошові кредити, а також виплачувати студентам, учням підвищену стипендію або провадити доплати до державної стипендії, установленої для відповідної спеціальності, курсу, навчального закладу.

Ребят, а вы вот это читали?
Про затвердження Положення про сприяння в працевлаштуванні випускників державних вищих навчальних і професійних навчально-виховних закладів України 
Наказ Міністерства освіти України
від 23 березня 1994 року N 79
Зареєстровано в Міністерстві юстиції України
20 червня 1994 р. за N 135/344
Положення втратило чинність в частині, що стосується випускників вищих навчальних закладів I - II і III - IV рівнів акредитації, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням
(згідно з наказом Міністерства освіти України
від 9 грудня 1996 року N 379)


В частности:
18. У випадках неприбуття випускника за призначенням або відмови без поважної причини стати до роботи відповідно до укладеного цільового договору, звільнення з ініціативи адміністрації за порушення трудової дисципліни, звільнення за власним бажанням без поважних причин до закінчення визначеного договором строку випускник зобов'язаний компенсувати всі витрати, яких зазнав замовник у зв'язку з виплатою стипендії, та повернути кошти, видані йому в зв'язку з переїздом на роботу в іншу місцевість, в порядку, визначеному договором.

При розірванні цільового договору, за винятком випадків, передбачених пунктами 12, 13.4, 13.5, 17 цього Положення, випускник (студент, учень) відшкодовує замовнику витрати на його стипендіальне забезпечення.

И заметьте, ни слова о стоимости обучения...

Взагалі то там справді зазначено вартість навчання та всі витрати, але за бажання можна поборотися. Все таки є різниця не приступив до роботи і відпрацював 2,5 р.

По прочтении п. 11 Постановления КМ Украины у меня сложилось впечатление, что там идёт речь о полном возмещении независимо от того, сколько недоработал.

А як буде вираховуватися сума боргу і на підставі яких документів?В Угоді з ВНЗ і в Порядку працевлаштування...цього немає.І взагалі,чи є Порядок визначення та відшкодування випускниками вартості навчання у разі порушення ними умов угоди про працевлаштування?

А якщо сер"йозно,як це має відбуватися?

A как понять фразу из п.14Порядку працевлаштування...(Постанова Кабміну№992 від 22.08.1996)"У разі...звільнення за власним бажанням протягом трьох років випускник зобов"язаний відшкодувати У ВСТАНОВЛЕННОЬУ ПОРЯДКУ ...вартість навчання...".Ну откажусь я отрабатывать,подаст на меня предприятие в суд(или я на него,если не будут отдавать трудовую),а на основании каких документов будет определена сумма задолженности,и как с меня ее взыщут,если ни денег,ни имущества у меня нет?

Не поняла Ваших обвинений. Т.е. Вы считаете, что это нормально - родить ребенка только для того, чтоб избежать распределения? нда......так и хочетс сказать "o tempera...

чтоб избежать распределения :)

Фу, рожать только чтоб избежать распределения :)

Ну в постанові Ваша проблема теж врегульована п. 15.

Що стосується предмету договору то тут все просто це навчання спеціаліста для підприємства. Після начання він повинен або відпрацювати 3-5 років, або оплатити вартість навчання. При цьому оплата проводиться пропорційно до відпрацьованого часу. Це не дуже складно вирахувати суму, яка підлягає відшкодуванню. І не потрібно придумувапти, який договір вибрати із тих, які зазначені в ЦК, як окремі види зобов"язань. Достатньо п.3 ст. 3 ЦК:свобода договору. Тобто я можу просто назвати договір Договором і врегулювати будь-які цивільно-правові відносини, головне, щоб вони не суперечили нормам ЦК та законодавства.

Насчёт отрабатывали или нет. Лично я проучился 5 лет на госбюджете, но никто со мной никакого договора не заключал и соответственно отрабатывать не заставлял. Но в других вузах действует совсем другая система, когда 100% выпускников идут и отрабатывают. И ни у кого даже мысли не возникает "забить". Вернее, конечно, мысль возникает, но от неё воздерживаются. Иногда придумывают хитроумные схемы, дабы избежать распределения. Например, в момент, когда выдаются направления, приходят в деканат и говорят, что "отец как раз сегодня перечислил всю сумму за обучение (только она ещё не поступила на счёт), поэтому не надо меня распределять". Знаю случай, когда такая "отмазка" прокатила :)
Увы, не всегда справка (подобная Вашей) "катит". Опять же, в нашем случае такой справки Вам никто не даст :)
А насчёт формулировки договора - я бы взял за основу Кабминовский типовой. Не потому, что хороший, а именно потому, что утверждён официально. Безусловно, расширил бы его в надцать раз. Ещё бы и сослался в тексте договора на Постановление (о применении в порядке аналогии). И пусть после этого суд рискнёт признать такой договор недействительным :)

Відповідно до http://www.liga.net/conf/MessageTree.asp?msgid=537838&did=43157 п.14 14. У разі неприбуття молодого фахівця за направленням або відмови без поважної причини приступити до роботи за призначенням, звільнення його з ініціативи адміністрації за порушення трудової дисципліни, звільнення за власним бажанням протягом трьох років випускник зобов'язаний відшкодувати у встановленому порядку до державного бюджету вартість навчання та компенсувати замовникові всі витрати.

Ви вважаєте ця норма обмежує права працівника? А Ви не думали про права замовника отримати спеціаліста. Чи замовники просто думають кому б це ще дати освіту за власний рахунок. Цей договір абсолютно не обмежує нічиї права.

читать "не хватает"

да. поправлюсь.. в Законе 889 имеено в 4.3.20 нет прямой нормы на АВузы - такая норма содержится в статье 5 где налоговй кроедит..
соглашусь с Вашим доводом:)
С уважением

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 22 серпня 1996 р. N 992
Почему государство может заключать такие договоры, а я не могу? Это не тот случай, когда есть какая-то разница в субъектном составе.

НЕ согласен абсолютно с НБ и Громадянином..
любые усолвия договор, ограничивающие рава работника противоречат трудовому законодательству. если хотите аналогию - положения договора о неразглашнеии ком тайны - там часто ставят норму о том чтоработник не имеет права работать у конкурентов (те токподписыавл такие договора знают что для лишних "понтов" такие нормы ставят)
если исходить из начального условия, то вы длжны определитья точно - вы хотите обучить работника и чтоб он определенный срок (ну не до конца же жизни) отработал у вас?.. например лет 5
тогда получается что после отрабатывания 5 лет вы ему "прощаете", а если он уволится через четыр года и 364 дня - о ообязан будет возместить..
логику вашего повествования понимаю именно так

С тем, о чем говорила ОЛЮНЯсогласен - тока это уже налоговое право;)
а в вашем случае по природе это выходит контарктное обязательство - в случае неотрабатывания 5 лет оплатить сумму предприятию (норма п.п. 4.3.20 Закона № 889 работает только при обучении в Вузе - как в теме заголовка.. только вот в вузах не готовят стропальщиков кажется (простите за наглость;)))
ждоговор не может быть трехсторонним - учреждению образования глубоко все равно что и как вы будете решать на предприятии..
вот только природа такого договора - обязательство отработать в обмен на обучение...
не знаю помог ли мой пост.. но неудержался;))
С уважением...

Не путайте трудовые отношения с гражданско-правовыми.
Обязать работника отрабатывать (а так же не дать зарплату и т.п.) вы не имеете право.
А вот заключить договор на компенсацию обучения при не выполнении определенных условий - имеете полное право.

Страховать жизнь/здоровье