RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Обучили работника, заплатили за это ВУЗу, а он уходит :( Как предотвратить?


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы: << 1 2 [3] >>    Всего: 3


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
28/11/05 18:40  ОК АКА Олюня > Анджи    28/11/05 17:41Дерево
Про податок з доходів фізичних осіб
ВР України
Закон від 22.05.2003 № 889-IV
4.3. Доходи, які не включаються до складу загального місячного або річного оподатковуваного доходу:
...
4.3.20. сума, сплачена працедавцем на користь закладів освіти у рахунок компенсації вартості підготовки чи перепідготовки платника податку - найманої особи за профілем діяльності чи загальними виробничими потребами такого працедавця, але не вище розміру суми, визначеної у підпункті 6.5.1 пункту 6.5 статті 6 цього Закону, у розрахунку на кожний повний чи неповний місяць підготовки чи перепідготовки такої найманої особи.

Якщо така наймана особа припиняє трудові відносини з таким працедавцем впродовж такого навчання або до закінчення другого календарного року від року, в якому закінчується таке навчання, то сума, сплачена у компенсацію вартості такого навчання, прирівнюється до додаткового блага, наданого такій найманій особі протягом року, на який припадає таке припинення трудових відносин, та підлягає оподаткуванню у загальному порядку;...

28/11/05 18:38  Rudik > Громадянин    28/11/05 17:45Дерево
И раскажите пожалуйста, что это за договор такой будет который не нарушает права работника, обязуя его работать на предприятии грубо говоря два года или пять лет? Наглядный пример оплатили за работника (обязаны по трудовому кодексу) он взял и ушёл даже с подписанным договором (как вы говорите) а вы ему штрафную впаяли (например) зарплаиту не выдали, а он в суд, договор ограничивает мои права на вцыбор професии и т.д., подписал, ну юридически не грамотный я и что дальше?

28/11/05 18:27  НБ > Draft    28/11/05 18:22Дерево
на основании договора. либо полюбовно, о чем составляется акт либо через суд

28/11/05 18:22  Draft > НБ    28/11/05 18:17Дерево
Каков механизм взыскания приуходе по собственному?

28/11/05 18:17  НБ > Анджи    28/11/05 17:41Дерево
согласна на сто процентов с Громадянином. сама подписываю со своими такими договора. и еще предусмотрите случай, если работник не закончит обущение (сам или его выгонят) - возврат предприятию фактически потраченные деньги.

28/11/05 17:45  Громадянин > Анджи    28/11/05 17:41Дерево
ИМХО можна укласти договір з працівником де передбачити альтернативу, або він відпрацьовує кілька років на підприємстві після навчання, або відшкодовує підприємству вартість навчання. Це зовсім не обмежує права працівника на вільний вибір професії.

28/11/05 17:41  Анджи   Дерево
Производственное предприятие заключает договора с учебными заведениями на обучение рабочих (реально - идет повышение квалификации с грузчика на стропальщика). По условиям договора предприятие оплачивает учебному заведению стоимость обучения. Можно ли сделать 3-сторонние договора (работник-предприятие-учебное заведение), по которым работник будет обязан проработать на предприятии определенный срок (по аналогии как с выпускниками ВУЗов - специалистами). ИМХО: это не особо ограничивает права работника на свободный выбор профессии.
Или же заключать с работником дог-р о мат.ответственности? Но это, по-моему, совершенно не соответствует сути правоотношений.
Надеюсь на дискуссию.

Страницы: << 1 2 [3] >>    Всего: 3

Реклама

bigmir)net TOP 100