RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
25/05/01 11:28  Андрей > Валерия    25/05/01 10:08Дерево
Можно уволить только письмено предупредив или дождавшись пока письмо вернётся не найдя адресата

25/05/01 10:08  Валерия   Дерево
Уважаемые коллеги, подскажите, как поступить в такой ситуации. Наша сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку больше трех лет, но она предоставила медицинскую справку, что ребенок нуждается в домашнем уходе еще в течении полугода. Действие справки на сегодня уже истекло, на работу она не выходит,никаких оправдательных документов она не предоставляет, на письмо отдела кадров с просьбой явится, не отвечает и по неофициальным данным вообще отсутствует в стране. Правомерно ли будет уволить ее за прогулы или как еще можно поступить? Заранее благодарна.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100