RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

уволить за прогулы


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
16/01/06 16:45  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Див    16/01/06 16:39Дерево
можно и первым днем прогула - 5-м

16/01/06 16:39  Див > ОК АКА Олюня    25/12/05 21:53Дерево
Если работник прогулял 5 и 6 числа, то можно его уволить 6?

27/12/05 10:28  All-new > Бездельник@@@    24/12/05 15:56Дерево
Прочитайте п.69 НПК до законодавства про працю Стичинського І.В. Там стосовно п.7 ст.40 КЗпПУ нормально прописано.

25/12/05 21:53  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Бездельник@@@    24/12/05 15:56Дерево
не обязательно в трубочку дышать - акта за подписями больше 3-х свидетелей хватит. и их же потом в суд привести

24/12/05 15:56  Бездельник@@@Отправить письмо > All-new    21/12/05 14:05Дерево
прийти домой, отобрать объяснения у прогульщика, членов его семьи и т.д. - идея конечно хорошая!!! но если работник "косит", то и объяснения Вам вряд ли кто то даст... тем более обязанность такая ни на кого не возложена! отвечать на звонки на мобильный и домашний вам так же никто не обязан... так что в случае увольнения за прогул Вы скорее всего бессильны до того момента, пока работник сам не выйдет на работу и предоставит/не предоставит Вам обоснование причины своего отсутствия на рабочем месте... что касается нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, то чем вы это подтверждать будете - на экспертизу повезете или в трубочку дуть заставите?!!

21/12/05 15:05  Grandfather ColdОтправить письмо > Zara    21/12/05 15:02Дерево
а серьезно?
просто если есть сведения, что он бухает или просто "косит", то я бы советовал его со спокойной душой увольнять без комиссий, выхода на дом и прочей социалистической ерунды

21/12/05 15:02  Zara > Grandfather Cold    21/12/05 14:52Дерево
:)))) что дома он ей нужней:))))) (шутка)

21/12/05 15:01  Zara > Zhenechka    21/12/05 15:01Дерево
так он еще и пособие сможет получить....

21/12/05 15:01  Zhenechka > Zara    21/12/05 14:42Дерево
имхо лучше п. 1 ст. 36

21/12/05 14:52  Grandfather ColdОтправить письмо > Zara    21/12/05 14:51Дерево
что говорит жена по поводу его неявки на работу?

21/12/05 14:51  Zara > Grandfather Cold    21/12/05 14:49Дерево
говорят, что общались с его женой... живой вроде и не в коме...

21/12/05 14:49  Grandfather ColdОтправить письмо > Zara    21/12/05 14:42Дерево
Вы ВООБЩЕ не знаете, где работник?

21/12/05 14:48  All-new > Zhenechka    21/12/05 14:16Дерево
Я вважаю, що моментом виявлення прогулу є день, коли встановлено відсутність поважних причин. У наказі зазначається конкретний період відсутності на роботі на момент звернення до профкому (наприклад, Іванов І.І. без поважних причин був відсутній на роботі з 01.10.2005р. по 01.11.2005р. Відсутність поважних причин підтверджується актом від 02.11.2005р.). Наказ треба було видати до 02.12.2005р.

21/12/05 14:42  Zara > Zhenechka    21/12/05 14:27Дерево
так и думаю поступить:)))))))) Или, как советовали в одной из тем, договориться о применении ст.38 (п.1ст.36)

21/12/05 14:37  tafanoОтправить письмо > All-new    21/12/05 14:05Дерево
мы так и делаем....

21/12/05 14:27  Zhenechka > Zara    21/12/05 14:19Дерево
может, чем большим количеством бумажек обложиться - тем лучше :)) - с одной стороны уменьшает вероятность ошибки, с другой - доказывает добросовестность работодателя
но 100%й гарантии все равно ничто не даст.
Как-то на семинаре советовали в таких случаях сделать все возможное для выяснения причин, потом-таки вынести приказ об увольнении, написать, чтобы пришел за расчетом и трудовой, но в трудовую запись не делать, пока не придет забирать...

21/12/05 14:19  Zara > Zhenechka    21/12/05 14:16Дерево
може фіксування відсутності причин в акті??

21/12/05 14:16  Zhenechka > All-new    21/12/05 14:05Дерево
а момент виявлення?

21/12/05 14:05  All-new > Zara    21/12/05 12:51Дерево
Якщо працівник не виходить на роботу треба вжити заходів щодо вияснення, чи є причини відсутності поважними (він може хворіти, наприклад). Для цього пропонується створити комісію підприємства (3 особи - працівник ВК, безпосередній керівник, табельник), яка повинна піти додому до працівника, скласти акт про це, якщо працівник дома - запропонувати йому надати письмове пояснення, якщо відмовляється або його нема вдома, зазначити про це в акті, опросити членів сім'ї де працівник, потім керівник направляє профкому подання на звільнеення, і після отримання згоди звільняє за прогул. При цьому звільнення повинно бути здійснене у місячний строк з момента виявлення прогулу.

21/12/05 13:59  ротор > Zara    21/12/05 13:46Дерево
Есть ооооочень интересные решения судов по вопросу увольнения за прогул. Я даже встречал, что подтверждением болезненного состояния работника, которое помешало ему выйти на работу, может быть не только больничный лист, но и свидетельские показания, в том числе его близких и родственников.
Лучший вариант - это объяснение прогульщика о том, что он прогуливал.

21/12/05 13:50  Ks > Zara    21/12/05 13:46Дерево
Думаю даже если есть расписка в получении, это всё равно не гаратирует "неуважительную" причину прогула. на одном судебном заседании барышня заявила что да, она получала письмо, но сообщить о болезни не могла (отсутсвовал телефон), а сама она находилась с температурой под 40..

21/12/05 13:46  Zara > Zhenechka    21/12/05 13:28Дерево
это я уже читала...... а если его расписка в получении заказного письма

21/12/05 13:28  Zhenechka > Zara    21/12/05 13:05Дерево
на самом деле не так смешно. Есть прецеденты, когда уволенный за месяц прогулов, объявлялся через полгода (оказывалось, что он лежал в коме, например), восстанавливался через суд (т.к. причина отсутствия была уважительной), а за испорченную трудовую взыскивал моралку.

21/12/05 13:15  Zara > ротор    21/12/05 13:08Дерево
на диктофон?:)

21/12/05 13:08  ротор > Zara    21/12/05 13:05Дерево
так вы у него и объяснение сразу отберете...

21/12/05 13:08  ротор > Zara    21/12/05 13:05Дерево
Сходите комиссией к нему домой, вдруг выйдет к вам пьяный...

21/12/05 13:05  Zara > Істинка    21/12/05 13:01Дерево
ага, или заблудился...... может в розыск подать??:))))))))

21/12/05 13:01  Істинка > Zara    21/12/05 12:59Дерево
и от этого "вдруг" никто не застрахован. Поэтому актируйте прогулы, в табеле - тоже прогулы, и пытайтесь выяснить, что с ним. А вдруг он в коме?:)

21/12/05 12:59  Zara > Істинка    21/12/05 12:55Дерево
он просто уже недели 2 не приходит, мобильный не берет...Если сегодня выслать письмо - можно в понед-к и уволить?? А вдруг он в суд придет с больничным....

21/12/05 12:55  Істинка > Zara    21/12/05 12:51Дерево
ты должна подстраховать себя от того, чтобы он не прогуливал "по уважительным причинам". Т.е., не болел, например. Сроков ожидания нет, естественно. Ты и письмо-то высылаешь по собственной инициативе, а не по требованию закона.

21/12/05 12:51  Zara   Дерево
Насколько я поняла - чтобы уволить за прогулы, необходимо выслать гуляюшему письмо-запрос/требование, составить акт о прогулах, затем издать приказ об увольнении и о невыплате з/п. Вот только какой срок на ожидание ответа о причинах прогулов?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100