RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Увольнение по собственному желанию vs увольнение по согласию сторон


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
5/12/20 16:22  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Dow-Jones    4/10/10 19:18Дерево
Працівник не може відкликати свою заяву про звільнення за угодою сторін

Верховний Суд розглянув справу, в якій звільнений за згодою сторін працівник намагався відкликати свою заяву та визнати таким чином своє звільнення неправомірним. І якщо в суді першої інстанції йому це вдалося, то ані апеляційний суд, ані Верховний Суд не погодився із його аргументами.

Верховний Суд у складі Касаційного цивільного суду в постанові від 31.08.2020 р. у справі № 359/5905/18 [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] пояснює: якщо працівник вимагає достроково розірвати укладений з ним трудовий договір, а роботодавець не заперечує щодо припинення з цим працівником трудових відносин, тоді такий договір може бути припинено за угодою сторін згідно з п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП. Необхідно зазначити, що законодавством не встановлено відповідного порядку чи строків припинення трудового договору за угодою сторін, у зв'язку з чим вони визначаються працівником і роботодавцем у кожному конкретному випадку.

Така підстава для звільнення застосовується у випадку взаємної згоди сторін трудового договору. Пропозиція (ініціатива) про припинення трудового договору може виходити як від працівника, так і від роботодавця.

Припинення трудового договору за п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП не передбачає попередження про звільнення ні від працівника, ні від роботодавця. День закінчення роботи визначають сторони за взаємною згодою.

Пропозиція (ініціатива) і сама угода сторін про припинення трудового договору можуть бути викладені як в письмовій, так і в усній формі. Якщо працівник подає письмову заяву про припинення трудового договору, то в ній мають бути зазначені прохання звільнити його за угодою сторін і дата звільнення. Саме ж оформлення припинення трудового договору за угодою сторін має здійснюватися лише в письмовій формі. У наказі (розпорядженні) і трудовій книжці зазначають підставу звільнення за угодою сторін з посиланням на п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП і раніше домовлена дата звільнення.

Таким чином, передбачена п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП угода сторін є самостійною підставою припинення трудового договору. Вона відрізняється від розірвання трудового договору з ініціативи працівника та з ініціативи роботодавця тим, що в цьому разі потрібне спільне волевиявлення сторін, спрямоване на припинення трудових відносин в обумовлений строк і саме з цих підстав.

Отже, чинним законодавством не передбачено обов'язкової письмової форми угоди сторін про припинення трудового договору. Така угода була оформлена між сторонами шляхом подання позивачем заяви про звільнення за угодою сторін із зазначенням конкретної дати.

Розглядаючи позовні вимоги щодо оскарження наказу про припинення трудового договору за п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП (за угодою сторін), суди повинні з'ясувати:
– чи дійсно існувала домовленість сторін про припинення трудового договору за взаємною згодою;
– чи було волевиявлення працівника на припинення трудового договору в момент видачі наказу про звільнення;
– чи не заявляв працівник про анулювання попередньої домовленості сторін щодо припинення договору за угодою сторін;
– чи була згода роботодавця на анулювання угоди сторін про припинення трудового договору.

Якщо роботодавець і працівник домовилися про певну дату припинення трудового договору, працівник не має права відкликати свою заяву про звільнення. Анулювати таку домовленість можна лише за взаємною згодою про це роботодавця і працівника.

Так, приписами КЗпП для роботодавця не передбачено обов'язок прийняття відкликання працівником своєї заяви про звільнення у випадку досягнення домовленості про звільнення за угодою сторін. [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

4/10/10 19:18  Dow-Jones > ОК АКА Олюня    4/10/10 18:27Дерево
Повторение - мать учения!!! ;)))

4/10/10 18:27  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > gust    4/10/10 17:29Дерево
в теме, вроде, об этом же

4/10/10 17:29  gust > ОК АКА Олюня    4/10/10 17:21Дерево
кому-нибудь пригодится

4/10/10 17:21  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > gust    4/10/10 16:16Дерево
зачем это?

4/10/10 16:16  gust > ОК АКА Олюня    4/10/10 12:53Дерево
Консультація
«Дебет–Кредит», 4 липня 2005 р., № 27, с. 69

Працівник подав заяву про надання відпустки з наступним звільненням з роботи з формулюванням «за угодою сторін». Керівник підписав наказ про звільнення на підставі п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП, як працівник просив. Але він, перебуваючи у відпустці, відкликав заяву про звільнення. Керівник підприємства відмовився приймати це відкликання. Чи правомірні дії керівника? Чи є судова практика у таких спорах?

Законом України «Про відпустки» (ч. 1 ст. 3) передбачено, що за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення у цьому разі є останній день відпустки. А щодо відкликання заяви про звільнення, то, як зазначає Наталія Канарьова, це безумовне право працівника, але тільки за умови розірвання трудового договору з ініціативи працівника, тобто з формулюванням «...звільнити за власним бажанням» (ст. 38 Кодексу законів про працю України).
У розглядуваному ж випадку підставою звільнення є «угода сторін» (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП) тобто про відкликання заяви йтися не може. Що стосується судової практики у таких справах, то, наприклад, Судова палата у цивільних справах ВСУ ухвалою від 25.02.2004 р. скасувала рішення апеляційного суду АРК від 15.10.2003 р. про поновлення на роботі працівника, який спочатку подав заяву про надання відпустки з наступним звільненням з роботи за угодою сторін, а потім відкликав її. Судова палата зауважила, що при припиненні трудового договору за угодою сторін (на підставі п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП) можливості відкликання працівником своєї заяви не передбачено, на відміну від звільнення за власним бажанням.
Проте і в разі подання заяви про звільнення за власним бажанням «є один випадок, коли працівник позбавляється права» відкликати її – якщо на місце працівника, який заздалегідь попередив власника про розірвання трудового договору, запрошено особу у порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації (ст. 24 КЗпП).

4/10/10 12:53  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > gust    4/10/10 10:26Дерево
в суде нечего делать.

4/10/10 12:53  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > gust    4/10/10 10:26Дерево
мож, новое руководство назад примет?

4/10/10 12:52  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > gust    4/10/10 11:27Дерево
дата увольнения та же, больничный должен быть оплачен, если заболел, еще будучи работником

4/10/10 11:27  gust > gust    4/10/10 10:26Дерево
Если работник, подавший заявление об увольнении по согласованию сторон (по окончании отпуска, во время отпуска заболел и взял больничный, такой больничный ведь должен быть оплачен , а дата увольнения сещена на срок болезни?

4/10/10 10:26  gust > ОК АКА Олюня    15/03/07 21:32Дерево
15/03/07 21:32 ОК АКА Олюня > Zara 13/03/07 12:47

"ага. Татьяна права.
+ совсем наоборот: заяву по собственному можно отозвать до истечения срока уведомления, а вот по соглашению сторон никак.
т.е. умерла так умерла;)"
Ситуация: человек 3 дня назад под давлением подал заяление об увольнении по согласованию сторон, а сегодня появилась информация о том, что "давителя" убирают. Теперь только череза суд?

13/08/10 19:43  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Alya83    13/08/10 19:05Дерево
+ извиняться не за что, т.к. это абсолютно правильный ход:)

13/08/10 19:41  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Alya83    13/08/10 19:05Дерево

13/08/10 19:15  lyktorОтправить письмо > Alya83    13/08/10 19:05Дерево
згода сторін стосується лише звільнення.. і не може позбавити сторони за певних обставин позиватись... так хибно думати то можна за згодою звільнити працівника і заборгованість по зп не платити або і завдану шкоду не вимагати...

13/08/10 19:05  Alya83Отправить письмо > ОК АКА Олюня    19/03/07 21:08Дерево
Извните, что поднимаю старую тему, просто она стала актуальна.
Сегодня сотрудники высказали такую точку зрения, что если человека уволить по согласию сторон, то предприятие не сможет взыскать с бывшего сотрудника сумму матер.ущерба, если такой будет обнаружен после увольнения.
В КЗоТЕ я такого не нашла. Прошу подтвердить либо опровергнуть мое мнение. Спасибо

19/03/07 21:08  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ПнПн    16/03/07 11:55Дерево
ну это еще надо чтобы работник согласился на Ваши сроки. я бы на его месте в ответ на Ваше странное предложение тут же писала заяву по собственному желанию "и через 2 недели- аля-улю прощайте";)

16/03/07 11:55  ПнПн > ОК АКА Олюня    15/03/07 21:32Дерево
А у нас в практике- по матер. отв. работникам- предпочтительно по согласованию сторон. Так как все пишут по собств., акт приема-передачи мат. цен. не подписывают и через 2 недели- аля-улю прощайте.А по согл. сторон - устанавливаем срок- после подписания акта приема-передачи, только потом увольнение.

16/03/07 10:12  Zara > ОК АКА Олюня    15/03/07 21:32Дерево
Спасибо:)

15/03/07 21:32  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Zara    13/03/07 12:47Дерево
ага. Татьяна права.
+ совсем наоборот: заяву по собственному можно отозвать до истечения срока уведомления, а вот по соглашению сторон никак.
т.е. умерла так умерла;)

13/03/07 12:52  Zara > Істинка    13/03/07 12:48Дерево
ого, у тебя скорость:)спасибо:))))))
А то бухгалтерия напряглась.....

13/03/07 12:48  Істинка > Zara    13/03/07 12:47Дерево
не чревато, не переживай. Нормальная статья

13/03/07 12:47  Zara > ОК АКА Олюня    10/01/06 20:29Дерево
Работники взяли моду писать заявления "уволить по соглашению сторон" для постановки на учет в центре занятости. Не чревато ли это для предприятия чем? Дополнительынми проверками, например.....

10/01/06 20:29  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Marina_K    10/01/06 18:34Дерево
Вы правы:
п/п 1,2 п. 5 ст. 31 Верховна Рада України; Закон вiд 02.03.2000 № 1533-III
Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття:
"... 5. Тривалість виплати допомоги по безробіттю, матеріальної
допомоги у період професійної підготовки, перепідготовки або
підвищення кваліфікації скорочується на строк до 90 календарних
днів у разі:...
... 1) звільнення з останнього місця роботи за власним бажанням
без поважних причин (на 90 календарних днів);
2) звільнення з останнього місця роботи з підстав,
передбачених статтею 37, пунктами 3, 4, 7, 8 статті 40, статтями
41 і 45 Кодексу законів про працю України (на 90 календарних
днів);..."

хотя... мож подскажете, отодвигается на срок 90 дней или минус выплаты первых 90 дней?:
с учетом пп. б) п.1. ст. 26 Верховна Рада УРСР; Закон вiд 01.03.1991 № 803-XII
Про зайнятість населення
"... б) право на одержання допомоги по безробіттю у розмірі 100
процентів середньої заробітної плати за останнім місцем роботи
протягом 60 календарних днів, 75 процентів - протягом 90
календарних днів і 50 процентів - протягом наступних 210
календарних днів, але не більше середньої заробітної плати, що
склалася в народному господарстві відповідної області за минулий
місяць, і не нижче встановленого законодавством розміру
мінімальної заробітної плати;..."

10/01/06 19:21  newbie > Бруно    10/01/06 16:41Дерево
Извиняюсь, конечно на оборот!!!

10/01/06 18:38  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Marina_K    10/01/06 18:34Дерево
честно? не помню;)
надо лезть в НА - Верховна Рада України; Закон вiд 02.03.2000 № 1533-III
Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття
+ Мінпраці та соцполітики; Наказ, Порядок вiд 20.11.2000 № 308
Про затвердження Порядку надання матеріальної допомоги у період професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації безробітного

10/01/06 18:34  Marina_K > ОК АКА Олюня    10/01/06 18:03Дерево
Разве разница в р-ре пособия? По-моему, в сроках постановки на учет: по п.1 ч.1 ст.36 сразу, а по ст.38 - через 3 мес.?
Поправьте, если ошибаюсь.

10/01/06 18:03  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Істинка    10/01/06 17:56Дерево
зато высказался ярко;)

10/01/06 18:03  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Бруно    10/01/06 16:41Дерево
пособие другое, но встать на учет - запросто;)

10/01/06 17:56  Істинка > Бруно    10/01/06 16:41Дерево
а это Вы откуда взяли?

10/01/06 16:41  Бруно > newbie    10/01/06 14:14Дерево
Наоборот если по собств. желанию то на учет в центре занятости зась :))

10/01/06 14:19  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > newbie    10/01/06 14:14Дерево

10/01/06 14:14  newbie > Істинка    10/01/06 13:57Дерево
Спасибо огромное за помощь! Я так понимаю, что увольнение по собственному желанию позволяет сразу же стать на учет в центре зайнятости, по собсвенному желанию - после определенного срока (так сразу не помню).

2Істинка: если можно немного деталей или где можно посмотреть по размерам пособия. Спасибо!

Возможно ли стать на чет в центре зайнятости не по месту прописки?

10/01/06 13:57  Істинка > Миша    10/01/06 13:44Дерево
увольнение по собственному желанию тоже возможно в срок о котором договорятся работник и администрация, без отработки ;)

2автор: разница только в размерах/сроках назначения пособия в центре занятости и в субъективном отношении кадровиков на следующих местах работы - увольнение по соглашению сторон более предпочтительно.

10/01/06 13:44  Миша > newbie    10/01/06 13:23Дерево
Увольнение по собственному желанию и увольнение по соглашению сторон особо не отличаються, кроме как возможностью стать в центре занятости на учет и получить пособие, также увольнение по соглашению сторон возможно в срок о котором договорятся работник и администрация, без отработки.

10/01/06 13:23  newbie   Дерево
Подскажите пожалуйста, какие особенности и различия последствий "увольнения по собственному желанию" и "увольнения по согласию сторон"? Если договор бессрочный, то какая формулировка более предпочительная для сотрудника?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100