можешь включить в соц.пакет курс выживания в гододе :-)))http://www.kiyany.com.ua/news/2006/2/2/10775.htm

Виноват,приношу извенения Ольга. До завтра господа, если будет время.... Очень интересно было сотрудников отделов кадров и рекрутеров попробовать понять. И все счастье конечно не в деньгах. Спасибо всем за беседу! Кадры решают все! Хоть HR это назови, хоть как угодно. Удачи в борьбе с наемным персоналом!

Юлиенька, я не думаю что вы о моей командности и способностях получите хотя бы смутное представление измеряя мои диалоги нынче модными HR технологиями и познаниями в этой области. Лучше скажите что вам лично больше счастья добавит поход в классную поликлинику на диспансеризацию или 1000 едениц нормальных денег в кармане?

Я имела ввиду, что такое в вашем контексте кредитная история, мне показалось, что само по себе это довольно узкое понятие, характеризующее работника который продается, показалось как-то дешево:О))

Не будем вдаваться в теорию социологии....А вот мне непонятно если человек сам о себе заботится? Или он, дай бог всем здоров и не алканавт, почемубы ему не выразить заботу в виде ден. знаков? А надо втулить соцпакет? Ну не ндо ему зубы лечить, нормальные они у него....

вы о пирамиде потребностей маслоу слышали?
вряд ли, потому как имхо для вас пока наиболее актуальны потребности, расположенные на первой ступеньке

Это когда взял денег и честно их отдал, лучше не детских...Кредитная история это некий нематериальный актив. Обычно харрактеризует выполнение собств. обязательств, порядочность и надежность человека.

да ведь соцпакет дают не вместо денег, а вместе с деньгами :))
вряд ли кто-то будет позиционировать его, как "а вот это мы у вас взяли из з/п", скорее - "а вот это мы вам даем дополнительно к з/п"

Наверняка по налогообложению работодателю выгоднее такие страховки оплачивать нежели выплачивать ЗП. В этом небось собака зарыта, а не в заботе о "трудящихся".....

почти о том же;)
"Вот какие внутренние установки он (В.И. Герчиков) предлагает:

Инструментальная. Для такого человека содержание работы неважно, он видит работу как инструмент зарабатывания денег.

Профессиональная. Для работника содержание работы первично, а заработная плата – вторична.

Патриотическая. Сотрудник просто «горит» идеей, работает в интересах общего дела, он убежден в своей необходимости для организации.

Хозяйская. Эти люди добровольно берут на себя ответственность за все (начиная с отвалившегося куска обоев, заканчивая финансовыми и организационными вопросами).

Люмпенизированная. Эта установка - яркая степень избегательной мотивации персонала. Человек не хочет расти и его единственное желание – делать как можно меньше, и чтобы его при этом не трогали.
(с) Герчиков В.И. "Мотивация, стимулирование и оплата труда персонала", Учебное пособие, М.: ГУ-ВШЭ, 2003 г.

К стати, при оплате путевки на отдых компанией возможностей для пьянок и девочек ( или мальчиков ;) поболе будет, т.к. основная затратная часть отдыха оплачена. И поверьте мне, любителей от выпивки и девочек ни какими соц. пакетами вы не отвадите... Разве что отдых и вечера как в армии контролировать будете, и отпускные выдавать на отдых под отчет попробуете :)

Здесь вопросов нет, изначально надо чего ни будь стоить, иметь деловую репутацию, кредитную историю и т.п., а уж потом такие торги вести. И незаменимых людей нет, вопрос за сколько такие люди готовы сотрудничать. И я немного не согласен с включением в соц пакет аммортизации авто (если таковое в процессе используется), мобильного телефона. Это прямые расходы предприятия. Вот по поводу путевки - интересная мысль: сотрудник должен иметь лимит денег на отдых, а уж путевку пусть сам выбирает. И корпоративные пьянки вообще говоря более в интересах работодателя проводятся....Это не из соц. пакета. Самое важное из всего в этом форуме наверное льготное кредитование сотрудников, опять же должен быть выбор куда эти деньги потратить.

Возможно кто то с этим и согласен, нехай так и работают :) Вообще это зависит от категории вакансии. Попробуйте грамотному топ.менеджеру втулить этот соц пакет вместо денег... За хорошим человеком сами работодатели бегают( не имею ввиду линейный персонал и нижнее звено управления). Только на грамотных управленцев и спецов звена управления у нас дифицит вааще кошмарный. Т.К. эти люди владельцам доходов приносят столько, что выгоднее идти на их условия. Думаю это вообще должно быть как доп. бонус с возможностью брать деньгами. И отдадут деньги как миленкие, иначе человека не получат, а еще хуже конкурентов этим специалистом усилят.... Не всех же жаба так давит :) А девочки и выпивка это частная жизнь и нефиг всяким работодателям в нее вмешиваться. Может кому казино более по душе? Или вы думете что права на нее работодатель имеет?

Народ у нас талантливый, а о классификаторе профессий многие и понятия не имеют.

Евгения! Так за эти деньги я себе соц. пакет сделаю какой мне надо, а не какой втулит работодатель. Вот ведь в чем вопрос.

абсолютно все работники делятся на 4 категори:
1. те кто не умеет работать и не хочет работать (их мало но они есть)
2. те кто не умеет работать но хочет работать (им можно платить немного а они будут пахать и набираться опыта)
3. те кто умеет и хочет работать (с ними проще всего)
4. те кто умеет но не хочет работать
с последними сложнее всего. как правило деньги их уже не интересуют и удержать их в коллективе нужно чем-то еще... соц.пакет -- это только один из инструментов удержания нужных людей.

Налоговоя нагрузка это опять интерес работодателя. А если крайне нужный ему человек не поймет его желаний? И скажет фразу из анекдота: "Мне скоро 40 и я тупо хочу денег"

не говоря уже о том, что при грамотном подходе налоговая нагрузка на "соцпакет" будет ниже чем на з/п

Ми обговорюємо те, що роботодавець готовий дати гроші на оздоровлення та всілякі зручності працівника, щоб він краще працював та скоріше відновлювався. А от просто підняти З/п не готовий, бо не впевнений, що працівник використає її з користю для роботодавця :о)))

Мелкий менеджер это тот, кто управляет небольшим коллективом. Прошу не путать с украинскими изобретениями типа "Менеджер по продаже мебели".

а от чего вы получаете кайф - работодателю до лампочки. Ему нужно максимально эффективно Вас использовать. И все.

Вы наверняка из Киева и Вам повезло с работой....И с работодателем мне как раз повезло....Не думаю что выправы.

То 4-5 лет назад было, для моего города - нонсенс вроде как благодать, только вот от нее тошнило:О)
а в словах 1/02/06 12:06 AT > grettabul 1/02/06 12:02 - истина :О)))

Є західна, східна та словянська корпоративна культура. Ви кажете тільки про західну :о)))

Так Вас нічого не ототожнює з корпоративною культурою, частиною якої і є соцпакет.