RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Приказ об объявлении выговора


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы: << [1] 2 3 >>    Всего: 3


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
18/07/13 12:42  lyktorОтправить письмо > Jamm    18/07/13 12:00Дерево
здійснення ним діяння ...

18/07/13 12:00  JammОтправить письмо > ОК АКА Олюня    4/02/10 15:37Дерево
підкажіть, будь ласка, під "обнаружением" мається на увазі набрання законної сили рішення суду про встановлення провини працівника чи здійснення їм дій (письмова відмова в проведенні реєстраційних дій), тобто місяць з моменту вчинення дій чи рішення суду, яким визнано такі дії протиправними?

3/07/13 14:15  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Ната13    3/07/13 13:37Дерево
КЗпП
Стаття 233. Строки звернення до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду за вирішенням трудових спорів
Працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

3/07/13 13:37  Ната13 > ОК АКА Олюня    9/08/10 11:57Дерево
Если подписан приказ о выговоре (подписан сотрудником, которого наказывают), он может в последствии его оспорить? И каковы сроки по оспариванию данного выговора? Спасибо.

9/08/10 11:57  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > VoiVod    9/08/10 11:46Дерево
выдавайте задания письменно, требуйте отчеты тоже письменно. можно и ДИ изменить

9/08/10 11:57  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Інесса    9/08/10 11:42Дерево
да

9/08/10 11:46  VoiVodОтправить письмо > abbat    9/08/10 09:18Дерево
Хотят именно по этой причине, что бы другие боялись и его наказать

9/08/10 11:42  Інесса > ОК АКА Олюня    9/08/10 09:30Дерево
підкажіть чи переноситься невикористанна відпустка на інше підприємство працівникові при звільненні по п.5 ст.36 КЗпП України

9/08/10 09:30  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > VoiVod    9/08/10 08:38Дерево
начните ставить задачи письменно

9/08/10 09:18  abbatОтправить письмо > VoiVod    9/08/10 08:38Дерево
да найдите другую причину... любую

9/08/10 08:38  VoiVodОтправить письмо > ОК АКА Олюня    23/03/10 08:05Дерево
Если заместитель директора не выполняет устные указания директора касающиеся разработки и предоставления документации на выполнение работ. В должностной у заместителя директора нет четких указаний на то, что он должен готовить такую документацию. Возможно или нет объявить выговор заместителю директора.

6/04/10 19:56  thlsq > ОК АКА Олюня    23/03/10 08:05Дерево
23.06.2009 р. мені наказом оголошено догану
07.07.2009 р. я був ознайомлений з наказам про оголошення догани
21.07.2009 р. мною подано позовну заяву про визнання незаконним наказу про накладання дисциплінарного стягнення
25.08.2009 р. керівництвом видано наказ про скасування наказу від 23.06.2009 р.
02.02.2010 р. суд прийняв рішення задовольнити мої вимоги в повному обсязі (хоч суд прийняв рішення задовольнити мої вимоги в повному обсязі, але з мотивувальної частини витікало, що порушення трудової дисципліни мало місце, з чим я категорично не погоджуюсь)
02.03.2010 р. мною була подана апеляційна скарга на рішення суду
06.04.2010р. апеляційний суд своїм рішенням скасував рішення суду першої інстанції і мотивуючи тим, що немає предмету спору ( 25.08.2009 р. керівництвом видано наказ про скасування наказу від 23.06.2009 р.) закрив справу.
Підкажіть як діяти далі і чи потрібно..

23/03/10 08:05  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Allisa_Fox    23/03/10 01:24Дерево
должны выполнять и выполняли. пусть доказывают отбратное

23/03/10 01:24  Allisa_Fox > ОК АКА Олюня    23/03/10 00:52Дерево
И еще в нашей должностной инструкции указано, что мы должны выполнять устные и письменные указания руководства.С этой инструкцией ознакомлены под роспись...

23/03/10 01:18  Allisa_Fox > ОК АКА Олюня    23/03/10 00:52Дерево
я понимаю,но мне-то нужно сново писать служебку, с просьбой отменить уже переделанный приказ, ссылаясь на то,что никаких писем не знаю, не видела.а действовала согласно инструкции!?

23/03/10 00:52  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Allisa_Fox    23/03/10 00:05Дерево
это они должны доказывать каким-то образом Ваши ознакомления с устными и эл их распоряжениями, а не Вы НЕознакомление с ними же

23/03/10 00:05  Allisa_Fox > ОК АКА Олюня    3/02/10 20:04Дерево
В этой теме я писала о выговоре...и дословно приводила его в сообщении от 10.02.10г. в выговоре ссылались на неверную инструкцию.Теперь, спустя месяц, они его переделали. Вопрос такой могут ли ссылаться на нарушения устных распоряжений руководства и нарушения распоряжений описанных в письме, которое было выслано по электронке, т.е. под подпись я с ним не была ознакомлена. Письмо от 24.09.2008г.но по операции которую я выполняла есть инструкция в которой четко описанны действия и инструкция от 30.12.2009г.

19/02/10 13:15  abbatОтправить письмо > Allisa_Fox    19/02/10 12:59Дерево
приказ, подписанный лицом, которое на это не уполномочено, является нелигитимным, с соответствующими последствиями

19/02/10 12:59  Allisa_Fox > abbat    19/02/10 12:55Дерево
Я поняла о чем вы, но посмотреть полномочия товарищей из Киева,кто что подписывать может я не могу...просто негде(((

19/02/10 12:55  abbatОтправить письмо > Allisa_Fox    19/02/10 12:50Дерево
полномочия посмотрите, этого лица на такие приказы

19/02/10 12:50  Allisa_Fox > abbat    18/02/10 21:15Дерево
Приказы разные .приказ на загрузку банкомата к примеру, или на внезапную ревизию кассы подписывает Руководитель отделения, приказы о внесении изменений в флоу чаты (это инструкции наши) это из Головного офиса(Киев) подписывают и присылают.

А мой приказ подписал В.о. керівника відділу з обліку кадрів

А ниже
З наказом ознайомлені и моя фамилия и фамилия руководителя моего ОТДЕЛА (на основании ее служебной записки был вынесен выговор)



18/02/10 21:15  abbatОтправить письмо > Allisa_Fox    18/02/10 20:11Дерево
оригинал вдогонку почтой прилетит, так что ничего... а вот вопрос в полномочиях, кто может у Вас приказы подписывать, и о чем приказы?

18/02/10 20:11  Allisa_Fox > abbat    11/02/10 14:19Дерево
еще вопрос! на выговоре стоит две подписи- одна руководителя моего отдела, вторая начальника по кадрам из ГО которое находится в КИЕВЕ.так вот выговор прислан факсом и подпись начальника по кадрам соответственно факсом прислана,т.е. он росписался и прислал.Это норма?

11/02/10 14:19  abbatОтправить письмо > Allisa_Fox    11/02/10 13:59Дерево
как-то бы запятими научиться пользоваться, сложно читать без них...
а по сути, то написали то вроде и не совсем неправильно, но если это пишет человек, который и увольнятВас будет, то можно предположить чо Вас уволят с теми или иными нарушениями закона, что в свою очередь даст Вам возможность обжаловать незаконность в суде, с вытекающими для Вас хоть и небольшими, но позитивними последствиями (оплата за вынужденный прогул, моральна шкода например и т.д.) а вообще - то все равно уходить от них Вам надо так или иначе [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

11/02/10 13:59  Allisa_Fox > abbat    11/02/10 11:50Дерево
Дело в том что я так поняла они надеятся на то что я просто испугаюсь и на этом все,сначала они мне угрожали выговор за ошибку срок вынесения выговора по которой истек о чем я писала ниже пугали умными юристами и т.д.но не вышло! теперь они придумали из пальца высосанную проблему дура я что пояснительную написала но были на то причины(((,...когда прислали выговор я подписала что не согласна(как минимум в нем ссылка на левую инструкцию), сегодня должна была поговорить с руководством но слегла с ангиной.что именно не правильно составлено или указанно?

11/02/10 11:50  abbatОтправить письмо > abbat    11/02/10 11:44Дерево
... которые готовят такие документы, и объявляют выговоры

11/02/10 11:44  abbatОтправить письмо > Allisa_Fox    11/02/10 11:10Дерево
просто если это дословно, то можно говорить о степени квалификации и профессионализма людей

11/02/10 11:10  Allisa_Fox > abbat    10/02/10 08:28Дерево
А почему в ы спросили дословно ли это?

10/02/10 18:59  Allisa_Fox > abbat    10/02/10 08:28Дерево
все как есть кроме названия банка и фио

10/02/10 08:28  abbatОтправить письмо > Allisa_Fox    10/02/10 00:57Дерево
Это дословно??? буквально дословно???

10/02/10 00:57  Allisa_Fox > ОК АКА Олюня    10/02/10 00:19Дерево
Васильевой Васлине Васильевне специалисту отделения №333 АТ "Банк Банк" в г.Свистунец за грубое нарушение процедури РР_Р_058_16 "Внутренние/внешние платежи",руководствуясь ст.ст 147,147-1,148,149 Кодекса законов про работу Украины.
Основание:Служеная записка руководителя отдела Петренко Петрины Петровны от 04.02.2010 и пояснительная записка Василевой В.В. от 04.02.2010

В.О руководителя отдеса по учету персонала Грозин Ж.П.



а вот эта так называемая процедура которая указана в приказе это так сказать внутренняя инструкция я с ней ознакомлена под подпись,прислать е нет возможности там листов 15 и все процессы описанные в ней в виде блок-схем)))но в ней нет ничего касательно той ошибки которая была, это и ошибкой не назавешь...это прост началось затаптывание меня после того как я доказала невозможность вынесения выговора по сроку по которому я к вам обращалась ранее.

10/02/10 00:19  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Allisa_Fox    10/02/10 00:09Дерево
Вы с этой инструкцией ознакомлены под подпись? что написано в Вашей ДИ, и что "шьют" Вам? и первое, и второе лучше дословно и полностью - и ДИ, и приказ

10/02/10 00:09  Allisa_Fox > ОК АКА Олюня    4/02/10 16:18Дерево
Как поступить, если в выговоре написали что мною нарушена внутренняя инструкция (указали номер и название инструкции) в которой на самом деле не описывается операция по которой было нарушение.

4/02/10 16:18  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Allisa_Fox    4/02/10 16:17Дерево
то тогда не выговор;)

4/02/10 16:17  Allisa_Fox > abbat    4/02/10 15:37Дерево
А могли ли без приказа вынести выговор*?

4/02/10 16:13  Allisa_Fox > abbat    4/02/10 16:02Дерево
СПАСИБО!Пойду застрелюсь...)))

4/02/10 16:02  abbatОтправить письмо > Allisa_Fox    4/02/10 15:53Дерево
отношение всегда субъективно, как и применение закона, по крайней мере у нас в стране

4/02/10 15:54  Allisa_Fox > ОК АКА Олюня    4/02/10 15:37Дерево
Да спсибо я всё верно поняла. В моем случае они опоздали!

4/02/10 15:53  Allisa_Fox > abbat    4/02/10 15:18Дерево
Неужели нельзя ничего сделать? Никуда нельзя обратиться? Если пройти в прокуратуру? Просто если искать поводы и ошибки, а они у всех сотрудников однотипные, разве это норма когда за одну и тут же ошибку одному выносится выговор, другому нет? Предвзятое отношение это норма?

Сегодня я узнала, что на собрании всему коллективу объявили, что мне и контролеру вынесен выговор, а никакого приказа или распоряжения я в глаза не видела и не подписывала. Я вообще на больничном!

4/02/10 15:37  abbatОтправить письмо > abbat    4/02/10 15:18Дерево
опечатка... ст. 148

4/02/10 15:37  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Allisa_Fox    4/02/10 15:34Дерево
не поняла?
если обнаружено, то не позже месяца после обнаружения.
а если обнаружили спустя 6 мес после совершения, то поздно стягувати

4/02/10 15:34  Allisa_Fox > ОК АКА Олюня    4/02/10 15:23Дерево
6 месяцев я так понимаю дается на обнаружение, а на вынесение выговора месяц.

4/02/10 15:23  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Allisa_Fox    4/02/10 14:51Дерево
ст.148 [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] месяц после обнаружения, не считая больничного, но не позднее 6 мес после совершения проступка

4/02/10 15:18  abbatОтправить письмо > Allisa_Fox    3/02/10 21:30Дерево
По срокам опоздали, по КЗоТу (ст. 141) месяц дается, а вот взаимоотношения нужно либо налаживать, либо уходить, потому что для увольнения по статье - основания найдутся (или нарисуются) и в процессе текущей работы...

4/02/10 14:51  Allisa_Fox > Zara    28/05/07 16:57Дерево
Подскажите пожалуйста!Очень нужно!

3/02/10 21:30  Allisa_Fox > ОК АКА Олюня    3/02/10 20:04Дерево
По срокам не опоздали ли они с выговором?
Что можно делать если начальство начинает угрожать?
Как вообще правильно вести себя в такой ситуации, дело в том, что все были в курсе и ничего не придпринимали пока не явился представитель пенсионного! Соответственно само руководство не предпологало последствий, мы тем более.

3/02/10 20:04  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Allisa_Fox    3/02/10 19:55Дерево
а вопрос?

3/02/10 19:55  Allisa_Fox > Істинка    8/04/08 16:03Дерево
3 ноября 2009г. мною была допущена ошибка которую не углядел и контролер и подтвердил (у нас так называемый принцип 4-ех глаз)))проверяем друг за другом)ошибка при зачислении пенсии. 4 ноября ошибка мною же была обнаружена, написала служебку ее подписала начальник моего отдела, на основании этой служебки которую я отправила в головной офис ошибка была исправлена и на этом всё. 15 января после проверки пенсионным фондом оказалось что из за ошибки (хоть она и исправлена) нашему банку выствили штраф. Мне руководство предложило либо подписать по соглашению сторон и уйти, либо выговор с занисением в личное дело. И если я соглашусь на выговор то мне обещали устроить сладкую жизнь чтоб выговоров прибавилось и я ушла по статье)))


12/12/09 09:16  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Медвижонок    12/12/09 08:57Дерево
на больничном болейте, а в рабочее время служебки пишите внимательно

12/12/09 08:57  МедвижонокОтправить письмо > итрий    8/04/08 20:59Дерево
Находясь на больничном (лечился в стационаре)был вынужден писать документ который был на меня расписан в период моего больничного. В проекте документа сделал механическую ошибку (указал неправильно номера приказов)и подал на подпись руководству. Документ даже не был зарегистрирован. Начальник дочитавшись решив что я решил его подставить организовал мне выговор не беря во внимание мою нетрудоспособность на тот момент. Пишу как пример чиновничего безпридела. Выговор снял через 2 недели но осадок остался. Как в дальнейшем с этим бороться?

Страницы: << [1] 2 3 >>    Всего: 3

Реклама

bigmir)net TOP 100