RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Договор между юрлицами на использование труда одного из работников?


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы: << [1] 2 >>    Всего: 2


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
8/12/17 20:26  mrprideОтправить письмо > ОК АКА Олюня    5/12/17 13:56Дерево
Спасибо!

5/12/17 13:56  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > mrpride    5/12/17 07:52Дерево
Вы осуществляете поиск, подбор, проведение собеседования. гугл - договор на оказание рекрутинговых услуг. расценки и схемы - по договоренности сторон, хоть за соискателя, хоть как договоритесь

5/12/17 13:54  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > mrpride    5/12/17 07:52Дерево
так я ежемесячно по акту и получаю

5/12/17 11:50  Евгений ОсычнюкОтправить письмо > mrpride    5/12/17 10:05Дерево
Напишите, наппример, что "за виконану послугу замовник виплачує виконавцю винагороду в розмірі *** грн. за кожний повний, або неповниймысяць роботи працівника у замовника". Что Вам еще надо, примеры чего?

5/12/17 10:06  KsenijaОтправить письмо > mrpride    5/12/17 10:05Дерево
оплата как стороны договорятся.

5/12/17 10:05  KsenijaОтправить письмо > mrpride    5/12/17 07:52Дерево
где все примеры ищем [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
свой порядок оплаты допишите, и остальное , что надо.

5/12/17 10:05  mrprideОтправить письмо > Евгений Осычнюк    5/12/17 09:38Дерево
На сколько я знаю, работника можно передавать по трудовому договору, а по гражданско-правовому можно заключить договор на поиски персонала, но там всего разовая оплата(вознаграждение).Потому прошу у Вас пример.Можно?

5/12/17 09:38  Евгений ОсычнюкОтправить письмо > mrpride    5/12/17 07:52Дерево
Зачем Вам пример? Напишите его сами, как Вам нравится. Это же рутинный рекрутинг, а свободу договора никто не отменял.

5/12/17 07:52  mrprideОтправить письмо > ОК АКА Олюня    5/12/17 02:08Дерево
Очень интересует не разовая оплата, а ежемесячная.Исполнитель ФОП. Кандидат, которого исполнитель передает заказчику не является работником исполнителя.Где можно найти пример такого гражданско-правового договора? Спасибо!

5/12/17 02:08  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > mrpride    4/12/17 19:15Дерево
тот же рекрутинг, только внешний

5/12/17 02:08  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > mrpride    4/12/17 19:15Дерево
я по таким гражданско-правовым работаю

4/12/17 19:15  mrprideОтправить письмо > ОК АКА Олюня    9/02/06 18:44Дерево
Здравствуйте! Можно заключить договор на поиск сотрудников(кандидатов) для выполнения работ заказчика? При этом, за каждого кандидата заказчик будет платить фиксированное ежемесячное вознаграждение.
Спасибо!

9/02/06 18:46  Liza > ОК АКА Олюня    9/02/06 18:44Дерево
думаю тема уже исчерапала себя
всем спасибо за участие;))

9/02/06 18:44  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Liza    9/02/06 18:37Дерево
"ситуация следующая: предприятие А нуждается в работнике определенной квалификации, у предприятия Б такой работник имеется и числится в штате.
1. возможен ли вариант что предприятие Б заключает с предприятием А договор о том, что єтот работник будет какое-то время выполнять какие-то работы для предприятия Б
2. и за это предприятие Б будет платить предприятию А определенную сумму вознаграждеия."

1. возможен
2. Б обязательно платит, а А еще и прибыль с этого будет иметь


9/02/06 18:42  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Liza    9/02/06 18:37Дерево
я не только читала с самого начала;)
мы обсуждаем форму договора или мнение другого человека?

9/02/06 18:37  Liza > ОК АКА Олюня    9/02/06 18:33Дерево
Оля, этот вариант понятен
я просто показала позицию другого человека по этому вопросу (если вы читали посты с самого начала) и предложила обсудить в форуме
по поводу договора на оказание услуг с этим вопросов у меня нет и не было, пусть это называется аутсорсинг пусть по другому

9/02/06 18:35  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Liza    9/02/06 18:30Дерево
у нас и отдельные органы фиг продашь, а оптом/тушкой и не знаю

9/02/06 18:33  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Liza    9/02/06 18:30Дерево
да заложите в стоимость услуг по договору: ЗП Работника+комиссионные Работодателя+...

9/02/06 18:30  Liza > ОК АКА Олюня    9/02/06 18:27Дерево
такау схему я и предлагала - ничего сложного или супер нового в этом не вижу
а суть моей темы в форуме в том, что мне предложили рассмотреть совсем другой вариант где предметом есть не услуги компании а что не есть "продажа человека"

9/02/06 18:27  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Draft    9/02/06 18:11Дерево
договор на работы/услуги
стороны Зак и Исп
предмет - профессиональное заколачивание 3 млн. гвоздей Зак в 1 кв.м стены Зак
стоимость работ: договорная
срок: договорной
ответственный за выполнение работ по договору со стороны Исп - Тютькин

9/02/06 18:21  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Draft    9/02/06 18:11Дерево
еще не обсудили?!

9/02/06 18:20  Liza > Draft    9/02/06 18:10Дерево
в том то и дело что форму а не суть;))

9/02/06 18:11  DraftОтправить письмо > ОК АКА Олюня    9/02/06 18:07Дерево
так форму как раз и обсуждаем ;))

9/02/06 18:10  DraftОтправить письмо > ОК АКА Олюня    9/02/06 18:07Дерево
Дело не в названии, дело в конструкции договора.

9/02/06 18:07  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ОК АКА Олюня    9/02/06 18:07Дерево
аренда персонала по сути
по форме услуги/работы силами персонала исполнителя по договору

9/02/06 18:07  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Draft    9/02/06 18:05Дерево
аренда персонала

9/02/06 18:05  DraftОтправить письмо > ОК АКА Олюня    9/02/06 18:03Дерево
И что там есть договор аутсортинга? ;))

9/02/06 18:03  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Liza    9/02/06 16:45Дерево
трудовой аутсорсинг http://liga.net/conf/Messages.asp?did=18910&forumid=21
ООО хочет передать своих работников Чпшнику на едином налоге для торговли в розничной сети.Как парильно это оформить? http://liga.net/conf/Messages.asp?did=21508&forumid=21
Договор купли-продажи рабочей силы http://liga.net/conf/Messages.asp?forumid=21&did=29126&page=2
и, кажется, здесь Переманивание сотрудников.. http://liga.net/conf/Messages.asp?did=29185&forumid=1
Лизинг персонала - это модно http://www.bcpersonal.ru/art/index.php?page=art&article=538&str=19

9/02/06 18:02  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Draft    9/02/06 17:57Дерево

9/02/06 18:01  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Name    9/02/06 17:54Дерево

9/02/06 17:57  DraftОтправить письмо > Name    9/02/06 17:54Дерево
Йомайо!!! А по русски как оформить? Слово то есть, г-н открывающий всем глаз ;))

9/02/06 17:54  Name > Liza    9/02/06 15:01Дерево
Господа юристы! Ну надо же развиваться! После прочтения Ваших отзывов по теме, хочется сказать только одно: велосипед давно уже изобретен. Это называется аутсорсинг. Что касается неприемлимости для некоторых такого рода действий... Ну, что ж раньше и от лизинга в обморок падали, а предпринимательская деятельность была уголовнонаказуемым деянием.

9/02/06 16:45  Liza > Draft    9/02/06 16:33Дерево
;)) тоже вариант

9/02/06 16:33  DraftОтправить письмо > Liza    9/02/06 16:19Дерево
Сделайте среднее ;)) Зоздоговор, но в нем как условие выполнения работ - лично П. В случае нарушения (неисполнения этого обязательства) - штраф и расторжение. ;))

9/02/06 16:29  dgs21Отправить письмо > Атакам    9/02/06 16:28Дерево
просто "ТАК"!:)

9/02/06 16:28  Атакам > Звездочка)))    9/02/06 16:12Дерево
А "эксклюзивности труда" - это как?

9/02/06 16:19  Liza > Влад123    9/02/06 16:17Дерево
такой вариант тоже предлагала
с этим все понятно ;))

9/02/06 16:17  Влад123 > Liza    9/02/06 16:07Дерево
С сотрудником заинтерисованному в его труде необхзодимо оформить договор подряда (дабы не мог уволиться как по трудовому и ответственность балы побольше), а предприятию у которого сейчас работает такой сотрудник платить как за информционно-консультационные (покраску облаков) но постфактум. типа проработал на вас сотрудник месяц - заплатили... проработал второф - опять заплатили... сотруднику - гононрар, а предприятию вознаграждение за консультации (устные конечно). :)

9/02/06 16:12  Звездочка))) > Liza    9/02/06 16:07Дерево
можно еще заключит трудовой договор, в котором предусмотреть условия эксклюзивности труда
а возможность совместительства - по согласию работодателя

9/02/06 16:11  Liza > Звездочка)))    9/02/06 16:09Дерево
согласна

9/02/06 16:09  Звездочка))) > Liza    9/02/06 15:01Дерево
дальше половины постов и читать не хочу

у работника есть неотъемлемое право на труд, которое он может реализовывать на одном предприятии или нескольких
когда человек работает на предприятии, он не передает ему свое право на труд и не сдает его в аренду и вообще никаких прав на распоряжение своим правом на труд не передает
соответственно предприятие не может заключать договора о том, что работник будет работать на другом предприятии - это исключительное право работника
а эти отношения между предприятиями можно оформить в сфере гражданского права.
можно в конце концов согласовать персональный состав работников, которые выполняют те или иные работы по оказанию услуг предприятием А предприятию Б и обосновать это какими-то особыми условиями выполнения договора (конфиденциальность, та же квалификация и т.п.)

9/02/06 16:07  Liza > Влад123    9/02/06 16:05Дерево
думали про совместительство
но на высшем уровне уже договорились что за такое совместительство еще денежку будет получать и предприятие А ;)) а для этой денежки надо основание, вот и договорились о "рабском договоре"

9/02/06 16:05  Liza > Liza    9/02/06 15:55Дерево
всем большое спасибо за участие ;))

9/02/06 16:05  Влад123 > Liza    9/02/06 15:53Дерево
а про совместительство не думали? Может взять и перекупить сотрудника? Просто напросто заключить с сотрудиником трудовой договор или договор подряда, платить ему дабы тот старался, а предприятию - первому работодателю платить за информационно-консультационные... Га?

9/02/06 15:55  Liza > Draft    9/02/06 15:53Дерево
да, тут все серьезно и с ТП и ГП ;))

9/02/06 15:53  DraftОтправить письмо > Liza    9/02/06 15:42Дерево
Да, против такого не попрешь. Зачитайте им ст. 1-3, прочитайте курс ТП ;))

9/02/06 15:53  Liza > Влад123    9/02/06 15:50Дерево
перевода быть не может, поскольку работник остается в штате предпр. А но некоторое время уделяет и предпритию Б
а от увольнения работника конечно никто не застрахован

9/02/06 15:51  Zara > Атакам    9/02/06 15:48Дерево
за порчу и повреждение Иванова - денежная компенсация нанесенного ущерба или замена аналогичным Ивановым??:)

9/02/06 15:50  Влад123 > ОК АКА Олюня    9/02/06 15:42Дерево
Есть такой вид договора, он подсознательно скрыт в КЗоТ... там есть положение о переводе сотруджника на другое предприятие. А в ЗУ об отпусках есть положение о том, что неиспользованный отпуск может быть перенесен на новое место работы при согласовании (согласия) с новым работодателем. по сути идет речь о том, что о переводе могут договориться 2 юрлица работодателя! а поему-бы по такому договору не прогнать лавандос!? правда гарантий нет никаких что чел уволится от вас на следующий день... рабство мол запретили кто 50, кто 100 лет назат - по глупости заменив формулировку на "трудоустройство!. :( А что касается договора подряда на выполнение работ конкретным специалистом, то здесь тоже нет никаких гарантий у предприятия о том, что именно этот спец не увволится от него! и как тогда с договором подряда???!!! если замена на другого спеца - будет неактуальна для заказчика работ (заказ на именитого фотографа, тенора, художника)!

9/02/06 15:48  Атакам > Liza    9/02/06 15:43Дерево
Не было никакого перевода - просто сменился собственник предприятия. А каким документом Ваш начальник собирается передавать работника в аренду.
Иванов - 1 шт., цена - ххх грн. Если Иванов заболеет вследствие рабьоты на чужом предприятии - штраф - 25% от цены Иванова.

Страницы: << [1] 2 >>    Всего: 2

Реклама

bigmir)net TOP 100