RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Как уволить сотрудника за прогул, который работает на предприятии по совместительству?


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
31/03/06 12:08  tafanoОтправить письмо > boxbum    30/03/06 16:19Дерево
составляйте акт, что отказался давать объяснительную

30/03/06 16:19  boxbumОтправить письмо > У.С.Е.    30/03/06 16:05Дерево
Сложно будет получить обьяснительную, думаю более проще будет так

Звільнення сумісника

Розірвання трудового договору, укладеного із сумісником, відбувається на тих же підставах, що і з основними працівниками.

Додатковою підставою для розірвання трудового договору з працівником-сумісником є прийняття на роботу іншого працівника, котрий не є сумісником 

Крім того, ст. 431 КЗпП передбачено додаткову підставу для припинення трудового договору з особами, які працюють на підприємстві за сумісництвом. Згідно із зазначеною статтею розірвання трудового договору з ініціативи власника чи уповноваженого ним органу без згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) допускається в таких випадках: 

– при звільненні з роботи за сумісництвом у зв'язку з прийняттям на роботу іншого працівника, котрий не є сумісником;

– при звільненні у зв'язку з обмеженнями на роботу за сумісництвом, передбаченими законодавством.

Алла Свіріденко 
Економіст-аналітик редакції газети
 «Податки та бухгалтерський облік» 

«Податки та бухгалтерський облік», 25 квітня 2005 р., № 33 (800), с. 16

Дата підготовки 25.04.2005
Щотижневик «Податки та бухгалтерський облік»


30/03/06 16:19  Прогульщик > Кадры    30/03/06 16:05Дерево
Автор темы спрашивал, как уволить за прогул.
Ваше предложение - совсем иное основание, которое никак не связано с наличием/отсутствием прогула.

ЗЫ: надо еще иметь этого работника, который согласиться работать на месте увольняемого как на основном месте работы (и предоставит трудовую ессно).

30/03/06 16:05  У.С.Е. > boxbum    30/03/06 15:23Дерево
Создать комиссию и составить акт об отстстствии работника на работе без уважительных причин, который должен утвердить руководитель, взять у работника объясненительную записку, издать приказ об увольнении по соответствующей статье КЗОТА.

30/03/06 16:05  Кадры > boxbum    30/03/06 15:23Дерево
Не смогу сразу мотивировать, но всегда увольняли элементарно в приказе:" В связи с Приемом на основное место работы в должности ... Иванову, уволить Петрову с должности, работавшую по совместительству" В трудовой: "Уволена с рабты по совместительству, в связи с приемом работника на основное место работы в той же должности" ( в этом духе)
Пы.Сы. Уволенные не возникали.

30/03/06 15:35  Анна_К > boxbum    30/03/06 15:23Дерево
На работника работающего по совместительству распространяются те же нормы, что и на обычных работников

30/03/06 15:23  boxbumОтправить письмо   Дерево
Подскажите пожалуйста.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100