RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Переведення на неповний робочий день


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
25/06/10 13:41  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > bodiawka    25/06/10 13:13Дерево
что значит "приходящий директор"? няню знаю, директора нет:)
мож, имели в виду по совместительству?
и какое решение?

25/06/10 13:13  bodiawkaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    5/02/10 16:45Дерево
Здравствуйте, Ольга! Я так поняла, что директор может быть приходящим? А на основании чего принимается решение такое? За ранее,спасибо.

5/02/10 16:45  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > mellan    5/02/10 16:38Дерево

5/02/10 16:38  mellanОтправить письмо > ОК АКА Олюня    9/11/09 20:43Дерево
Вопрос по теме... Период работы предприятия в режиме неполного рабочего времени как то ограничен? Есть ли законодательные акты регулирующие этот вопрос? Потому как Управление по труду и социальной защите упорно намекает на то,что работать в таком режиме можно не более трех месяцев. Спасибо за информацию.

9/11/09 20:43  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > lyktor    9/11/09 20:39Дерево
Соната Арктика еще ничего не писала, писали другие

9/11/09 20:42  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > lyktor    9/11/09 20:39Дерево
Ушла я с работы, все равно ничего не подписав. Ехала домой и думала, зачем я вообще работаю на таком предприятии, где люди считаются скотами, извините за эмоции.
Теперь я думаю - что мне делать? То ли написать заявление по собственному, то ли перейти на четырехдневку (это все-таки не трехдневка, но неизвестно, что еще будет впереди). (с)

ну, она ж еще думает, вот я и советую думать дальше

9/11/09 20:39  lyktorОтправить письмо > ОК АКА Олюня    9/11/09 20:30Дерево
так, але хто ж звільнить по п.6 ст.36 якщо вже - "Прошу меня перевести с 09.11.09 г. на неполную рабочую неделю"...

9/11/09 20:30  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Sonata Arctica    9/11/09 20:11Дерево
а вот и подумайте, не выгоднее ли через 2 месяца уволиться по п.6 ст.36? выговоры тоже штука не простая - можно и оспорить

9/11/09 20:23  lyktorОтправить письмо > Sonata Arctica    9/11/09 20:11Дерево
Да, - как это я смею отрываться от коллектива(с) - протиправні дії прикриваються колективним інтересом...

9/11/09 20:11  Sonata Arctica > ОК АКА Олюня    7/11/09 22:04Дерево
История моя продолжается следующим образом: сегодня (09.11.09 г.) вышел приказ "задним числом" за 08.09.09 г. о том, что все переводятся на четырехдневный рабочий график. Также работников заставили написать заявление, подписанное числом 06.11.09 г., такого характера: "Прошу меня перевести с 09.11.09 г. на неполную рабочую неделю". Многие написали это заявление, несмотря на то, что ни срока окончания данного заявления не было, ни указывалась конкретно четырехдневная, а не трехдневная рабочая неделя.
Как я подозреваю, со следующей недели выйдет очередной приказ, в котором уже будет перевод на трехдневку.
Приказ я подписывать не стала вообще, а заявление написала о несогласии перехода на неполную рабочую неделю.
Ни начальник отдела кадров, ни мой непосредственный руководитель не захотели принимать от меня это заявление, а направили непосредственно к генеральному директору предприятия.
Директор взбеленился, заявил, что как это я смею отрываться от коллектива: "Все подписали, а ты не подписала? Это что еще за ультиматум? Что тебе нужно? Деньги? Да ты их не заработала! Да мы напишем тебе два выговора в трудовую и уволим по статье!" и все в таком духе.
Ушла я с работы, все равно ничего не подписав. Ехала домой и думала, зачем я вообще работаю на таком предприятии, где люди считаются скотами, извините за эмоции.
Теперь я думаю - что мне делать? То ли написать заявление по собственному, то ли перейти на четырехдневку (это все-таки не трехдневка, но неизвестно, что еще будет впереди).

7/11/09 22:04  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Sonata Arctica    7/11/09 21:45Дерево
по собственному не увольняться! можете попробовать по соглашению хоть с сегодняшнего дня, но с выплатой 3 ср ЗП

7/11/09 22:01  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Sonata Arctica    7/11/09 21:45Дерево
при увольнении по п.6 ст. 36 им все равно придется ждать те же 2 мес, что и при сокращении по п.1 ст.40 и платитьтакое же выходное пособие - ст.44 КЗоТ. [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

7/11/09 21:45  Sonata Arctica > All-new    7/11/09 20:56Дерево
Большое спасибо за ответы!
Я поняла, что мне нужно написать заявление про то, что я не согласна работать неполный рабочий день.
Причина, почему на моем предприятии вводят неполный рабочий день - это действительно экономия средств в связи с сокращением объемов продаж.
Но руководство не хочет сокращать сотрудников для того, чтобы не выплачивать им выходное пособие. Оно надеется, что из-за неполного рабочего дня многие через пару месяцев поувольняются по собственному желанию.

7/11/09 20:56  All-new > Sonata Arctica    7/11/09 19:07Дерево
Ще хочу звернути увагу на наступне. Просто за чиїмось бажанням встановлювати неповний робочий час КЗпПУ не дозволяє. Тільки "у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці". Не питання, що були такі зміни (це Ви можете самі оцінити). Якщо власнику забагато людей на роботі і треба економити кошти, то для цього є інша процедура реагування - скорочення чисельності або штатів.

7/11/09 20:46  All-new > Sonata Arctica    7/11/09 19:07Дерево
1. Не підписувати попередження "заднім" числом. Якщо Вам все таки будуть давати на підпис - ставте реальне число і зніміть собі копію.
2. Приходьте на роботу і в додатковий вихідний день, показуйтесь перед свідками (попередньо зафіскуйте їх повні імена, та домашні адреси), врешті решт працюйте, якщо є можливість, ставте свої підписи саме тими числами, що приходяться на додаткові вихідні і знімайте собі копії цих документів (потім Ви свідків запросите в суд і надасте суду документи як докази Вашої роботи).
3. Якщо Вам заплатять менше ніж повний заробіток - подавайте в суд позов про виплату заробітної плати - Ви мовляв ходили на роботу, є свідки, є документи.

7/11/09 20:09  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Sonata Arctica    7/11/09 19:07Дерево
в любом случае, у Вас должны быть 2 месяца (ст.32 КЗоТ) работы в старых условиях, отказаться от продолжения работы в новых условиях Вы можете в последний день этих 2-х месяцев

7/11/09 19:32  lyktorОтправить письмо > Sonata Arctica    7/11/09 19:07Дерево
3.Накази що стосуються таких змін і Ваша письмова незгода зареєстована на підприємстві в установленому порядку...

7/11/09 19:31  lyktorОтправить письмо > Sonata Arctica    7/11/09 19:07Дерево
2.Працівник який не згоден продовжувати працювати у змінених умовах праці як правило висловлює позицію письмово...але це відбувається у період попередження який триває 2 місяці...у Вашому випадку мабуть буде без цих законодавче встановлених гарантій "формально" с 09.11.09...

7/11/09 19:28  lyktorОтправить письмо > Sonata Arctica    7/11/09 19:07Дерево
1.звільнення з підстав передбачених п.6. ст.36 КЗпП непередбачає відпрацювання 2 тижнів...

7/11/09 19:07  Sonata Arctica > 112    7/06/06 16:51Дерево
Прошу помочь советом в следующем вопросе, связанным с неполной рабочей неделей.
Такая ситуация: Во вторник 03.11.09 собственник предприятия объявляет на оперативном совещании, что со следующей недели (т.е. с 09.11.09) на предприятии вводится трехдневный график работы. На совещании присутствуют все начальники отделов, в т.ч. и я.
На вопрос одного из начальников отделов, по поводу заблаговременного предупреждения работников за 2 месяца о неполной рабочей недели, собственник предприятия отвечает, что приказ будет составлен "задним числом".
До конца недели, включая пятницу, никакой приказ не издается и до работников не доводится.
Никто ничего не знает, но ходят слухи, что приказ появится в понедельник 09.11.09, т.е. послезавтра.
Я не хочу работать неполное рабочее время, поскольку это подразумевает сокращение заработной платы, и я знаю, что я имею право отказаться от перехода на неполный рабочий день, и тогда меня должны будут уволить по ст.36 п.6, а еще выплатить выходное пособие. Этот вариант меня вполне бы устроил.
НО:
1. Я знаю, что руководство скорее всего будет против моего ухода и станет настаивать на отработке 2 недели. Я этого не хочу.
2. Как правильно оформить отказ от перехода на неполный рабочий день? Не подписывать приказ о переходе на неполный рабочий день? Или написать заявление, что я не согласна?
3. Какие документы мне еще понадобятся, чтобы в случае самого худшего развития событий, я могла бы в суде доказать, что мои права нарушены.

7/09/09 18:33  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > florence2008    7/09/09 18:02Дерево
а зачем тут еще и решение собственника, если текущая деятельность предприятия - это полномочия директора. масло масляное

7/09/09 18:02  florence2008Отправить письмо > ОК АКА Олюня    7/09/09 17:43Дерево
общее собрание учредителей ООО, например... или в случае с частным предприятием - учредитель своим решением переводит Чп на неполный рабочий день, а директор на основании этого решения издает приказ. или не так? это в случае, если приказ издается не на основании заявления директора (в данном случае заявление директор же пишет кому? - учредителю?)

7/09/09 17:43  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > florence2008    7/09/09 17:26Дерево
общее собрание кого/чего?

7/09/09 17:31  lyktorОтправить письмо > florence2008    7/09/09 17:26Дерево
решение о переводе на неполное рабочее время принять общее собрание - може бути прийнято за умови що таке зібрання уповноважене вирішувати питання встановлення тривалості робочого часу керівнику підприємства...

7/09/09 17:26  florence2008Отправить письмо > lyktor    31/07/09 14:59Дерево
а может такое решение о переводе на неполное рабочее время принять общее собрание? и это же решение будет основанием для издания приказа...

3/08/09 14:19  omry > 112    7/06/06 16:51Дерево
Спасибо большое!!!!

31/07/09 14:59  lyktorОтправить письмо > omry    31/07/09 14:57Дерево
наказом тієї посадової особи що відповідно до Статуту наділена правом найму та звільнення з роботи та організацією роботи працівників...

31/07/09 14:57  omry > 112    7/06/06 16:51Дерево
Подскажите, пожалуйста, приказы об установлении неполного рабочего дня директору пишется на основании заявления? и оформляется решением собственника (директор и собственник - одно лицо)или же просто приказом директора?

15/04/09 13:44  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ОК АКА Олюня    7/06/06 20:54Дерево
сорри, описка;) конечно 32-я статья;)

7/06/06 20:54  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > 112    7/06/06 16:51Дерево
можно, но пофамильно с их согласия и с подписью об ознакомлении с приказом
лучше по их же заявам-просьбам
или...
предупреждайте за 2 месяца об изменении сущ. условий труда
или...
ч. 2 ст. 34 КЗоТ

7/06/06 16:51  112   Дерево
Підскажіть, будь ласка, як оформлюється переведення працівників підприємства на неповний робочий день?
Наказом? Яким? Чи можна одним наказом всіх працівників?
Дякую

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100